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Versicherung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Professionalität in den einzelnen Bewerbungsphasen unter Absprache mit den Volksbanken, bei denen man als RV Berater tätig sein soll - in der Bank fühlt man sich als Bewerber der RV Versicherung ungewollt. Keine wirkliche Zusammenarbeit zwischen Bank und RV Versicherung.

Bewerbungsfragen

Warum aus der Selbstständigkeit ins Angestelltenverhältnis

Verbesserungsvorschläge

keine - ich habe mich online beworben, nach zwei Tagen erhielt ich die Einladung für ein erstes Telefon Interview. Das Gespräch fand mit einem Vertreter der Personalabteilung statt und dauerte ca. 30 Min, hier wurde mir auch der Bewerbungsablauf und das Traineeprogramm ausführlich vorgestellt. Noch am selben Tag erhielt ich die Rückmeldung, dass die Fachabteilung mich kennen lernen möchte und wurde zu einem Skype Interview 1.5 Wochen später Eingeldaden. Bei dem ca. ein Stündigen Interview waren zwei Vertreter der Fachabteilung und ein Vertreter der Personalabteilung anwesend. Die Gesprächsatmosphäre war sehr angenehm und es war genug Raum für eigene Fragen. Taggleich erhielt ich telefonisch eine Einladung die Abteilung kennen zu lernen. Auch dieses Kennenlernen fand per Skype statt und mir wurden ausführlich die Aufgaben der Abteilung vorgestellt. Nach ca. einer Woche erhielt ich einen Anruf von der Personalabteilung, indem ich gefragt wurde, wie mir das Kennelernen gefallen hat und wurde gleichzeitig zum Assessmentcenter eingeladen. Dieses fand ca. vier Wochn später statt. Den gesamten Bewerbungsprozess habe ich als sehr wertschätzend und transparent wahrgenommen.

Bewerbungsfragen

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Keine - es war sehr angenehm! Für die Traineestellen ist der Prozess zweistufig. Zuerst folgt ein Gespräch via Skype (ca. 1 h) mit zwei Personen aus dem Fachbereich. Wenn hier positives Feedback kommt, folgt ein Assessment Center, welches aktuell ebenfalls remote abläuft. Hierfür gab es eine kleine Aufgabe, die man vorab vorbereiten, zusenden und dann im AC präsentieren sollte. Das AC (Dauer 2-3 h, da wegen remote nur immer jeweils ein*e Bewerber*in alleine und keine Bewerbergruppe) war sehr gut strukturiert und durchdacht. Zu Beginn wurde mir die Struktur des ACs vorgestellt und vor jeder Aufgabe gab es eine kurze Vorbereitungszeit. Schön war, dass es bei beiden Terminen genug Zeit für eigene Fragen gab. Insgesamt war die Atmosphäre immer sehr wertschätzend, entspannt und angenehm - es bestand echtes Interesse am Kennenlernen der Person. Noch am gleichen Tag gab es eine finale Entscheidung, die mir per Telefon mitgeteilt wurde. Die Vertragserstellung war ebenfalls sehr transparent organisiert - regelmäßig bekam ich proaktiv mitgeteilt, wie weit die Vertragserstellung gerade ist.

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Großraumbüros abbauen

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Bewerbung ohne Anschreiben und nur mit Lebenslauf in betracht ziehen.

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Wie leider momentan bei vielen Arbeitgebern in der Finanzbranche: Ewig keine Rückmeldung dann die übliche Absage mit "einer Vielzahl an Bewerbern" und dann ist die Stelle wieder im Internet. Leider scheint diese Vorgehensweise die neue Normalität zu sein.

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keine

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