164 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
164 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Saint-Gobain Deutschland Vorstellungsgespräche
Saint-Gobain
Deutschland
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Alles sehr schnell und transparent
Bewerber/inHat sich 2020 bei Saint-Gobain in Aachen als International Management Trainee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kurze Selbstpräsentation
- Stärken
- Ziele für die nächsten 5-15 Jahre
- Gründe für Studienwahl
- Fragen zu Projekten oder Arbeiten, die man gemacht oder geschrieben hat
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Ein Bewerbungsprozess wie man ihn sich wünscht
Bewerber/inHat sich 2020 bei Saint-Gobain IndustrieKeramik Rödental in Rödental als Werkzeugmechaniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Noch nie eine solch gute Gesprächsatmosphäre gehabt wie bei diesem Vorstellungsgespräch. Die Gesprächspartner waren sehr freundlich. Die Art und Weise der Gesprächsführung vermittelte sofort den Eindruck, das Interesse an dem Bewerber besteht.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärker, meine Schwächen, Vorkenntnisse in speziellen Bereichen, meine fünf großen Ziele
- Gründe für den Wechsel, Berufserfahrung, Weiterbildungen
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Bewerbungsprozess in Ordnung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Saint Gobain in Aachen als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
ich fand die Personalerin sehr unfreundlich!
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Einschätzung der eigenen Person in Teamarbeit etc.
- Abfrage des Lebenslaufes
- man hat die Worte im Mund umgedreht bekommen. Ich habe mich nicht wohl im Gespräch mit der Personaleren gefühlt.
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professionell und sehr gut organisiert vom Bewerbungsprozess bis zum Onboarding vorbildlich!!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Saint-Gobain Weber GmbH in Düsseldorf als Junior Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bislang keine Verbesserungsvorschläge. Trotz Corona funktioniert die Einarbeitung sehr gut. Die Kollegen haben sich im Vorfeld viele Gedanken gemacht, um eine erfolgreiche und strukturierte Einarbeitung zu ermöglichen. Die Gesprächs- und Onboardingtermine laufen überwiegend digital ab. Trotz Homeoffice sind die Kollegen stets erreichbar und es wird alles dafür getan um mich als neuen Kollegen ins Team zu integrieren.
Bei Saint-Gobain Weber wird sehr viel richtig gemacht!
Bewerbungsfragen
- kurze Darstellung des Werdegangs
- viele unterschiedliche Fragen zur eigenen Person (der Mensch stand im Vordergrund nicht nur der Lebenslauf)
- Guter fachlicher Dialog mit Bezug zur Stelle
- psychologischer Einstellungstest und Persönlichkeitstest
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Sehr schlechte Organisation.
Bewerber/inHat sich bei Saint-Gobain Performance Plastics Pampus GmbH in Willich als Praktikant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich auf eine Stelle beworben und nach 2-3 Wochen einen Anruf bekommen „Stelle ist weg, haben aber ggf. eine andere, die passen könnte“ gesagt getan und wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Leider war die andere Stelle nichts für mich aber das Gespräch war soweit in Ordnung.
Zeitgleich habe ich noch Mails von der anderen Stelle bekommen, dass sich der Bewerbungsprozess verzögert - Wie? Ich denk die Stelle ist weg? Nach mehrmaligen Nachfragen gab es keine Antwort.
Nach einem halben Jahr kam irgendwann eine Absage, dass inzwischen ein anderer die Stelle hat. Ich finde das sehr schade und bin sehr unzufrieden über den Ablauf des Bewerbungsprozesses.
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Keine Antwort ist auch eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2019 bei Saint-Gobain in Bremen als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schön wäre es, überhaupt eine Antwort zu erhalten. Bewerbungen werden individualisiert und kosten dementsprechend Zeit. Nach über 2 Monaten und mehrmaligem Anfragen wegen dem Status meiner Bewerbung habe ich nie eine abschließende Antwort erhalten. Auf meine letzte E-Mail wurde gar nicht mehr reagiert.
Bin wirklich enttäuscht und sauer, da ich mir von einem solchen Arbeitgeber mehr erhoffe als standardisierte Antwortschreiben, die ins Leere führen.
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Nettes Gespräch - Mangelnde Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 bei FREEGLASS GmbH & Co. KG in Schwaikheim beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem recht positiven Gespräch für den kaufmännischen Bereich wurde der vereinbarte Termin der Rückmeldung mehrmals unangekündigt hinausgezögert. Schlussendlich erfolgte keinerlei Rückmeldung, Ab- bzw. Zusage.
Diese Verhalten sollte seitens der Personalabteilung nicht vorkommen und spiegelt die Haltung des Unternehmens gegenüber zukünftigen Mitarbeitern und Mitarbeitern wieder.
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Ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Saint-Gobain Abrasives GmbH in Wesseling als Werkstudentin im Personal beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Fragen allgemein zur Person z.B Ziele nach dem Studium,
- Grund für den Wechsel, Studienwahl nach Ausbildung
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Sehr flüssig verlaufener Bewerbungsprozess. Vom Absenden der Bewerbung bis hin zum Probearbeiten.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Saint-Gobain Vetrotech in Aachen als Ausbildung zum Industriemechaniker beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas deutlicher hervorheben, dass eine Bewerbung bei Saint-Gobain eine größere Ansammlung von Betrieben beinhaltet (z.B von Glassolutions bis Vetrotech Kinon).
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbys, persönliche Hintergründe
- Gründe für meine Wahl dieser Ausbildung nach begonnenem Studium
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Erste Reaktion hat etwas gedauert, danach ging alles ganz schnell
Bewerber/inHat sich 2018 bei Saint-Gobain Glass Deutschland GmbH in Köln als Assistent der Werksleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine etwas frühere Rückmeldung wäre wünschenswert.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen haben sich von Gespräch zu Gespräch unterschieden. Insgesamt hatte ich jedoch den Eindruck, dass meine Gesprächspartner, im Vergleich zu anderen Firmen, überdurchschnittlich an meiner Person interessiert waren.
- Ich sollte mich nicht einfach beschreiben. Ich wurde danach gefragt "was für ein Mensch ich sei" und das bezogen auf alle Facetten meines Lebens. Ich fühlte mich in der Umgebung jedoch sehr wohl und wertgeschätzt, weshalb ich auch ein paar private Dinge nennen konnte.
- Klassische Fragen nach "Stärken und Schwächen" gab es keine. Stattdessen sollte ich im Anschluss an das Gespräch 3 gute und 3 schlechte Dinge aufzählen.
- Die angestrebte Stelle ist eine Einstiegsposition, weshalb sich die Fragen auf die Studien- und Schulzeit beschränkten.
- Neben der Überprüfung von ein paar fachlichen Eckpunkten ("allgemeine Tauglichkeit") war vor allem das Interesse an einem roten Faden in meinem Leben groß. Die Gesprächspartner fragten häufig, wieso ich etwas gemacht habe und was der Lerneffekt war - sowohl positiv, als auch negativ.
- Teil des Bewerbungsprozesses ist auch ein kleiner Persönlichkeitstest. Mein Ergebnis war ernüchternd langweilig, Mittelfeld, jedoch schien das recht gut anzukommen. Denn wer sich im Mittelfeld bewegt ist in keine Richtung extrem. Ob das nun ausschlaggebend war weiß ich nicht.
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