10 Werkstudent:innen bei RSG Group haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten bewertet.
5 Werkstudent:innen empfehlen RSG Group als Arbeitgeber weiter, während 5 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Flexible Arbeitszeiten
Rassistische Vorgesetzte
Mehr Sensibilisierung für jegliche Form von Diversität
Dass der Job nicht sonderlich stressig ist
Dass Personal zu kurz bemessen wird und alle Umstrukturierungen 100 Jahre dauern, dass keine guten reinigungskräfte mehr eingestellt werden
Bessere Bezahlung und mehr Kollegen anstellen
Unmögliche Menschen gibt es überall
Mindestlohn halt
Hohe fluktuationsrate
Man ist als Service Kraft Mädchen für alles
Sehr familiäres Miteinander
Neuere Technik, Self Check-In etc, Getränke Stationen in allen Gyms
Bin die einzige Frau und bekomme schon manchmal klischeehafte Sachen an den Kopf geworfen
Glückliches Arbeiten
Super Arbeitgeber
Wer den Job liebt lebt ihn
Die Möglichkeit zum aufsteigen sind gegeben
Im Vergleich mit anderen Studenten anderer Unternehmen in der Regel besser bezahlt
Mehr als nur Arbeitskollegen
Diese werden genau so wert geschätzt
Respektvoll und eben würdigt
Sensible Behandlung von Wünschen und oder Problemen
Arbeiten auf einer Augenhöhe
Gleichmäßige Aufteilung
Hört euren Mitarbeitern zu und beschließt nicht irgendwas am Schreibtisch. Stellt euch vielleicht mal selber an die Theke im Studio und guckt was eure Entscheidungen anrichten
Echt ein Klasse Team ist aber nicht in allen Studios so
Trainer bei mcfit werden als unqualifizierte angesehen, da Firmenimage Katastrophe ist.
Die Betreuungszeiten werden wohl geändert. Sollen in Zukunft von 6-24 Uhr im Studio sein. Bei wechselnden Schichten in der Woche für das Gehalt absolut nicht machbar
Weiterbildungen werden nicht übernommen
Als Student machst du hier alles für bisschen mehr als 5€ die Stunde. Meine Kollegen haben alle keine Ausbildung im Sport und verdienen 3 mal so viel, obwohl ich nach ein paar Wochen schon besser ausgebildet war.
Als Mitarbeiter bist du nichts wert. Kein Wunder das die Kollegen ständig wechseln
Klasse Team einer hilft dem anderen
Studioleiter sehr verständnisvoll. Bezirksleitung macht Dienst nach Vorschrift
Mcfit ändert gefühlt wöchentlich Abläufe vergisst diese dann aber sinnvoll zu kommunizieren
Immer das gleiche man kann den Mitgliedern im Studio kaum helfen und wird ständig beleidigt
Meist gute Teamkonstellationen!
Ein Provisionsmodell für jeden Mitarbeiter im Studio. Fokus mehr auf Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit legen, anstatt weiter zu expandieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist - sofern das Team sich versteht und die Aufgaben gerecht verteilt werden - gut und locker.
Es wird groß geschrieben, sich mit so vielen Mitgliedern wie möglich zu verstehen. Insgesamt ein lockeres Arbeiten, solange die KPI's (Anzahl abgeschlossener Verträge, verkaufte Supplements, gebuchte bezahlte Trainings und Teilnehmer in Kursen) erreicht werden. Schade, das war zu Beginn meiner Arbeitszeit nicht so. Mitglieder werden schnell abgefertigt, bekommen bei einem gebuchten Termin oft den selben, aber natürlich höchst 'individuellen' Trainingsplan und ein ganzes Paket an Supplements aufgequatscht. Wenn man das kann und damit keine moralischen Bedenken hat, jeder im Team seinen Teil dazu beiträgt, ist es ein wirklich entspannter Alltag im Studio. Doch wenn die Zahlen nicht stimmen, wird der Druck erhöht und es wurden schon Verträge von Teammitgliedern nicht verlängert, weil sie eine gewünschte Leistung nicht erbracht haben.
Weiterhin wird gespart, wo es nur geht: einer externe Reinungsfirma werden die Stunden gekürzt, dafür sollen Trainer dann bestimmte Bereiche in verlängerten Arbeitszeiten ohne zusätzliche Vergütung putzen.
McFIT versucht mit diversen neuen Angeboten und auch seit einigen Jahren mit einem neuen Corporate Design zu von anderen Discountern abzusetzen und eher in der Mittelklasse neu zu orientieren. Auf Grund von der Kundschaft und dem Zustand einiger Studios ist dies meiner Meinung nach nicht machbar.
Zu Beginn meiner Zeit gab es weder diese Zahlen, die erreicht werden mussten, noch den Versuch, sich aus dem Discounter-Segment hervorzuheben: Einzelschichten, in denen man am Montag Probetrainings gab, gleichzeitig den Tresen besetzte, Verträge abschloss und das Telefon bediente, waren die Tagesordnung: ein komplett anderes Arbeiten, abseits von der Gewinnoptimierung innerhalb des Unternehmens. Das Unternehmen entwickelt sich stark weiter - ob dies positiv oder negativ ist, überlasse ich dem Leser und/oder Besucher dieser Kette.
Als Werkstudent kann man Wünsche äußern, die meist berücksichtigt werden.
Aber man wird auch gedrängt, mehr Stunden zu machen, als eigentlich im Arbeitsvertrag stehen, wenn Personalnot besteht - und wird unter Druck gesetzt, wenn man dann ausschlägt einzuspringen. Auch waren Schichten bis 22 Uhr und am nächsten Morgen wieder ab 8 Uhr nicht selten. Deshalb nur zwei Sterne.
