Sage 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief trotz der Corona-Problematik reibungslos und äußerst transparent ab. Die nächsten Schritte wurden immer zunächst telefonisch besprochen und anschließend noch einmal per E-Mail schriftlich bestätigt. Daher wusste man zu jedem Zeitpunkt wie der Bewerbungsprozess weiter verläuft und bis wann man mit Feedback rechnen kann.
Nach dem telefonischen Erstgespräch mit der Recruiterin folgte ein fachliches Interview mit der direkten Vorgesetzten, in dem es hauptsächlich um den Lebenslauf und die Fachkenntnisse ging. Im nächsten Schritt gab es eine Fachaufgabe mit einigen Tagen Vorbereitungszeit und anschließender Präsentation im Team. Der Corona-Situation geschuldet, wurden die Gespräche fast ausschließlich über Microsoft Teams geführt, was jedoch sehr gut funktionierte. Kleinere technische Probleme wurden von allen mit Humor genommen.
Alles in allem war der Bewerbungsprozess mit einer Dauer von ca. 8 Wochen etwas langwierig, was aber sicherlich auch an Corona lag. Außerdem hatte man auf diese Weise die Möglichkeit, das Unternehmen, das Team sowie die zukünftigen Aufgaben sehr gut kennenzulernen und letztendlich eine informierte Entscheidung zu treffen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn im Unternehmen eine allgemeine Duz Kultur herrscht, den neuen Mitarbeiter nach der Zusage schon in der Willkommens Email duzen und so das "Wir und du gehörst zum Team Gefühl" direkt vermitteln.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt erfolgte über LinkedIn. Die Telefonate wurde vertrauenswürdig abgestimmt. Auf meinen Auslandsaufenthalt während des Bewerbungsprozesses wurde Rücksicht genommen. Lief alles TOP und bin zufrieden!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz Corona-Einschränkungen wurden die Vorstellungsgespräche per Microsoft Teams durchgeführt. Die Gesprächspartner waren zu jeder Zeit fair und haben auf Augenhöhe kommuniziert. Das Bewerbungsverfahren lief über 3 Interviews.
Das erste Interview wurde telefonisch durchgeführt mit der HR.
Das zweite Interview war eine Fachaufgabe die per PowerPoint und Flipchart eine Situation des täglichen Consulting-Lebens widerspiegelte ( Prozessdefinition bei einem Neukunden). In dieser Situation wurde man durch gezielte Fragen immer wieder „Mit dem Rücken an die Wand gestellt“ und die Reaktion in dieser Stresssituation wurde bewertet. Die gestellten Fragen waren teils provokant, aber immer fair und mit ein wenig Improvisation zu meistern. Teilnehmer waren in diesem Fall der direkte Vorgesetzte und die HR.
Das dritte Interview war ein lockeres Gespräch mit 3 Gesprächspartnern ohne gemeine Fragen o.ä. Hier ging es einzig und allein um das kennenlernen und die Erklärung der Gehalts-Zusammensetzung.

Der gesamte Bewerbungsprozess (von der Bewerbung bis zum unterschriftsreifen Vertrag dauerte 2,5 Monate, was aber mehr der Corona-Situation geschuldet war. Dennoch wurde diese Situation sehr professionell gemeistert. Hut ab!

Im Großen und Ganzen war ich sehr positiv Überrascht von dem lockeren, offenen und zu jeder Zeit vertrauenswürdigen Umgang.
Weiter so!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess zog sich aufgrund der vielen Gespräche ein wenig in die Länge. Wenn man keinen zeitlichen Druck hat, ist das gar kein Problem.

Der Prozess begann mit der Bewerbung auf die auf LinkedIn geschaltete Jobanzeige. Daraufhin erfolgte ein Anruf der Sage-eigenen Recruiterin samt einem ersten kurzen Kennenlernen und Abhandeln erster Fragen. Es erfolgte die Zusendung eines (englischsprachigen) Tests, der die fachlichen Kompetenzen, bisherigen Erfahrungen, die Problemlösungskompetenz und das allgemeine Projektplanungsgeschick abfragte. Basierend auf diesem Test wurde ein Videointerview mit der Managerin in London und einer Teamkollegin aus Frankreich arrangiert. Nach dem Interview gab es ein persönliches IV vor Ort bei Sage in Frankfurt mit der Recruiterin, dem Brand Team aus Frankfurt und dem Marketing Team aus Leipzig. Daraufhin kam es zur Einladung eines kurzen Telefongesprächs mit der Team Direktorin in Vancouver, in dem im Grunde nur noch die persönliche Eignung geprüft wurde. Einen Tag später kam die Zusage.

Allgemein war der Bewerbungsprozess zu jeder Zeit professionell, freundlich, offen und transparent und wenn es einmal zu einer kleinen zeitlichen Verzögerung kam, so wurde diese vermeldet. Wichtiges wurde stets über das Telefon kommuniziert und mit E-Mails im Nachhinein bestätigt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungszeit besser bzw. lieber etwas höher ansetzten damit man als Bewerber nicht ahnungslos wartet.

Verbesserungsvorschläge

Schwierig zu sagen, da das Bewerbungsverfahren super abgelaufen ist, auch wenn dies im Sinne des Bewerbers etwas schneller hätte laufen können, das kommt aber natürlich auch immer auf die Gegebenheiten an, ansonsten bin ich super empfangen worden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war sehr freundlich, auf Augenhöhe, so dass man trotzdem das Gespräch nur am Telefon war, einen sehr guten Eindruck zur Rolle bekommen konnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ursprünglich auf eine andere Stelle beworben. Die Recruiterin bot mir aufgrund meiner Qualifikationen eine adäquatere Stelle an, was ich sehr begrüßt habe. Generell ist zu sagen, dass die Personalerin sehr bemüht und ganz sympathisch war. Bei beiden Bewerbungsgesprächen habe ich mich von allen Beteiligten sehr wertgeschätzt gefühlt und die Gespräche liefen immer auf Augenhöhe ab. Daher habe ich mich für das Unternehmen entschieden.

Bewerbungsfragen