SachsenEnergie 

AG

Vorstellungsgespräche

Maria RückwardtSachsenEnergie-KarriereteamApril 2021

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre sehr gute Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv empfunden haben und Teil unseres Teams geworden sind.

Viele Grüße
Maria Rückwardt

Anne-Susanna GußmannSachsenEnergie-KarriereteamMärz 2021(aktualisiert)

Liebe*r Bewerber*in,
es ist sehr bedauerlich, dass Sie den Bewerbungsprozess bei uns als so negativ empfunden haben. Wir würden gern mehr darüber erfahren. Daher würden wir uns freuen , wenn Sie uns noch einmal kontaktieren und sich dazu mit uns austauschen.
Vielen Dank und schöne Feiertage und einen guten Start in 2021,
Anne-Susanna Gußmann

Maria RückwardtSachsenEnergie-KarriereteamJuli 2020

Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung, auf die wir gern noch einmal genauer eingehen möchten.
Wir bitten Sie für die lange Bearbeitungsdauer um Ihr Verständnis, während der Corona-Beschränkungen von Mitte März bis Mitte Mai war kein persönliches Kennenlernen in unserem Haus möglich. Damit haben wir uns an die bestehenden Beschränkungen gehalten und unsere Mitarbeiter*innen sowie die Bewerber*innen schützen wollen. Da es uns jedoch wichtig ist, dass sich unsere Bewerber*innen ein realistisches Bild von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz und den Kolleg*innen machen können, haben wir nach einem ersten Kennenlernen per Videokonferenz, immer noch einen persönlichen Termin vereinbart. Dadurch kam es in den letzten Monaten zu längeren Entscheidungsprozessen. Die Gesundheit aller steht dabei für uns immer im Vordergrund.
Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen mit festen Vergütungsgruppen und standardisierten Tätigkeitsbildern um Gleichbehandlung und Transparenz für alle zu erreichen. Die Tätigkeitsbilder beschreiben allgemein die Hauptarbeitsinhalte. Daher werden im Bewerbungsgespräch die Aufgaben konkretisiert und besprochen. Diese Tätigkeitbilder sind festen Vergütungsgruppen zugeordnet, die uns aufgrund unserer Tarifbindung keinen Verhandlungsspielraum ermöglichen.
Themen wie Weiterbildung, mobiles Arbeiten, Sonderzahlungen und ähnliches sind bei uns in Betriebsvereinbarungen geregelt. Diese allen unseren zukünftigen Kollegen*innen im Vorfeld zukommen zu lassen, würde den Rahmen sprengen. Daher nehmen wir uns immer die Zeit, dies in den Gesprächen zu erklären. Alle Betriebsvereinbarungen sind für unsere Mitarbeiter*innen im Intranet einsehbar.

In der Regel bekommen zukünftigen Mitarbeiter*innen den Arbeitsvertrag und Tarifvertrag vorab per E-Mail zur Ansicht. Unsere Kolleg*innen aus der Personalabteilung stehen dann immer gern für Rückfragen zur Verfügung. Im Anschluss findet die Vertragsunterzeichnung bei uns im Haus statt. Aufgrund der aktuellen Situation oder bei einer sehr weiten Anreise der Bewerber*innen, senden wir den Vertrag per Post. Auf diese Weise sollte ausreichend Zeit zum Prüfen der Unterlagen vorhanden sein. Sollte das in Ihrem konkreten Fall nicht so gewesen sein, bitten wir vielmals um Entschuldigung.

Wir hoffen, dass wir Ihnen damit einige Punkte transparenter darlegen konnten, sollte es dennoch Gesprächsbedarf geben, kontaktieren Sie uns gern noch einmal unter 0351- 860 4667

Mit freundlichen Grüßen,

Maria Rückwardt
Personalreferentin

Sehr geehrte*r Bewerber*in,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Für die unzufriedene Kommunikation mit Ihnen entschuldigen wir uns und bitten um Ihr Verständnis. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden dieses bei der kontinuierlichen Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses nutzen. Um nicht nur auf Nachfragen von Ihnen zu reagieren, können Sie unseren Personalreferenten Sven Kretzschmar (sven_kretzschmar@drewag.de, 0351 468 - 5432) gern noch einmal kontaktieren, um die Situation in einem Gespräch abschließend zu besprechen.

