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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RSM RISK CONSULTING GERMANY die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt auf die Person an. Kommunikation manchmal ein Problem.
Verschiedene Projekte bei interessanten Firmen. Manche Aufgaben sind etwas monoton, aber dafür bei spannenden Branchen und Kunden.
Unter den Kollegen auf ähnlichem Level habe ich die Atmosphäre als sehr angenehm und offen empfunden. Ebenfalls mit Partnern/ Managern, solange man die Regeln dieser befolgt hat und keine kritischen Rückfragen gestellt hat. Wenn jemand seitens Partner/ Manager einen Kollegen nicht gemocht hat, wurde dies oftmals vor allen anderen Kolleg:innen ausgelebt
Ich empfand die Kommunikation als rau und undurchsichtig seitens der Partner. Auf kritische Rückfragen wurde m.E. nicht gut reagiert und teilweise auch Unwarheiten ausgesprochen. Bsp: Werkstundenten wurden unterschiedliche "maximal"-Gehälter mitgeteilt, um so Gehaltsverhandlungen unmöglich zu machen. Es kam zudem vor, dass Kolleg:innen in Gruppen-Chats/ Calls von Führungskräften runtergemacht wurden. Ebenso wurde über ausgeschiedene Kolleg:innen lautstark gelästert und es sind Beleidigungen weit unter der Gürtellinie über diese Personen gefallen. Dieses Verhalten wird von der Führungsebene aktiv gelebt und auch toleriert. Langjährigen Mitarbeitern wird bei der Kündigung gerne noch ein "menschlich sehr enttäuschend, Verrat..." mitgegeben.
Der Zusammenhalt ist ausordentlich gut und der Teamgeist ist auf jeden Fall als positiv zu bewerten.
Manchmal etwas wenig Lob, könnte etwas mehr sein. Aber generell angenehm.