164 Bewertungen von Bewerbern
164 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Updates zum Bewerbungsprozess nach dem Bewerbungsgespräch.
Eine Rückmeldung nach 2 Monaten ist überflüssig
Keiner tatsächlich - bis auf ein Missverständnis/Fehlkommunikation bzgl. Gehalt, was jedoch keine Absicht war, gibt es keine Kritik von mir. Ich wurde selten so respektvoll behandelt - dass ich aus praktischen Gründen selbst absagen musste, trotz Zusage der Firma, war wirklich schade.
Die Gespräche waren sehr offen und ehrlich. Die Atmosphäre war nach der ersten Anspannung locker. Jegliche Fragen wurden beantwortet. Es gab kein Zeitlimit. Nach dem ersten Teams Interview gab es einen Vorort-Termin der knapp 2 h dauerte. Man hat sich wertgeschätzt und respektiert gefühlt. Es wurde sich viel Mühe gegeben.
Die Kosten für die Anreise zum Vorstellungsgespräch können rückerstattet werden.
Kurze Angabe über Parkmöglichkeiten ggf. direkt der Bestätigung zur Einladung hinzufügen (auch, wenn die Anmeldung und der Besucherparkplatz es direkt sichtbar sind, wenn man dahin fährt). Ggf. Angabe der geschätzten Gesprächsdauer und alle Gesprächspartner nennen.
Beworben im Mai 2023, seitdem bis heute ( ! ) im 14-tägigem Rhythmus eine Standardmail erhalten, in der drin stand, dass die Bewerbung noch geprüft wird und bald eine Rückmeldung erfolgen soll.
Erst nach meinem Hinweis heute die finale Absage ohne weiteren Kommentar bekommen, leider sehr unprofessionell.
Fokus des Gesprächsinhalts auf die ausgeschriebene Stelle; der Personaler muss dem Fachmitarbeiter im Gespräch den Vortritt lassen; offener Umgang mit Gehaltsgefüge
Ursprünglich habe ich mich für die Ausbildung als Elektroniker für Betriebstechnik beworben, wurde jedoch nach einem durchaus positiven Gespräch per mail im nachhinein dazu überredet, mich für eine "freie" Stelle in diesem Jahr als "Mechatroniker" zu bewerben. Letztendlich habe ich nach einem erneuten Termin das Werk ohne jegliche für mich zuständige Person besichtigt (da diese Person zu dem Zeitpunkt betrieblich nicht zur verfügung stand) und habe eine Absage für die zuerst benannte Stelle erhalten. Auf Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass die Absage auch für die zweite Stelle gilt. Wie wurde dies denn nun bewertet? Ich war c.a 2 Wochen danach bei einem Besichtigungstermin vor Ort.
Bitte achten sie in Zukunft darauf das solch ein Verhalten das der gesamten Firma widerspiegelt und ich mir so leider nur ein negatives Bild machen konnte. Verstehen Sie mich nicht falsch, eine Absage ist das Normalste auf dieser Welt. Dennoch ist Menschlichkeit ebenso wichtig. Viel erfolg weiterhin.
Auf konkrete Fragen auch eine Antwort liefern, keine 08/15 Standardmail raushauen. Vorallem nicht die dreistigkeit besitzten auf bei einer Nachfrage die selbe Standardmail erneut zu senden und danach die Kommunikation komplett einzustellen. Was ich hier erlebt habe schlägt dem Fass den Boden aus! In dieser Firma scheint der Fachkräftemangel noch nicht angekommen zu sein. Wenn man mit Berwebern so umgeht, wie läuft es erst ab wenn man eingestellt ist?!
Gesprächspartner mit Bedacht auswählen! Nicht jeder eignet sich für die Führung von Vorstellungsgesprächen. Das Wort "Leitung" oder "Führungskraft" setzt die Kompetenz mit Mitmenschen zu kommunizieren, nach meiner gemachten Erfahrung, nicht voraus.
1. Eindruck war sehr positiv: Telefonischer Erstkontakt, gemeinsame Abstimmung des Gesprächstermins und Raum, im Vorfeld Fragen zu stellen oder zusätzliche Informationen mitzuteilen.
2. Eindruck nach einem persönlichen Gespräch: Führungskraft versteht es, sich und seine Vorstellung von einer Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen und die Unsicherheit hinsichtlich der Stelle, dem Unternehmen und einem Selbst zu schüren. Rückblickend betrachtet ein "niedermachen" der vorhandenen Kompetenzen, des Werdegangs und Entscheidungen, die man während seiner beruflichen Laufbahn getroffen hat. Das Gespräch verlässt man mit gemischten Gefühlen und Unbehagen hinsichtlich der entsprechenden Vorstellung, des Unternehmens und einem selbst.
3. Eindruck nach einer entsprechenden Rückmeldung: HR-Abteilung wirkt sehr professionell und zeigt Verständnis für eine ehrliche und offene Rückmeldung.
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