Willkommen bei Saint-Gobain!
Als weltweit führendes Unternehmen im nachhaltigen Bauen entwickelt, produziert und vertreibt Saint-Gobain Materialien und Dienstleistungen für den Bausektor und die Industriemärkte. Seine integrierten Lösungen für die Renovierung öffentlicher und privater Gebäude, für den Leichtbau und die Dekarbonisierung des Bausektors und der Industrie werden in einem kontinuierlichen Innovationsprozess entwickelt. Sie bieten Nachhaltigkeit und Leistung. Richtungweisend für das Engagement der Saint-Gobain Gruppe, die 2025 ihr 360-jähriges Bestehen feiert, ist mehr denn je ihr Purpose „MAKING THE WORLD A BETTER HOME“.
46,6 Milliarden Euro Umsatz in 2024
Mehr als 161.000 Mitarbeiter*innen, in 80 Ländern vertreten
Hat sich verpflichtet, bis 2050 weltweit CO2-Neutralität zu erreichen
Erfahren Sie mehr über Saint-Gobain auf www.saint-gobain.de und folgen Sie uns auf LinkedIn Saint-Gobain Germany
Die Saint-Gobain-Gruppe hat zwei Hauptsparten:
1. Innovative Werkstoffe Flachglas für die Märkte Bau & Transport (z.B. Sekurit Autoverglasung)
2. Bauprodukte für Innenausbau- und Außenbaulösungen (z.B. Schall- und Wärmedämmung von Rigips und Isover)
Ein Auszug unserer Marken:
Saint-Gobain bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten - spannende Aufgaben, nette KollegInnen sowie beste Entwicklungsperspektiven in einem weltweit agierenden Konzern inklusive.
Saint-Gobain als ArbeitgeberUnsere besonders guten Arbeitgeberqualitäten wurden bereits mehrfach ausgezeichnet.
1. Saint-Gobain ist "TOP EMPLOYER" Das Top Employers Institute bescheinigt Saint-Gobain herausragende Bedingungen und Angebote für Mitarbeiter*innen. Besonders in den Kategorien Personalplanung, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie Training und Entwicklung haben wir sehr gute Ergebnisse erzielt. Saint-Gobain zählt somit zu den besten Arbeitgebern in Deutschland. Insgesamt wurde Saint-Gobain in 40 Ländern als Top Employer ausgezeichnet – wir gehören damit 2025 schon zum zehnten Mal in Folge zu den Unternehmen, die als Top Employer Global ausgezeichnet wurden.
Weitere Informationen finden Sie hier.
2. Beruf & FamilieDie Vereinbarkeit von Beruf & Familie ist für Saint-Gobain elementar:
Viele Tochtergesellschaften sind dem Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" des Bundesfamilienministeriums beigetreten. Schwerpunkte sind hier beispielsweise der Wiedereintritt in den Beruf nach der Elternzeit und familienbewusste Arbeitszeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.097 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtStandort- und funktionsabhängig bieten wir unseren MitarbeiterInnen zur optimalen Unterstützung eine Vielzahl von Benefits an. Dazu zählen u.a.:
Was das Arbeiten bei Saint-Gobain ausmacht:
Weitere Einblicke zum Arbeiten bei Saint-Gobain geben unsere KollegInnen hier.
Saint-Gobain bietet vielfältige Einstiegsmöglichkeiten:
Berufsausbildung - Ob Sie kaufmännisch oder technisch interessiert sind: Wir bieten Ihnen durch die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis das perfekte Sprungbrett für Ihre berufliche Karriere.
Praktikum - Warten Sie mit dem Start Ihrer Karriere nicht bis zum Ende Ihres Studiums! Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten, während des Studiums praktische Erfahrungen zu sammeln.
Abschlussarbeit - Setzen Sie Ihre Ideen aus der Theorie in die Praxis um und verfassen Sie Ihre Abschlussarbeit mit uns.
Traineeprogramm - Sie möchten Saint-Gobain in 18-24 Monaten kennenlernen und sich optimal auf eine Fach- oder Führungsposition vorbereiten? Dann ist der Einstieg mit einem unserer Traineeprogramme genau das richtige für Sie!
Direkteinstieg - Sie suchen nach Herausforderungen in einem weltweit operierenden Konzern? Wir bieten Ihnen spannende Aufgaben, engagierte Teams und beste Arbeitsbedingungen.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten unterschiedlicher Studienrichtungen, z.B. Ingenieurwissenschaften, Naturwissenschaften, Betriebswissenschaften etc. in verschiedensten Funktionen (als Führungskraft, Fachspezialist, Projektleiter, Vertriebstalent etc.)
Gleichzeitig suchen wir auch qualifizierte MitarbeiterInnen und Auszubildende im gewerblich/technischen sowieim kaufmännischen Bereich.
Die stellenspezifischen Anforderungen finden Sie in unseren Ausschreibungen.
