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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzFrühe Übernahme der Verantwortung. Teamspirit. Spannende Kunden. Sehr schöne Mitarbeiterevents.
Wenn man gut ist, bekommt man viel schnell Verantwortung und lernt entsprechend auch viel. Für den Karrierestart, kann dies eine gute Instanz sein - wenn man recht tolerant ist was die negativen Aspekte angeht.
Das Team ist dynamisch und jung. Es gibt viele spannende Team Events und die Arbeitsatmosphäre ist immer gut. Die Büros sind gut ausgestattet und es gibt viele Snacks und Getränke. HO Tage sind flexible und Gleitzeit ist vorhanden. Die Geschäftsführung setzt Vorschläge der Mitarbeiter um, damit die Firma und Prozesse verbessern werden. Das Unternehmen ist sehr empfehlenswert!
Büros liegen zentral und sind mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Interessante Kunden. Übernahme der Verantwortung wird unterstützt. Internationale Tätigkeit - abgesehen von Corona. Guter Zusammenhalt im Team.
Aus der gesamten Bewertung lesen sich bereits die schlechten Aspekte. In Summe würde ich den Arbeitsgeber als unprofessionell und unfair bezeichnen. Länger als 2 Jahre sollte hier m.E. niemand arbeiten.
Aufgaben manchmal etwas monoton, bessert sich im Verlauf der Zeit.
Gehalt, Unflexibilität bezüglich Homeoffice, unbezahlte Überstunden, monotone Aufgaben.
Kostenlosen Massagen werden nicht angeboten. Snacks gibt es selten. Bei externen Schulungen ist viel Eigeninitiative gefragt. Stehtische gibt es nicht, dabei ist es sehr sehr wichtig fuer den Ruecken - sehr bedauerlich.
- Niedriges Gehalt
- Intransparente Bonuszahlungen und Gehälter
- Feedbackkultur
- Aufgaben (häufig sehr monoton)
- Überstunden werden nicht erfasst (im Vertrag abgegolten) und bringen keine Vorteile für die Angestellten
- Reisezeit wird teils nicht als Arbeitszeit gewertet
- Anreise an Sonntagen wird teils als selbstverständlich vorausgesetzt
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung sind folgende Punkte verbesserungswürdig:
- Unternehmenskultur: folgt man allen Anweisung und "muckt nicht auf", ist alles top. Mit Kritik wurde hier nicht gut umgegangen und in solchen Fällen wird dann schnell ein rauer Ton gepflegt.
- Wertschätzung: es wird viel von Wertschätzung gesprochen, gemerkt habe ich nur selten welche. Spätestens beim Geld hat die Wertschätzung dann auch ihre Grenzen.
- Mitarbeitern zu hören: ich war jahrelang hier beschäftigt und es hat sich kaum etwas wirklich mal ...
Bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Teams/Abteilungen.
Vorgesetzte sollten dringend anfangen auf Kritik und Wünsche von Mitarbeitern zu hören und versuchen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Insbesondere betroffen sind hier folgende Themen:
Homeoffice-Regelung
Faires Gehalt
Bonus-Regelung
Überstunden
-Müll trennen
- Transparente Gehalts- und Bonusstruktur
- Feedback direkt unter den Kollegen nach jedem Projekt und nicht ohne weitere interne Kommunikation anonym an die Partner gemeldet (aktuell geht es weniger um die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter als um die Einschätzung ob Bonus gezahlt wird bzw. in welcher Höhe oder nicht)
- Angebote wie monatliche Edenred Zuzahlungen transparenter machen
Der am besten bewertete Faktor von RSM RISK CONSULTING GERMANY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist ausordentlich gut und der Teamgeist ist auf jeden Fall als positiv zu bewerten.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr kollegial. Der Umgang untereinander ist auf Augenhöhe und Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Kollegen halten zusammen, da die Teams an den einzelnen Standorten klein sind.
Keine Probleme festgestellt - gutes Teamspirit.
Viele Mitarbeiter sind in der Reisezeit zusammen zu Projekten unterwegs, wodurch ein hohes Kollegiales Verhältnis entstanden ist. Manchmal ist es etwas schwer dort hineinzufinden aber Wenn man nett zu den Kollegen ist und seine Arbeit auch versteht, besteht da kein Problem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RSM RISK CONSULTING GERMANY ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Überstunden wurden vorausgesetzt, aber waren mit dem Gehalt abgegolten. D.h. konkret, es gibt keine Möglichkeit Überstunden abzufeiern oder sich diese auszahlen zu lassen. Dies ist nicht gerade arbeitnehmerfreundlich und auch in vergleichbaren Unternehmen nicht anzutreffen.
Unter dem Deckmantel mehr Flexibilität zu schaffen, wurden irgendwann Kernarbeitszeiten von 10-16 Uhr eingeführt. Machte man davon jedoch gebrauch - also kam früh um auch früh zu gehen - sorgte dies eher für Unverständnis.
Ist bei RSM nicht vorhanden. Überstunden sind hier ein Muss. Da die meisten Projektleiter erst gegen 10:00 anfangen, müssen Kollegen, die um 8:00 kommen, fast immer länger machen. Es werden gerne Aufgaben noch um 17:00—18:00 verteilt (Freitage inklusive), die unbedingt gleich erledigt werden müssen. Möglichkeiten zum Abbau von Überstunden gibt es nicht. Wie in der Beratung üblich, muss man gefühlt 24/7 erreichbar sein.
Manchmal schon recht schwierig. Und gerade wegen Corona und viel HO teilweise schwer, wirklich komplett abzuschalten.
-Wenn man bei dem Unternehmen arbeitet, verfügt man eher über eine Work-Life-Imbalance
-Fünf Tage in der Woche reisen
-Überstunden sind Pflicht, wobei die Überstunden nicht immer notwendig sind
-Ein Ausgleich für die Mehrarbeit existiert nicht, sprich es werden keine Erholungs- oder Sportkurse angeboten
- Beratungsalltag und Freizeit nicht immer zu verbinden
- Man muss wissen worauf man sich einlässt
- vieles liegt aber an einem selber und in der Kunst sich zu organisieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird hier gefördert mit entsprechenden Weiterbildungsverträgen, welche m.E. auch fair ausgestaltet sind (Bindungsdauer von 1 Jahr gegen Kostenübernahme). Diese wurden auch sehr umkompliziert abgewickelt. So konnte man einen Bedarf anmelden und die Vorgesetzten haben sich schnell um die Abwicklung gekümmert, damit man mit der Weiterbildung starten kann. Ich würde sagen, dass die Vorgesetzten jedem außerhalb der Probezeit eine solche Weiterbildung ermöglichen würden, man muss es nur aktiv einfordern.
Befördert wird man bei guter Leistung i.d.R. alle 2-3 Jahre.
Meistens wird man alle 2 Jahre befördert. Die Aufgaben ändern sich aber nicht unbedingt entsprechend. Wegen Personalmangel können auch Supervisors zur Inventur bei Mandanten geschickt werden, was vom Niveau her eher eine Aufgabe für Praktikanten ist.
Wenn es zwischen den Projekten Zeit gibt, ist es möglich Weiterbildungen zu machen, aber es ist eine sehr hohe Eigeninitiative notwendig, Vorschläge welche Kurse sinnvoll wären, werden nicht gemacht. Wenn man zb. für den CISA einen Zuschlag haben möchte, muss man sich über einen längeren Zeitraum an das Unternehmen binden
Unterstuetzung wird angeboten, aber mit Eigeninitiative.
Weiterbildungen werden von der Firma gefördert.
