SachsenEnergie 

AG

Vorstellungsgespräche

Anne-Susanna GußmannSachsenEnergie-KarriereteamSeptember 2022

Hallo liebe*r Feedbackgeber*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Wir möchten gern zu den einzelnen genannten Punkten Stellung nehmen.
Besonders bei Ausschreibungen, für die sehr viele Bewerbungen eingehen, müssen wir den zeitlichen Rahmen in Anbetracht der Kapazitäten der Teilnehmer etwas abgrenzen. Es kann auch vorkommen, dass anschließende Termine in den gleichen Räumlichkeiten stattfinden. Hier wird und wurde dank der Flexibilität der Beteiligten immer eine kurzfristige Lösung gefunden. Wenn noch wichtige Themen zu besprechen sind, dürfen Sie als Bewerber die Zeit in Form eines weiteren Austausches im Nachhinein natürlich einfordern, wir würden das ebenso tun.
Im Gespräch werden der nächstmögliche Arbeitsbeginn und der weitere zeitliche Ablauf immer thematisiert. Bei den Angaben der Bewerber zur zeitlichen Verfügbarkeit und den Kündigungsfristen gehen wir davon aus, dass diese auch realisierbar sind. Gerade bei zeitkritischen Startterminen und einer bereits angekündigten Abwesenheit durch Urlaube oder ähnliches sprechen eine kurzfristige Übersendung der Unterlagen ab, so wie in Ihrem Fall geschehen.
Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen und dürfen uns daher auch nur in dem Rahmen der tariflichen Regelungen bewegen. Dass wir trotz mehrfacher Gespräche und Annäherungsversuche letztlich keine Einigung bezüglich der Konditionen erreichen und keinen Arbeitsvertrag schließen können, kommt daher leider vor, so wie bei tariflich unabhängig agierenden Unternehmen auch. Dies ist für beide Seiten unangenehm, daher versuchen wir, diese generellen Rahmenbedingungen vom ersten Kontakt an klar zu vermitteln. Rückfragen sind immer willkommen, letztlich bleiben die Regelungen jedoch für uns als Arbeitgeber bindend.
Falls ein Entwicklungsplan erstellt wird (was nicht immer der Fall ist), ist das, weil der Fachbereich einschätzt, dass für eine vollkommene Einarbeitung noch wesentliche Schritte erforderlich sind. Die bereits bestehenden Vorkenntnisse werden dabei berücksichtigt und mit den Anforderungen abgeglichen. Auch das wird bereits in den Vorstellungsgesprächen angekündigt.
Wir bedauern den Ablauf dieses Bewerbungsverfahrens und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg viel Erfolg und alles Gute,
Anne-Susanna Gußmann

Anne-Susanna GußmannSachsenEnergie-KarriereteamNovember 2021

Hallo liebe*r Bewerber*in,

danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, den Bewerbungsprozess zu bewerten.
Schade, dass Ihr persönlicher Eindruck bezüglich des Gesprächs so negativ ausfällt. Ihre subjektive Wahrnehmung nehmen wir zur Kenntnis. Wir können hier jedoch nicht darauf eingehen, da wir Ihr Feedback keinem Bewerberauswahlverfahren und keinen Gesprächsteilnehmern zuordnen können. Wir bieten Ihnen ausdrücklich an, uns persönlich zu kontaktieren, um ihre Kritik sachlich ausführlicher zu besprechen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft viel Erfolg und bleiben Sie gesund,
Anne-Susanna Gußmann

SachsenEnergie-KarriereteamPersonalentwicklung / TalentmanagementMai 2021

Liebe*r Bewerber*in,

wir freuen uns, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen haben. Besten Dank für Ihr Feedback!

Viele Grüße
Sophia Haitsch

Maria RückwardtSachsenEnergie-KarriereteamApril 2021

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv empfunden haben und Teil unseres Teams geworden sind.

Viele Grüße
Maria Rückwardt

Anne-Susanna GußmannSachsenEnergie-KarriereteamMärz 2021(aktualisiert)

Liebe*r Bewerber*in,
es ist sehr bedauerlich, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns als so negativ empfunden haben. Wir würden gern mehr darüber erfahren. Daher würden wir uns freuen , wenn Sie uns noch einmal kontaktieren und sich dazu mit uns austauschen.
Vielen Dank und schöne Feiertage und einen guten Start in 2021,
Anne-Susanna Gußmann

