51 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
51 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
rpc - The Retail Performance Company Vorstellungsgespräche
rpc
-
The
Retail
Performance
Company
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller und wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Projektmanager Training beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht ideal, es gibt nichts zu verbessern.
Bewerbungsfragen
Gespräch auf Augenhöhe, keine Standardfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ghosting
Bewerber/inHat sich 2022 bei rpc - The Retail Performance Company in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nach der Absage nicht mehr telefonisch erreichbar ├ Email geschrieben mit der Bitte um Anruf ├ der kam natürlich nie
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auf individuelle Bedürfnisse zugeschnittener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei rpc - The Retail Performance Company als Junior Consultant Customer Experience beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Tribes, Mentorprogramm etc. könnte man anhand von einer graphischen Darstellung im Bewerbungsgespräch noch besser darstellen. Ansonsten keine Verbesserungsvorschläge :)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Liebe:r neue:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine super Bewertung und willkommen bei rpc! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Dir. Guter Punkt mit der Darstellung der Organisation - haben wir mittlerweile auch auf unser Org Chart übertragen :-)
Viele Grüße
Dein Employer Branding Team
Keine Antwort auf Fragen, Keine Rückmeldung, HR Nicht vorhanden Schade
Bewerber/inHat sich 2022 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Senior Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Eine HR Abteilung Aufbauen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Liebe:r Bewerber:in,
eine HR-Abteilung gibt's - hallo! - uns ist jedoch anscheinend die Rückmeldung an Dich untergegangen. Das tut uns wirklich sehr leid!
Wir haben in unserem Online Tool keine offene Bewerbung entdecken können und befürchten, dass da fälschlicherweise etwas in unserem Spam gelandet sein könnte. Bitte melde Dich - wir haben Interesse mit Dir ins Gespräch zu kommen:
career@rpc-partners.com
089 2000 508 44
Viele Grüße
Dein Employer Branding Team
Ein Bewerbungsprozess der Spaß macht!
Bewerber/inHat sich 2020 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Visual Interaction Designer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erstes Telefongespräch mit HR
- Hier wurden die übliche Fragen zur Motivation für die Stelle und den Beweggründen sich bei rpc zu bewerben gestellt.
- Man wird gebeten, selbst die Schwerpunkte auf einzelne Stationen im Lebenslauf zu legen. Anschließend wurden interessierte Nachfragen gestellt.
- Zweites Gespräch (Remote via Teams)
- Dieses Gespräch verlief mit dem Fachbereich. Neben dem gegenseitigen Kennenlernen stand der fachliche Background und das eigene Portfolio im Vordergrund. Eine Frage, an die ich mich noch erinnere war: Welches war Dein Lieblingsprojekt und warum?
- Drittes Gespräch & Präsentation (Remote via Teams)
- Eine Woche zuvor bekam ich eine Mail mit einer Aufgabenstellung. Die Aufgabe war eine Case Study (Approach & Vision) für einen bekannten Beauty Retailer zu erstellen.
- Nach der ca. 15-minütigen Präsentation gab es fachliche Fragen und wertvolle Kritik.
- Es hat sich für mich angefühlt, als würde ich bereits in diesem Team arbeiten :-)
- Sehr angehnehm - ganz ohne Stresssituation!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Liebe/r Kolleg/in,
wir freuen uns, Dich an Bord zu wissen! Du hast in Deinem Bewerbungsprozess einen bleibenden Eindruck hinterlassen, weshalb wir umso glücklicher sind, dass Du Teil von rpc geworden bist und uns hoffentlich noch seeeeehr lange erhalten bleibst!
Viele Grüße
Dein Employer Branding Team
Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei rpc - The Retail Performance Company beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Freundliches und angenehmes Gespräch. Lebenslauf und bisherige Stationen wurden erläutert. Leider bis dato trotz Ankündigung keine Rückmeldung erhalten, für mich daher ein Kriterium "nein" zu sagen (da sich letzten Endes ein Unternehmen schließlich auch beim Bewerber "bewerben" muss).
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Liebe/r Bewerber/in,
natürlich verdienst Du ein Feedback - bitte entschuldige, dass es nicht zeitnah erfolgt ist! Wir hoffen, dass Du uns an anderer Stelle noch eine Chance gibst, Dich mit einer besseren Candidate Journey von rpc zu überzeugen. Zumindest hast Du deine Interviews als angenehm empfunden - vielen Dank dafür!
Hoffentlich bis bald,
Dein Employer Branding Team
Tolles Bewerbungsverfahren - immer offen und ehrlich.
Bewerber/inHat sich 2021 bei rpc - The Retail Performance Company als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erläuterung der wichtigsten Stellen des Lebenslaufs. Positionen, welche man besonders hervorheben will und warum.
- Warum rpc und warum man wechseln möchte?