Beste Grüße

Sehr geehrte*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Für die unzufriedene Reaktionszeit entschuldigen wir uns und bitten um Ihr Verständnis. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und werden dieses bei der kontinuierlichen Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses nutzen. Gleichzeitig können Sie unseren Personalreferenten Sven Kretzschmar (sven.kretzschmar@enso.de, 0351 468 - 5432) gern noch einmal kontaktieren, um die Situation in einem Gespräch abschließend zu besprechen.

Beste Grüße

Liebe Bewerberin,

vielen Dank zunächst, dass Sie das Gespräch als sehr angenehm empfunden haben, eine gute Gesprächsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen.
Die von Ihnen genannte Aussage bezüglich der Frauenquote haben wir in keinem Fall despektierlich gemeint.
Wir bewerten unsere (potentiellen) Mitarbeiter*innen selbstverständlich ausschließlich nach Qualifikationen, den vorhandenen Berufserfahrungen und wie gut die Persönlichkeit ins Team passt.
Daher ist eine solche Aussage weder in einem Bewerbungsgespräch noch bei uns intern in irgendeiner Weise gerechtfertigt.

Wir entschuldigen uns ausdrücklich dafür, dass die Bemerkung in dieser Weise aufgefasst werden konnte. Falls es von Ihrer Seite Gesprächsbedarf gibt, ist unsere Personalreferentin Maria Rückwardt gern zu einem erneuten
persönlichen Austausch bereit (maria_rueckwardt@drewag.de, 0351 860 - 4667)

Mit freundlichen Grüßen,

Liebe*r Bewerber*in,

es tut uns sehr leid, dass Sie die Kommunikation mit uns als so negativ empfunden haben. Wir können uns leider nicht erklären, woran es genau gelegen hat, daher möchten wir Sie bitten, gern noch einmal mit konkreten Verbesserungsvorschlägen auf uns zuzukommen.
Melden Sie sich gern direkt in unserer Personalabteilung unter: 0351 860 - 5841.

Mit freundlichen Grüßen,

Lieber Bewerber, vielen Dank für Ihr positives Feedback, dies freut uns sehr. Und an der Reaktionszeit im Recruiting arbeiten wir, denn es ist auch unser Bestreben, hier in Zukunft besser zu werden.

Beste Grüße
Katja Kirstein vom DREWAG-/ENSO-Karriereteam
Personalreferentin

Anne-Susanna GußmannSachsenEnergie-KarriereteamNovember 2019

Lieber Berwerber*in,
es tut uns leid, dass Sie den Bewerbungsprozess als zu lang empfanden. Bei uns gibt es für jede Ausschreibung einen festgelegten Bewerbungszeitraum, der uns die notwendige Zeit einräumt, alle eingegangenen Bewerbungen zu sammeln und ausgiebig zu prüfen, damit jede*r Bewerber*in auch eine faire Chance erhält. Dazu zählt unter anderem auch der direkte Austausch mit dem entsprechenden Fachbereich und die Prüfung auf weitere mögliche Einsatzgebiete. Unser Ziel liegt natürlich unter einer Zeitspanne von zwei Monaten für diesen Prozess. Daher nehmen wir Ihren kritischen Kommentar auch ernst und arbeiten an der Optimierung der entsprechenden Prozesse und der Einführung von Tools, um in Zukunft eine schnellere und bessere Kommunikation mit unseren Bewerbern*innen zu gewährleisten.
Viele Grüße,

Liebe*r Bewerber*in,
danke für Ihren kritischen Kommentar. Ihren Unmut kann ich verstehen – hier hätte zumindest eine Zwischenmeldung an Sie erfolgen sollen. Dass dies nicht geschehen ist, tut mir sehr leid. Und ebenso, dass Sie auf Ihre Rückfrage keine aussagekräftige Antwort erhalten haben. Dies überrascht mich und ich würde mich hier über einen direkten Kontakt mit Ihnen freuen, um den Sachverhalt aufzuklären. Ihre Hinweise nehmen wir ernst, und es ist uns bewusst, dass wir hinsichtlich unserer Reaktionszeit im Recruiting einen klaren Verbesserungsbedarf haben. Aktuell arbeiten wir deshalb an der Änderung der entsprechenden Prozesse und Einführung von Tools, um in Zukunft eine schnellere und bessere Kommunikation mit unseren Bewerbern*innen zu gewährleisten. Und wir würden uns freuen, wenn Sie dann im Fall einer passenden Stelle wieder an uns denken.
Beste Grüße,