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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

I was told TWICE during my interview by the hiring manager that I would be called for the next step, which involved a case study. He even told me he would send the invitation the same day or at least the next day. Instead, I received a cold, generic template email from the company saying that i am not considered for the position. This is highly unprofessional and disappointing. If this is how they treat candidates during the hiring process, I can only imagine how they operate internally.

Verbesserungsvorschläge

Ein Interview sollte nicht einem Verhör vor einem Tribunal gleichen.

Verbesserungsvorschläge

Die 90er haben angerufen und wollen ihren Recruiting-Prozess zurück. Einen Monat keine Rückmeldung zu geben, hat nichts mit modernem Recruiting zu tun. Ich befürworte es daher sehr, dass für das Team ein Recruiter gesucht wird - hier muss man komplett an der Basis ansetzen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Führungspositionen mit exzellenten Kandidat:innen besetzen möchte, sollte man auch einen exzellente Recruiting Prozess am Start haben. Geschwindigkeit wäre dabei ein guter Anfang!

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich Anfg. Januar beworben. Es ist nicht wertschätzend, als Bewerber keine Absage zu erhalten, selbst nach Rückfrage kam kein Feedback, unprofessionell und unverschämt. Da braucht man sich als Arbeitgeber nicht wundern, wenn gute Fach- und Führungskräfte künftig anderweitig suchen, insb. vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels. Eigentlich 0 Sterne.

Verbesserungsvorschläge

Ersetzt euren Area Manager.
Ich hatte schon vor einigen Jahren das "Vergnügen" mit ihm und muss sagen, es hat sich nichts an dieser arroganten Haltung geändert. Ich wurde mehrmals gewarnt mich wegen dieser Person zu bewerben, aber wollte dennoch sehen was nach fast 5 Jahren passiert.
Nachdem ich den Tatort betrat, wurde ich von ihm nach meinem Namen gefragt, welchen er nicht wusste. Stellte sich dann auch heraus, dass er zudem meinen Lebenslauf verloren hat.
Die folgenden 30 Minuten verfügten über mehr Dramatik als Shakespears beste Stücke: Ein rein überheblicher und mit Fragen vollgestopfter Monolog bezüglich meines Anschreibens.
Abgesehen von der Tatsache, dass man mir etliche... Dinge in den Mund legen wollte, die nie gesagt wurden, konnte man auch sehr gut an der Mimik des guten Herrn erkennen, das wenig Bedarf an einer kommunikativen und modernen Führungskraft vorhanden war.
Nachdem man mich fragte, welche Muskeln man beim Bankdrücken trainiert, brach ich das Gespräch ab. Wenn man bereits in leitender Position in einer Sporteinrichtung tätig ist und mehrere Jahre Berufspraxis hat, ist diese Frage der Gipfel der Respektlosigkeit.

Verbesserungsvorschläge

besser mit menschen umgehen

Verbesserungsvorschläge

Fachkompetenz in HR einstellen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen auf Bewerbungen selber im genannten Zeitraum abgeben, als auf Rückfrage des Bewerbers

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

an der Professionalität arbeiten
Verbindliche Aussagen treffen