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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vom ersten Moment an eine professionelle Ansprache und Klarheit, was als nächster Schritt folgt. Schneller Prozess, zwischen Bewerbung und Vertragsangebot lagen nicht einmal zwei Wochen. Angenehme Gesprächsatmosphäre, keine künstlichen Stresstests oder dergleichen.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem professionellem Start ging es leider bergab.
Zuerst ein professionelles und sehr freundliches Telefoninterview - wirkt motivierend. Danach ein persönliches Interview mit dem Partner und HR. Ebenfalls professionell und sehr freundlich. Rückmeldung und Einladung kam grundsätzliche prompt zur nächsten Einladung.
Letztes Gespräch war dann fachlich, professionell und sympathiemäßig leider nicht mehr auf dem Niveau. Man bekommt den Eindruck die Gesprächspartner kennen die Ziele/Vision und die dafür benötigten Fähigkeiten, bzw. den Fahrplan nicht. Dafür erfährt man aber sehr viel über die Fähigkeiten des Gegenüber.

Grundsätzlich sehr automotive-lastiges Know-how im zweiten Gespräch, dass mit Retail und den zukünftigen Themen die damit einhergehen leider nicht ganz vereinbar scheint. Fachlich war der Eindruck mäßig. Teilweise etwas arrogante Züge, die m.E. nicht in ein Interview gehören.

Es kamen Fragen bei denen ich mich selbst gefragt habe, ob meinem Gegenüber klar ist auf welchen Bereich ich mich mit welchem Background beworben habe.

Warte bis heute auf eine Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung wurde in nur 2 Stunden (!) reagiert. Das darauf folgende Telefoninterview mit der HR Managerin verlief überaus angenehm: auf Stressfragen wurde verzichtet; ich als Person stand im Mittelpunkt. Noch am gleichen Nachmittag folgte die Einladung zum persönlichen Gespräch mit dem Bereichsleiter. Auch dieses Gespräch war sehr offen und angenehm, ohne Brainteaser etc.. Es ging vor allem um den Personal Fit. Der war von beiden Seiten absolut gegeben. Dennoch entschied ich mich aus persönlichen Gründen für ein anderes Angebot. Aber Wiedersehen macht bekanntlich Freude!

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Verbesserungsvorschläge

Vorab: Die Bewerbung per E-Mail ist möglich (Kein umständliches Online-Formular. Vielen Dank dafür!)

Die Einladung zum Telefongespräch kam innerhalb von zwei Tagen und erfolgte eine Woche später. Es wurde gefragt, in welcher Position ich mich selbst sehen würde, nach meinem Gehaltswunsch und dem frühstmöglichen Arbeitsbeginn.

Es sollte bis Ende der Woche, spätestens Anfang der nächsten Woche eine Reaktion von Seiten des Unternehmens erfolgen. Auf meine E-Mail Nachfrage wurde nicht reagiert. Ein darauf folgender Anruf endete in einer sehr wagen Zeitangabe. Am nächsten Tag bekam ich die Absage, trotz meines "sehr beeindruckenden" Profils.

Schade. Ich hatte mir wenigstens ein Gespräch mit dem Fachbereich erhofft.

Verbesserungsvorschläge

Zwei-drei Wochen nach meiner Bewerbung bekam ich eine Einladung zu einem persönlichen telefonischen Interview mit der Recruiterin.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Mitte 2014 als Junior Consultant dort beworben. Der Eingang meiner Bewerbung wurde automatisch per E-Mail bestätigt und so wartete ich vergebens auf eine Rückmeldung. Im Herbst habe ich mich dann zunächst per E-Mail gemeldet – keine Antwort. Nach einigen Wochen telefonisch. Dort hat mir eine Dame versprochen, es wird sich jemand von der Personalabteilung bei mir melden. Darauf warte ich jetzt schon ein Dreiviertel Jahr. Natürlich habe ich diese Bewerbung schon längst abgeschrieben aber ich komme absolut nicht drum herum eine schlechte Bewertung zu dem dort herrschenden Bewerbungsprozess abzugeben. Ich persönlich würde auch nicht für ein solches Unternehmen arbeiten wollen, die nicht professionell in diesen Prozessen arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Als Consultant mit langjähriger Erfahrung in der Begleitung von Changeprojekten in High-Tech-Unternehmen und Konzernen, Projektleitungserfahrung, kontinuierlicher eigener Weiterbildung und diversen Zertifizierungen, war es klar, umgehend zum Gespräch eingeladen zu werden. Dort erwartete mich organisatorisches Chaos, das ich jedoch gelassen nahm. Meine Gesprächspartner erwiesen sich als extrem jung und unerfahren in der Führung von Interview, und als sehr arrogant und unerfahren im Handling von Change-Projekten und der gebührenden benötigten Kommunikation. Wäre nicht BMW an diesem Unternehmen beteiligt und würde dies nicht alles überstrahlen, würden hier gewiss keine namhaften Kunden anfragen. Das Gespräch fand bereits vor 2 Monaten statt, bis heute habe ich jedoch keine Information - weder Zusage noch Absage.

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