Maria RückwardtSachsenEnergie-KarriereteamJuli 2020

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, auf die wir gern noch einmal genauer eingehen möchten.
Wir bitten Sie für die lange Bearbeitungsdauer um Ihr Verständnis, während der Corona-Beschränkungen von Mitte März bis Mitte Mai war kein persönliches Kennenlernen in unserem Haus möglich. Damit haben wir uns an die bestehenden Beschränkungen gehalten und unsere Mitarbeiter*innen sowie die Bewerber*innen schützen wollen. Da es uns jedoch wichtig ist, dass sich unsere Bewerber*innen ein realistisches Bild von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz und den Kolleg*innen machen können, haben wir nach einem ersten Kennenlernen per Videokonferenz, immer noch einen persönlichen Termin vereinbart. Dadurch kam es in den letzten Monaten zu längeren Entscheidungsprozessen. Die Gesundheit aller steht dabei für uns immer im Vordergrund.
Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen mit festen Vergütungsgruppen und standardisierten Tätigkeitsbildern um Gleichbehandlung und Transparenz für alle zu erreichen. Die Tätigkeitsbilder beschreiben allgemein die Hauptarbeitsinhalte. Daher werden im Bewerbungsgespräch die Aufgaben konkretisiert und besprochen. Diese Tätigkeitbilder sind festen Vergütungsgruppen zugeordnet, die uns aufgrund unserer Tarifbindung keinen Verhandlungsspielraum ermöglichen.
Themen wie Weiterbildung, mobiles Arbeiten, Sonderzahlungen und ähnliches sind bei uns in Betriebsvereinbarungen geregelt. Diese allen unseren zukünftigen Kollegen*innen im Vorfeld zukommen zu lassen, würde den Rahmen sprengen. Daher nehmen wir uns immer die Zeit, dies in den Gesprächen zu erklären. Alle Betriebsvereinbarungen sind für unsere Mitarbeiter*innen im Intranet einsehbar.

In der Regel bekommen zukünftigen Mitarbeiter*innen den Arbeitsvertrag und Tarifvertrag vorab per E-Mail zur Ansicht. Unsere Kolleg*innen aus der Personalabteilung stehen dann immer gern für Rückfragen zur Verfügung. Im Anschluss findet die Vertragsunterzeichnung bei uns im Haus statt. Aufgrund der aktuellen Situation oder bei einer sehr weiten Anreise der Bewerber*innen, senden wir den Vertrag per Post. Auf diese Weise sollte ausreichend Zeit zum Prüfen der Unterlagen vorhanden sein. Sollte das in Ihrem konkreten Fall nicht so gewesen sein, bitten wir vielmals um Entschuldigung.

Wir hoffen, dass wir Ihnen damit einige Punkte transparenter darlegen konnten, sollte es dennoch Gesprächsbedarf geben, kontaktieren Sie uns gern noch einmal unter 0351- 860 4667

Mit freundlichen Grüßen,

Maria Rückwardt
Personalreferentin

Sehr geehrte*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Für die unzufriedene Kommunikation mit Ihnen entschuldigen wir uns und bitten um Ihr Verständnis. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden dieses bei der kontinuierlichen Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses nutzen. Um nicht nur auf Nachfragen von Ihnen zu reagieren, können Sie unseren Personalreferenten Sven Kretzschmar (sven_kretzschmar@drewag.de, 0351 468 - 5432) gern noch einmal kontaktieren, um die Situation in einem Gespräch abschließend zu besprechen.

Beste Grüße

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Für die unzufriedene Reaktionszeit entschuldigen wir uns und bitten um Ihr Verständnis. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden dieses bei der kontinuierlichen Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses nutzen. Gleichzeitig können Sie unseren Personalreferenten Sven Kretzschmar (sven.kretzschmar@enso.de, 0351 468 - 5432) gern noch einmal kontaktieren, um die Situation in einem Gespräch abschließend zu besprechen.

Beste Grüße

Liebe Bewerberin,

vielen Dank zunächst, dass Sie das Gespräch als sehr angenehm empfunden haben, eine gute Gesprächsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen.
Die von Ihnen genannte Aussage bezüglich der Frauenquote haben wir in keinem Fall despektierlich gemeint.
Wir bewerten unsere (potentiellen) Mitarbeiter*innen selbstverständlich ausschließlich nach Qualifikationen, den vorhandenen Berufserfahrungen und wie gut die Persönlichkeit ins Team passt.
Daher ist eine solche Aussage weder in einem Bewerbungsgespräch noch bei uns intern in irgendeiner Weise gerechtfertigt.

Wir entschuldigen uns ausdrücklich dafür, dass die Bemerkung in dieser Weise aufgefasst werden konnte. Falls es von Ihrer Seite Gesprächsbedarf gibt, ist unsere Personalreferentin Maria Rückwardt gern zu einem erneuten
persönlichen Austausch bereit (maria_rueckwardt@drewag.de, 0351 860 - 4667)

Mit freundlichen Grüßen,

Liebe*r Bewerber*in,

es tut uns sehr leid, dass Sie die Kommunikation mit uns als so negativ empfunden haben. Wir können uns leider nicht erklären, woran es genau gelegen hat, daher möchten wir Sie bitten, gern noch einmal mit konkreten Verbesserungsvorschlägen auf uns zuzukommen.
Melden Sie sich gern direkt in unserer Personalabteilung unter: 0351 860 - 5841.

Mit freundlichen Grüßen,