Sie möchten die Zukunft von Saint-Gobain mitgestalten, besitzen Unternehmergeist, schätzen Vielfalt, sind ein innovativer Querdenker und stellen den Kunden in den Mittelpunkt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen! Hier geht's zu unseren aktuell ausgeschriebenen Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Saint-Gobain Deutschland.
Die Vielzahl a MB Möglichkeiten, die dieser Arbeitgeber bietet. Darüberhinaus die hohe soziale Sicherheit für alle Mitarbeiter. Flache Hirachien sind ebenfalls Teil der Saint-Gobain.
Hier bekommt man viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Was man daraus macht, liegt an jedem selbst
Entwicklungsmöglichkeiten
Lohn ( auch wenn die lohngrupierung nicht stimmen )
- mein Team/ viele Kollegen
- Arbeitszeiten / Urlaub
- Sommerfeste / Weihnachtsfeiern
- neue Möglichkeiten viele Maschinen zu lernen .
- Workshops
- die Arbeit
Die Menschlichkeit
Er sollte sich vom Betriebsrad nicht beeinflussen lassen zum Beispiel Samstag arbeiten wer möchte der sollte es machen wer nicht der nicht ,Mobbing von Betriebsrat
Bezahlung, unreifes Führungsteam, rumgeeir bei Entscheidungen, keine Vision erkennbar, keine klaren Ziele definiert außer dem üblichen blabla mit Umsatz und so
Mehr Gehalt nur durch mehr Aufgaben möglich. Bei besserer Qualität der Arbeit gibt es keine Honorierung.
Hoch bezahlte, jedoch unbrauchbare Stellen.
Die Management Entscheidungen in den letzten Jahren waren oft sehr fragwürdig
etwas zu viel Bürokratie und Formalismus
-die Mitarbeiter wertschätzen besonders in der Produktion. Auch ihnen Perspektiven geben . Jemand der alle Maschinen beherrscht und Arbeitsinteresse zeigt sollte auch dementsprechend belohnt werden .
- auf die Mitarbeiter zu gehen vernünftig aussprechen und nicht 100 e Mails schreiben , wo man keine Antwort bekommt .
- positives Feedback persönlich geben und nicht per e Mail
- Lohngrupierungen ändern
- Vetternwirtschaft nicht erlauben ( oder nur Freunde hoch puschen und decken bei Fehlern )
- Motivation fördert das Interesse ...
Die Mitarbeiter sollten Fair nach Leistung bezahlt werden sowie der Krankenstand sollte in die Beurteilung mit hinein fließen.
Es gibt MA die Planen ihr Krank mit in den Jahresurlaub und verdienen 500-800€ mehr für weniger Arbeit als welche die im Jahr 1-2 Wochen krank wirklich sind.
Nicht nur darüber reden sondern auch mal was umsetzen. Zb Kommunikation. Weniger Besprechungen, teilweise 3 bis 4 Stunden von einer zur nächsten . Den Focus darauf setzen was wichtig ist. Das Produkt denn damit verdienen wir unser Geld.
Disponenten einstellen die vom Fach sind. Die Disposition aus Herzfelde war tausend Mal besser.
Zurück zur Menschlichkeit und Wertschätzung der Mitarbeiter als Gut und nicht nur als Kosten!
Der am besten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 255 Bewertungen).
Ab und zu, je nach Lust und Laune. Und je nachdem welchen Stellenwert und ob deine Nase den Leuten passt. Manche haben durch ihre Nationalität besondere Vorteile.
War unterschiedlich bei uns sehr gut in den anderen Abteilung gab Reibereien (Meinung)
Nahezu alle kennen ihre Aufgabe und die Ziele des Unternehmens.
Die Kollegen sind hilfsbereit.
Jeder hilft dem anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saint-Gobain Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 278 Bewertungen).
Man wird viel zu wenig eingebunden, vieles wird von Theoretikern von oben entschieden, ohne eine Ahnung zu haben, wieviel Leute da sind, wer was kann, Ahnungslose Führungsetage
Die Kommunikation der Geschäftsführung (Glassolutions) und übergeordnetes Management (SGDG) ist nicht zufriedenstellend.
Vorgesetzte haben Probleme mit der Kommunikation mit ihren Mitarbeitern, aber auch untereinander
ist vorhanden, klemmt manchmal auf verschiedenen Ebenen
Viele rumänische Leute können kein Deutsch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 262 Bewertungen).
-Für die Produktion kann man nur Meister werden ( sollen 20 Meister in einer Halle arbeiten?) gibt keine Angebote wie man sonst sich weiter entwickeln kann .
- Workshops
- Seminare
Nur möglich als Speichellecker oder wenn man sich als Marionette missbrauchen lässt.Bzw. man sonst niemanden mehr findet der das machen möchte.
haha, es gibt sowas wie eine Talentauswahl und auch da, wer viel labert, der wird was
absolut verfehlt und veraltet
man muss Glück haben und einen entsprechenden Leumund um vorwärts zu kommen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten der Fortbildung