Wenn gewünschte Zahlen erreicht werden und man sich mit den richtigen Menschen gut stellt, machbar. Allerdings läuft viel über Beziehungen, internes Recruiting und nicht über Qualifikationen.
Eher unterdurschnittlich. An Sonn- und vielen Feiertagen kein Zuschlag, bei Schichten ab 6 oder bis 24 Uhr keine Zuschläge, für gegebene Kurse keine zusätzliche Vergütung, keine Provision für verkaufte Supplements oder abgeschlossene Verträge (Studioleiter schon).
Nachdem die (zunächst neuen) Kurse anliefen, gab es auch neue Vertragsmodelle, die auf den ersten Blick für drei Kurse in der Woche gut aussahen - gleiches Gehalt dann aber später auch für 9 bis 12 Kurse in der Woche auf 20 Stunden Arbeitszeit zu bekommen, erscheint mir dann doch etwas ungerechtfertigt. Eine weitere, unternehmensintern angekündigte Erhöhung bei regelmäßig guten Teilnehmerzahlen für ein jeweiliges Studio wurde nie umgesetzt - auch, wenn man deutschlandweit damit Vorreiter war.
Externe Kurstrainer waren zunächst gut bezahlt, jedoch werden externe Kurse nach und nach durch intern geschulte und nicht-lizensierte Konzepte mit Performance-Trainern ersetzt.
Müllvermeidung, Wasser und Strom sparen? Im Unternehmen in den Studios leider noch nicht angekommen. So kann es passieren, dass eine defekte Dusche vier Tage durchgehend läuft, bis ein Klempner kommt.
Auch hier hängt es stark vom Team ab - ich habe von sehr schlechten Mitarbeitern bis hin zu einem gut funktionierenden Team alles erlebt. Glückssache, aber überwiegend war ich sehr zufrieden und habe jeden Mitarbeiter geschätzt, mit dem ich über seine/ihre Probezeit hinaus zusammengearbeitet habe.
Dazu kann ich nicht viel sagen: Alle im Team hatten das gleiche Alter, waren zwischen 20 und 30. Ältere Arbeitnehmer bewerben sich selten und werden noch seltener eingestellt.
Der Studioleiter deligiert, was von oben kommt. Flache Hierarchien sind vorhanden, aber es gibt auch klare Ansagen vom SL, wenn Ziele nicht erreicht werden. Dennoch: Sowohl alle Studioleiter, als auch Bereichsleiter, die ich erlebt habe, waren in Ordnung und ich habe mich gut mit allen - auch auf persönlicher Ebene - verstanden.
Mein Studio war eher ungepflegt, der Pausenraum schnöde und lieblos - auch dort waren Zahlen wichtig: Zwei Whiteboards für verkaufte Supplements und abgeschlossenen Verträgen schaffen ein klares Ranking der Mitarbeiter untereinander.
Die Trainingsfläche alt, trotz Renovierung vor einigen Jahren schon sehr abgenetzt, diverse Gegebenheiten am Gebäude erforderten immer wieder neue Servicefälle.
Die Kommunikation funktioniert immer von durch sämtliche Hierarchiestufen nach unten - andersherum ist es schwierig.
Als Trainer kann man wenig Vorschläge einbringen, die ihren Weg in globale Unternehmensprozesse finden - hingegen sind viele Anweisungen, die aus dem Head Office kommen, von Personen getroffen, die oft nicht wissen, wie es ist, auf der Fläche zu arbeiten.
Innerhalb des Studioteams ist es hingegen möglich stets offen zu kommunizieren und auch Kritik zu äußern, ohne, dass man um seinen Job bangen muss.
Es gibt Servicefälle, die über ein Jahr lang offen stehen, bis sich die Zentrale um geeignete Handwerker kümmert, auch gibt es diverse Ungereimtheiten zwischen der Mitgliederverwaltung in der Zentrale und den Mitgliedern im Studio.
Geschlecht oder sexuelle Ausrichtung waren in den sechs Jahren nie ein Thema, was die Arbeit behindert hätte.
Verträge und Supplements verkaufen, Teilnehmer für die Kurse motivieren, Trainings anpreisen, der witzige und charmante Entertainer und Fee für alles sein. Und Hanteln wegräumen, immer und immer wieder. Wenn man Spaß daran hat, Kurse zu geben, ein netter Job, aber eintönig.
siehe einzelne Punkte oben:
Wohnungssuche mit einem Arbeitgeber wie McFIT möglich... ? Fehlanzeige! Man wird abgestempelt...!
Ich hatte das Jahr in dem ich bei McFIT in Teilzeit gearbeitet habe (+ Studium) gar keine Freizeit mehr. Das liegt wohl an dem tollen "Schichtarbeitssystem". Wie gesagt... Ziel war es noch das Ende des Studiums zu finanzieren, und das geht mit 707 Netto für 80h definitiv.
Komische Tests... die wirklich nichts mit aktuellen Wissen zu tun haben. State of the Art ist was anderes.
Gehalt hat gepasst. Knapp über Mindestlohn ;-) da darf man ja nicht meckern.
Werden gegeneinander ausgespielt
Waren aufgrund der Arbeitszeiten, fehlenden Kollegen, zu kurzen oder gar keinen Pausen und nicht funktionierenden Heizungen im Winter sehr schlecht.
Ich musste oftmals Kurzfrist einspringen. Immer ist jemand krank. 11 Stunden Ruhezeit nach einer Schicht bis zur nächsten sind auch eher ein "Wunschdenken"
Feedback, dass von den einzelnen Mitarbeitern vor Ort kommt, sollte erstmal angenommen werden und bei Möglichkeit auch bearbeitet werden.
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