RWE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschlag?

Definitiv: Schulung+Coaching der Führungskräfte / Hiring Manager auf moderne Recruiting-Standards (inkl. prognostisch valider Auswahlinstrumente)!

Es war aus meiner Sicht (IT-HR´ler mit 10k+ Interviews) ein old-school "Bauchgefühl-Interview" - Beispiele:
- Gehen Sie mal Ihren CV durch...
=> Vorher lesen und Fragen stellen.
- Was meinen Sie, sind die größten Herausforderungen?
=> Einladung zum Rate- bzw. Theaterspiel?
(Woher soll ich das wissen... kenne RWE und den Bereich nicht.)
- Was haben Sie für Fortbildungen gemacht?
&c. pp.

Mir wurde das "Du" im Anschreiben negativ gespiegelt - obwohl in der Stellenausschreibung seitens RWE geduzt wurde :D

Positiv festhalten möchte ich, dass wir das Gespräch mit gegenseitigem Feedback recht schnell abgebrochen und uns so Zeit gespart haben. (Ich habe mein kununu-Feedback angekündigt, kununu war meinem Gesprächspartner jedoch nicht bekannt...)

RWE, ich hätte *echt* mehr erwartet!
Da ist noch viiiel Luft nach oben :)

Verbesserungsvorschläge

Nach unglaublich vielen negativen Referenzen im Internet, habe ich mich trotzdem auf eine Stelle als Werkstudent geworben, um mir unter anderem auch ein eigenes Bild zu machen. Ergebnis: Schlimmer als ich gedacht habe. Zunächst gab es ein Telefoninterview, welches überraschender Weise sehr angenehm war. Danach folgte ein paar Wochen später die zweite Phase des Bewerbungsprozesses, nämlich das persönliche Gespräch vor Ort. Dieses Mal war eine Dame aus dem HR Bereich anwesend und die Abteilungsleiterin. Ich wurde die ganze Zeit komisch gemustert und die Fragen hatten überhaupt keinen Mehrwert. Ich hatte das Gefühl, man wollte mich für dumm verkaufen, weil auf jedem meiner Sätze rum geritten wurde und zu guter Letzt kriegt man noch einen Satz zu hören: Ja, dann sehen wir mal ob Sie denn ja ACH SO GUT schreiben können. ( Es folgte eine Aufgabe nach dem Gespräch und ich hatte erwähnt, dass das Schreiben eine Stärke von mir ist). Das ganze Gespräch bestand nur aus solchen Sticheleien und ich fühlte mich mehr als respektlos behandelt. Einfach nur unfassbar. Sowas habe ich noch nie erlebt und es wundert mich überhaupt nicht, dass es so viele schlechte Bewertungen gibt! 0 Sterne!

Verbesserungsvorschläge

Nach einem persönlichen Interview eine vom system automatisch generierte Standard Email (auf Englisch!) rauszuhauen finde ich sehr daneben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Eine bessere Entlohnung für Studenten entsprechend ihrer Qualifikationen.
- Mehr Urlaub (nicht nur den gesetzlichen Anspruch von 20 Tagen)
Ein Student möchte anstatt von BaföG abhängig zu sein eine Tätigkeit anfangen, damit er auch wichtige/qualifizierende Berufserfahrung sammeln kann.
Durch eine Anstellung bei euch, verliert er den Anspruch auf Ausbildungsförderung UND hat am Ende weniger Geld zur Verfügung, da er seine Versicherung selbst zahlen muss.
Engagement ist in einem Job als Werkstudent gefragt, auch eine niedrigere Bezahlung oder Befristung des Vertrages kommt in verschiedensten Unternehmen vor. Das rechtfertigt jedoch keinen Hungerlohn und/oder die erhebliche Unterschiede zu einem Festangestellten.
Liebe Studenten, wenn ihr einen Job sucht dann verhandelt und lasst euch nicht auf solche Rahmenbedingungen ein! Nur so findet ein Wandel in diesem Bereich bei Unternehmen statt. Das Angebot von RWE ist wirklich schlecht und die Unternehmen finden anscheinend trotzdem immer jemanden, der es mit sich machen lässt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation über den Bewerbungsstand - als Bewerbende/r ,macht man sich auch entsprechende Hoffnungen und plant Termine ein. Eine standardisierte Absage (im Nachhinein erfahren, dass die Stelle INTERN besetzt wurde!) einen Tag vor dem finalen Interview, wenn man kurz zuvor noch mit der Abteilungsleiterin gesprochen hatte, um den Zweittermin auszumachen, ist mehr als schwach. Dies macht leider KEINEN guten Eindruck des HR-Wesens, sowie des Unternehmens. Schade, die Stelle klang spannend, aber einen derartigen intransparenten und unfairen Bewerbungsprozess habe ich noch bei keinem anderem Corporate der Art erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter Bewerbungsprozess ist nicht vorhanden. Seit dem Bewerbungsgespräch ist mehr als ein Monat vergangen, seitdem habe ich keine Rückmeldung erhalten. Das ist das unprofessionellste Verhalten, das mir je in einem Bewerbungsprozess untergekommen ist und gerade vor dem Hintergrund der gesuchten Position ein Armutszeugnis.

Verbesserungsvorschläge

Pausen im Assessment Center verkürzen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem Bewerbungsgespräch, das an sich echt gut und freundlich war, verfiel RWE in einen seltsamen Status des Ghostings.
Bis auf automatisierte Nachrichten aus dem System zum Bewerbermanagement erhielt man unaufgefordert von RWE keine Informationen.
Nach etwa 2 Monaten ohne verwertbare Informationen (dass es eine Absage wird, war mir ohnehin klar), habe ich eine Absage erhalten, jedoch für eine Stelle, für die ich mich garnicht beworben habe... Klingt komisch, ist aber so.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Reduce to waiting time on the day of the assessment center