112 Bewertungen von Bewerbern
112 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Unternehmen sollte Bewerbern ein angemessenes Maß an Wertschätzung entgegen bringen. Dazu gehört, eine Absage nach einem Bewerbungsgespräch nicht erst viele Wochen danach und ausschließlich auf Nachfrage des Bewerbers zu verschicken.
Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von RWE!!!
Rückmeldung!
Auf die Bewerbung o.g. Stelle habe ich nie eine Rückmeldung erhalten, erstaunlich, weil es sich um eine Stelle handelte, die sich an Berufserfahrene richtete, die ja bereits Erfahrungen mit Bewerbungen haben, aktiv wie passiv (also aus Arbeitgebersicht). Die nehmen das aus meiner Sicht besonders krumm...
Natürlich sollte man auch jüngeren und unerfahreneren Bewerbern antworten.
Die Sache mit den zuerst hinhaltenden ("noch keine Rückmeldung", "sind auf Dienstreise") und dann nicht mehr antwortenden Headhuntern hatte ich bereits einige Zeit vorher erlebt. Also am Recruiting müsst Ihr noch arbeiten, sorry!
Das positive Bild, was ich von RWE als Arbeitgeber in mehreren Gesprächen gewinnen konnte, hat leider massiv unter der Unzuverlässigkeit der externen Dienstleister gelitten, die zum Teil für das Recruiting von RWE verantwortlich sind bzw. dieses unterstützen.
Nach stattgefundenem Erstgespräch wurde eine Rückmeldung über den weiteren Prozess innerhalb von einer Woche versprochen (inkl. detailliertem Feedback). Auf Rückfragen nach fehlender Rückmeldung (Rückfragen erfolgten nach 2 und 4 Wochen) wurde vom Dienstleister nicht reagiert. Nach insgesamt ca. 5 Wochen und der dann bereits 3. Erinnerungsmail kam eine Absage in Form eines Ein-Zeilers, die leider jede Art von hilfreichem Feedback als auch jede Art von Entschuldigung für die extrem verspätete Rückmeldung vermissen ließ.
Meine Empfehlung wäre an dieser Stellen eine detailliertere Prüfung der Dienstleister im Recruiting-Bereich und ggfs. das Einholen von Feedback der Bewerber zu diesen Dienstleistern.
Dies gilt insbesondere, da ich in anderen Bewerbungsprozessen mit RWE-internen Recruitern eigentlich ein sehr positives Bild von RWE gewinnen konnte.
Alle sind gut, und brauch keine Vorschläge
Über Linked-In wurde ich von einem Headhunter der Firma contagi auf die Stelle aufmerksam gemacht. Es folgten zwei Telefonate und eine erste Einschätzung des Headhunters über meine Eignung für diese Stelle. "In meinen Augen passen Sie perfekt..." Daraufhin schickte ich dem Headhunter meinen CV sowie andere relevante Dokumente.
Mir wurde gesagt, dass der Headhunter meine Unterlagen bei RWE einreicht und ich binnen 14 Tagen eine Rückmeldung erhalte. Nach ca. 14 Tagen wurde ich aktiv und meldete mich beim Headhunter, welcher mir mitteilte, dass noch keine Entscheidung gefallen sei, er sich aber hoffentlich in der kommenden Woche melden wird.
Nach weiteren 14 Tagen, melde ich mich erneut beim Headhunter, da ich keinen Anruf oder eine E-Mail erhielt.
Seitdem warte ich vergebens auf Rückmeldung. Leider scheint dieser Headhunter sehr unseriös zu sein und ich kann weitere Kandidaten nur warnen, ihre Unterlagen herauszugeben und bitte RWE um Stellungnahme.
Gespräch an sich ganz nett, aber offensichtliche mangelnde interne Abstimmung innerhalb der Personalabteilung (Terminfindung) und zwischen Personalabteilung und Fachbereich (Stellenbeschreibung) lässt mich resümieren, dass ich die Zeit mir hätte sparen können.
Obwohl freundlich und höflich, stufe ich die Art und Weise als Geringschätzung und Unhöflichkeit ein, weil sich der Fachbereich offensichtlich nicht mit meinem CV beschäftigt hat. Mit den einleitenden Worten wurde beim Anforderungsprofil ein anderer Schwerpunkt betont als die Stellenausschreibung es vermuten lässt. Mit diesem Wissen hätte man nur beide Dokumente mal nebeneinander legen müssen, um zu erkennen, dass die Profile nicht übereinander passen. Als dann im Gespräch sich herauskristallisiert hat, dass ich in diesem Bereichen keine Berufserfahrung bieten kann, hat man mich regelrecht herauskomplimentiert. Dies habe ich als lächerlich empfunden, weil in der Stellenausschreibung explizit auch Berufseinsteiger angesprochen werden.
Zu allem Überfluss hat ein Teilnehmer seitens RWE es nicht geschafft, sich in die Konferenz einzuwählen... sollte bei mehreren Gesprächen irgendwann machbar sein.
keine Stellenausschreibungen veröffentlichen, wenn niemand gesucht wird! Alternativ ein Bild von zu 95% passenden Kandidaten machen und anschließend dann ggf. offiziell absagen.
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