- Themen an denen man gescheitert ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Liebe/r Kolleg/in,
Willkommen an Bord - schön, dass Du bei uns bist! Wir freuen uns, dass Dir unser Bewerbungsverfahren gefallen hat. Wir möchten Transparenz zum Thema "Fuck-Ups" schaffen, daher freuen wir uns, dass das auch Thema in Deinem Prozess war.
Wir hoffen, Du fühlst dich weiterhin wohl!
Viele Grüße
Dein Employer Branding Team
Sehr spannende Interviews mit interessanten Gesprächspartern und Einblicken in konkrete Projekte
Bewerber/inHat sich 2020 bei rpc - The Retail Performance Company als Data Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess war persönlich, freundlich, professionell und informativ. Man wusste jederzeit, welche Schritte noch folgen werden und bis wann mit einem Angebot zu rechnen ist. Auch zeitliche Flexibilität bezüglich des Starttermins war möglich. Keine Verbesserungsvorschläge an dieser Stelle zu nennen.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Ziele, Karriereziele, Flexibiltät und Reisebereitschaft
- Allgemeine Fragen zum Werdegang, Motivation für den Arbeitsbereich, Abklopfen weiterer Fähigkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wegen Zweifeln zurückgezogen
Bewerber/inHat sich 2020 bei rpc - The Retail Performance Company als Online und Performance Marketing Spezialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe gebeten, meine Bewerbung noch vor einem weiteren Kennenlernen zurückzuziehen, da ich große Zweifel über eine wirkliche Anstellung im Erfolgsfall hatte. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, sondern möchte mein Lob über die im Vorfeld und um die Einreichung der Bewerbungsunterlagen, erfolgte transparente Kommunikation aussprechen.
Mir ist es wichtig, trotzdem eine Bewertung abzugeben, da die Kommunikation immer auf einer fairen Art und Weise stattfand.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Noch nie im Leben sowas erlebt. Nach Zusage Job und Wohnung gekündigt. Jetzt bin ich arbeitslos und obdachlos
Bewerber/inHat sich 2019 bei rpc - The Retail Performance Company in München als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vor der Suche nach Personal sollte man Projekte sicher akquiriert haben.
Bessere Planung von Projekt und Personal.
Keine Zusagen aussprechen, wenn man diese danach wieder zurück zieht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Employer Branding Team
Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
ja, dieser Vorfall hat sich bedauerlicherweise wirklich ereignet und glaube uns bitte, hätten wir eine andere Möglichkeit (irgendeine!) gesehen, hätten wir in jedem Fall von ihr Gebrauch gemacht und nicht das Vertragsverhältnis aufgelöst.
An der Stelle möchten wir einfach sagen, dass, obwohl wir uns selbstverständlich an die vereinbarten Kündigungsfristen gehalten haben, diese Situation auch für uns äußerst unangenehm ist. Natürlich konnten wir uns denken, dass dies auf Kununu veröffentlicht wird und das ist auch Dein gutes Recht und absolut nachvollziehbar.
Selbstverständlich ist der Idealfall in der Personalbeschaffung, ausschließlich anhand von gewonnen Projekten zu akquirieren – da sind wir zu 100% bei Dir. Seit es rpc gibt haben wir jedoch immer getreu dem Motto „die besten Leute an Bord“ gelebt und rekrutiert, denn nur mit den besten Mitarbeitern kommt eine Firma, gerade in der Anfangsphase, vorwärts. Auch in Deinem Fall haben sich alle Recruiting-Beteiligten mit Herzblut an der Personalauswahl beteiligt, einen Case mit Dir diskutiert, sich für ein persönliches Kennenlernen Zeit genommen, Dich stetig zum weiteren Prozess informiert, etc., etc. – eben das, was wir uns unter einer fantastischen Candidate Journey vorstellen.
Zu Deinem und unserem Leidwesen ist zwischen Einstellung und Arbeitsbeginn Einiges passiert: Projekte haben sich verkleinert oder im Start verschoben, dazu kam eine kleine interne Umorganisierung und von der aktuellen Auftragslage in der Automobilbranche brauche ich Dir nichts erzählen. Auch wenn das alles kleine Faktoren sind, die wir auch in der Vergangenheit ohne Probleme abfedern konnten, kam in Deinem Fall alles zusammen. Nach all den Mühen und Kosten, die mit einem solchen mehrstufigen Recruiting-Prozess verbunden sind, war die Absage an Dich auch für uns schlichtweg ein bitterer Moment und eine absolute Ausnahmesituation.
Auch wenn es Dich nicht aufmuntern mag – jemand mit Deinen Kenntnissen und Deinem Auftreten wird aus unserer Sicht keine Probleme haben, eine neue Stelle zu finden. Dich kennengelernt zu haben war uns eine Freude und wir hoffen, trotz alledem, dass wir uns auch in Zukunft in die Augen schauen können.
Viele Grüße, Dein
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.