S-Communication 

Services 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Kommunikation auch bei Absagen bzw. keinem Interesse zügig realisieren.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess von der Bewerbung zum ersten Gespräch geht sehr schnell. Das erste Gespräch via Teams mit dem Team war ein netter Austausch über die Fähigkeiten und Aufgaben der Stelle. Zuerst haben sich alle kurz vorgestellt, die S-Com sowie die Stelle beschrieben, und sind dann tiefer auf meine Kenntnisse und Erfahrungen eingegangen. Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, da ich mich sehr wohl gefühlt habe und das Team aufrichtig interessiert war und auch eine Passion für ihre Aufgaben hatten! Zwar habe ich mich für eine andere Stelle entschieden, werde aber die S-Com positiv im Hinterkopf für zukünftige Bewerbungen behalten!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe einen sehr strukturierten und schnellen Bewerbungsprozess erlebt. Die Terminkoordination war flexibel. Alle Rückmeldungen erfolgten, wie angekündigt, zeitnah. Die Erstellung eines Angebots und die Abwicklung von Vertragsunterzeichnung und sämtlichen Abstimmungen verliefen reibungslos und ich habe mich zu jedem Zeitpunkt durch das Team der Personalabteilung, die Führungskraft sowie die Kolleg:innen willkommen geheißen gefühlt.

Bewerbungsfragen

Warum bin ich der richtige Kandidat für die genannte Position.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Transparente Begründungen; keine generischen Absagen auf Anfrage, nachdem 2 Wochen vorher nach den Gehaltsvorstellungen gefragt wurde, weil die Bewerbung positiv aufgefallen sei

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess beinhaltet 2 Gespräche, die insgesamt angenehm verlaufen sind. nach dem zweiten Gepräch wird um aufgrund von "interner Abstimmungen" um Geduld gebeten. Eine Rückmeldung danach sollte man jedoch nicht erwarten. Die Absage muss sich der Bewerber dann erschließen. Damit punktet das Unternehmen - vor allem hinsichtlich fehlender Wertschätzung & Respekt und unangemessen Umgang mit Bewerbern sowie der Unkenntnis grundlegender Regeln eines professionellen HR-Managements. Nach Durchsicht einschlägiger Bewertungen scheint das jedoch ein grundsätzliches Vorgehen des Unternehmens zu sein. Bewerber sollten sich vorab fragen, ob diese Form der Unternehmenskultur für sie passend ist.

Darüber hinaus wird in keinem der zwei Gespräche das Thema Gehalt vom Unternehmen angesprochen. Auch dies ist sehr unüblich. Der Bewerber sollte sich frühzeitig bestätigen lassen, dass die Vorstellungen an dieser grundsätzlich Stelle zusammenpassen.

Verbesserungsvorschläge

Nach 4 Wochen keine Rückmeldung zu einem persönlichen Gespräch zu erhalten ist absolut inakzeptabel. Auch Bewerber investieren Zeit, das ist wohl noch nicht angekommen. Zwischenzeitlich habe ich entsprechend einen anderen Berwerbungsprozess erfolgreich abgeschlossen.

Verbesserungsvorschläge

Meine beiden Gespräche verliefen sehr positiv. Es wird einem gleich das "Du" angeboten und sehr wertschätzend kommuniziert, ich durfte den Arbeitsplatz besichtigen usw. Die beiden Termine wurden immer recht kurzfristig anberaumt (ca. 2 Tage vorher). Nach einer Woche kam erstmal nur eine Zwischeninfo, dass es noch dauert. Danach habe ich trotz Rückfrage nie wieder etwas gehört.

Eine ordentliche Absage nach zwei Gesprächen inkl. Rückfrage meinerseits wäre das Mindeste. Es kann doch nicht so furchtbar schwierig sein, der letzten Handvoll Bewerber vernünftig abzusagen. Sobald das Interesse nicht mehr da ist, geht die Wertschätzung gegen Null. Passiert leider öfter, aber auf eine Nachfrage zum Zwischenstand einfach nicht mehr zu antworten, ist höchstgradig unprofessionell. Als renommiertes Unternehmen sollte man seinen Qualitätsanspruch auch in diesem Bereich wahren, sonst droht ein Imageverlust.

Verbesserungsvorschläge

Abstimmung zwischen HR und Abteilung kann noch zügiger gehen.

Bewerbungsfragen