Saint-Gobain 

Deutschland

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Saint-Gobain Deutschland wird als gemischt beschrieben. Trotz hohem Druck herrscht ein freundliches Miteinander, und es gibt Zeit für Gespräche und Kaffeepausen. Die Kolleg:innen werden als respektvoll und freundlich wahrgenommen, was zu gutem Teamwork und vertrauensvoller Zusammenarbeit führt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer familiären und offenen Atmosphäre sowie einer lockeren Stimmung am Arbeitsplatz.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es besteht Verbesserungsbedarf bei Führungskräften und der Feedback-Kultur. Der Druck und die Verantwortung werden oft nach unten abgegeben und es mangelt an Anerkennung für gute Leistungen. Zudem wird die Kommunikation hauptsächlich über E-Mails abgewickelt, was zu Unklarheiten führen kann. Geringe Lohnerhöhungen und fehlende Wertschätzung können dazu führen, dass junge Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Schließlich beeinträchtigen ungewisse berufliche Perspektiven die Atmosphäre.

Bei Saint-Gobain Deutschland scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Die Kommunikation und Gleichberechtigung könnten verbessert werden, da diese Aspekte von Mitarbeiter:innen bemängelt werden. Zudem gibt es Berichte über Uneinigkeit und Widersprüche zwischen den Vorgesetzten, was die Arbeitsatmosphäre und Effizienz beeinflussen kann.

Einige Vorgesetzte werden als nicht qualifiziert oder an der falschen Stelle beschrieben, was zu Kritik an ihrer Behandlung von Mitarbeiter:innen führt. Es wird angemerkt, dass ältere Vorgesetzte Schwierigkeiten haben, sich auf jüngere Kolleg:innen einzustellen. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich Vetternwirtschaft und fehlender Qualifikation bei Beförderungen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Bewertungen. Einige Vorgesetzte werden als gut, vertrauensvoll, partnerschaftlich, unterstützend, offen und konstruktiv beschrieben. Regelmäßiges Feedback, Mitarbeitergespräche und eine offene Fehlerkultur werden positiv bewertet. Es besteht jedoch der Wunsch nach mehr Kommunikation und Präsenz seitens der Vorgesetzten.

Die Kommunikation bei Saint-Gobain Deutschland wird als verbesserungswürdig wahrgenommen. Insbesondere die Informationsweitergabe von oben nach unten scheint Herausforderungen zu bergen, da Mitarbeiter:innen oft das Gefühl haben, zuletzt informiert zu werden und Entscheidungen ohne ihre Kenntnis getroffen werden. Es besteht der Wunsch nach einer stärkeren Betonung wichtiger Informationen und einer zeitnahen und begründeten Kommunikation von Entscheidungen.

Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird als gut und einfach empfunden. Darüber hinaus wird die offene Kommunikation, der regelmäßige Austausch im Team und die Vorstellungsrunden der Führungskräfte gelobt. Besonders hervorgehoben wird die Kommunikation in unmittelbarer Umgebung und mit Meister:innen sowie Schichtleiter:innen. Verbesserungspotenzial wird jedoch in Bezug auf Führungskräfte und langwierige Kommunikationswege gesehen. Einige Mitarbeiter:innen wünschen sich mehr Einflussnahme und fühlen sich vor vollendete Tatsachen gestellt.

Bei Saint-Gobain Deutschland wird der Kollegenzusammenhalt als wichtig und positiv empfunden, besonders in Zeiten von Druck und schwierigen Bedingungen. Der Zusammenhalt variiert jedoch je nach Abteilung und kann in einigen Fällen verbessert werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer offenen und kooperativen Kultur, während andere eine weniger positive Erfahrung machen. Neue Mitarbeiter:innen werden herzlich aufgenommen und integriert, was sich positiv auf die Arbeitsmoral auswirkt.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Es wird darauf hingewiesen, dass einige Kolleg:innen möglicherweise hinterlistig sind und es vorkommen kann, dass Listen angefertigt werden, um anderen zu schaden. Zudem gibt es das Gefühl, dass bestimmte Personen in der Produktion nicht helfen möchten. Trotz dieser Schwierigkeiten wird ein familiäres Betriebsklima erwähnt und der Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten, Projektleitern und Produktionsmitarbeitern ist gesichert.