343 Bewertungen von Bewerbern
343 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
343 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Das erste Vorabgespräch mit HR war soweit sehr angenehm. Aber dann kam keine Rückmeldung zu irgend etwas. Selbst auf 2 Nachfragen von mir gab es keine Reaktion.
Es bringt auch nichts, dass HR-Antworten bei negativen Bewertungen (hier bei Kununu) sinnfreie Kommentare wie, wir haben da einen hohen Anspruch und ...., kommen.
Mir ist durchaus bewusst, das ein Profil auch mal nicht passt, aus verschiedensten Gründen, aber gar keine Antwort geht nicht.
Rückmeldung geben (nicht nur bei Zusagen, sondern auch bei Absagen)
Keine Bewerber einladen, die man von Anfang an für ungeeignet hält. Gespräch war ein Monolog des Interviewers, um mir klarzumachen, dass ich nicht in die Stelle passe (vom Gefühl her). Es gab kaum Fragen und keine Möglichkeiten sich wirklich zu präsentieren. Absage kam nach mehreren Wochen durch eine automatische Mail. Die HR ist schwer erreichbar und erweist sich eher als Callcenter zur Abwicklung.
6 Wochen nach der Bewerbung, kam der erste persönliche Anruf mit der Info, dass der Prozess noch etwas dauert (finde ich lang - aber gut, die Stelle ist interessant - sicher viele Bewerber).
Weitere 6 Wochen später ein, "inoffizielles" und unangekündigtes, ca. 20-minütiges Telefonat mit dem Fachbereich zwischen Tür und Angel (ok - spontan, aber immerhin mal wieder ein Kontakt).
Weitere fast 5 Wochen später dann eine Standartabsage auf meine Nachfrage, wie es zeitlich weitergehen könnte (echt jetzt?!).
Zusammenfassung: Vier Monate, zwei Telefonate und nie ein konkretes Feedback. Zeitgemäßes Bewerbermanagement sieht in meinen Augen anders aus. Schade!
Bewerber nach 4 Wochen, wenigstens eine Absage geben und nicht in der Luft hängen lassen.
Ich hatte mich im Juli auf eine Stelle beworben und im September eine Rückmeldung per Email erhalten für ein Gespräch Ende September per Teams. Nach 15 Minuten im Call kam der Gesprächspartner nicht. Auch auf die Email kam keine Antwort.
So nenne ich keinen wertschätzenden Bewerbungsprozess. Man sollte dem Bewerber zeitnah Rückmeldung geben und Gespräche absagen oder eine Verspätung ankündigen.
Stellenausschreibung konkretisieren
Bisher keine
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