164 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
164 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Saint-Gobain Deutschland Vorstellungsgespräche
Saint-Gobain
Deutschland
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorstellungsgespräch wie man es sich wünscht!
Bewerber/inHat sich 2019 bei saint gobain glassolutions objekt zentrum döring berlin als Ingenieur Konstruktion und Qualitätswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte behalten Sie Ihr Vorgehen für künftige Bewerbungsverfahren unbedingt bei. Danke.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Saint-Gobain Sekurit Deutschland GmbH & Co. KG in Herzogenrath als Mechatroniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Bewerbern verbessern
Bewerbungsfragen
- Anfang 2019 habe ich mich für eine Ausbildungsstelle als Mechatroniker beworben. Daraufhin wurde ich zu einem Einstellungstest eingeladen. In einer großen Gruppe von ca. 18 jungen Leuten wurden wir einem sehr schulischen Test geprüft.
- Nach Abschluß dieses Tests wurde mir per E-Mail versichert, dass ich ein Anruf erhalten werden. Dies geschah auch. Jedoch habe ich den Anruf verpasst und mehrfach um Rückruf gebeten und versucht meinerseits Kontakt aufzunehmen. Bis heute stehen meine Ergebnisse aus, sowie meine bereits eingeforderten Reisekostenrückerstattungen.
- Aufgrund der Tatsache, dass ich den Test Ende Mai absolviert habe und bis heute weder eine Zusage noch eine Absage erhalten habe, musste ich mich für ein anderes Unternehmen entscheiden. Trotz meiner großen Interesse ein Teil von Saint-Gobain zu werden.
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Wertschätzung und Ehrlichkeit gibt es woanders
Bewerber/inHat sich 2019 bei Saint-Gobain IndustrieKeramik Rödental in Rödental als Q-Leiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Erstgespräch begeistert und schon das zweite Gespräch vom Arbeitgeber als definitiv für Folgewoche angekündigt, Termin folgt. Was wirklich folgte war eine Standardabsage...
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Schon in den ersten Sekunden hat Saint-Gobain geschafft eine freundliche Atmosphäre zu schaffen!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Saint-Gobain Glassolutions Objekt-Center GmbH in Radeburg als Praktikum in EHS/Arbeitssicherheit beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erfreulich fand ich große Interesse von meinen Gesprächspartnern an den Themen, die sehr Personenbezogen sind, wie z. B. Hobbys und Kreativität.
- Gleich nach der Begrüßung wurde mir mitgeteilt, dass ich mir keine Sorgen machen muss und dass mich keine Fangfragen erwarten. Schon in den ersten Sekunden hat Saint-Gobain geschafft eine freundliche Atmosphäre zu schaffen und aus einem strengen Begriff „Vorstellungsgespräch„ eine nette Konversation zu gestalten!
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Sehr angenehmer und wertschätzender Kontakt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Saint Gobain Glass als Teamleiter/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
für den Bewerbungsprozess keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- ich wurde wenig gefragt; das meiste hatte ich selbst erzählt. Also meistens hörten sie nur interessiert zu
- auch hier wurde viel zugehört, wenig gefragt, und wenn gefragt wurde, dann warum mal welche Entscheidung getroffen wurde
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Selbst nach vielen Monaten keinerlei Rückantwort
Bewerber/inHat sich 2019 bei Saint-Gobain Services Construction Products GmbH in Ludwigshafen am Rhein als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Jede_r Bewerber_in sollte mindestens eine Eingangsbestätigung und nach spätestens zwei bis vier Wochen schließlich eine Mitteilung über den Fortgang des Auswahlprozesses erhalten, egal, ob Absage oder Einladung zum Vorstellungsgespräch, das ist fast schon ein ungeschriebenes Gesetz. Entweder kennt man diese Regeln nicht oder ignoriert sie bewusst. Beides wäre gleichermaßen schlimm. Mehrere Stellenausschreibungen über (sehr) viele Monate wieder und wieder online zu stellen lässt zudem eine ungewöhnlich hohe Fluktuation vermuten. Alles in allem schade um die Mühe, die man sich als Bewerber gemacht hat.
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Gut strukturierter Prozess, nette Ansprechpartner, freundliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei Saint Gobain Deutsche Glas (Potsdam) in Potsdam als Sachbearbeiter Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
%
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Konstruktiver und offener Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Saint-Gobain Sekurit Deutschland GmbH & Co. KG in Herzogenrath als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Offene Gesprächsatmosphäre. Interesse an Person / Charakter sowie an fachlichem Background.
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Wenn die Personalabteilung ihre Hausaufgaben nicht gemacht hat
Bewerber/inHat sich 2018 bei Saint-Gobain Performance Plastics Pampus GmbH in Willich als HR-Allrounder beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Mittelmanagement schulen
-Serviceorientierung und Sozialkompetenz trainieren
-neue Personalentwicklungsinstrumente einsetzen
-Wandel zulassen und nicht als Bedrohung empfinden
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Transparenter Bewerbungsprozess in angenehmer Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2015 bei Saint-Gobain in Herzogenrath als Projektleiter Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Meiner Meinung nach gibt es nichts auszusetzen. Es hätte vielleicht etwas schneller gehen können, da ich mich allerdings in den Sommermonaten, sprich Ferienzeit, beworben habe, ist es verständlich, dass es bei der Terminfidung aufgrund von Abwesenheiten etwas länger dauerte. Vom ersten Telefoninterview bis zur Zusage vergingen ca. 8 Wochen. Wobei ich explizit positiv betonen muss, dass der zeitliche Ablauf im Vorfeld durch der Personalabteilung kommuniziert und die gemachten Zusagen immer eingehalten wurden. Insofern ist dieser Punkt nicht als Nachteil zu begreifen sondern auf die Ferienzeit zurückzuführen.
Bewerbungsfragen
- Zur Person wurden die "klassichen" Stärken / Schwächen nicht abgefragt. Das fand ich sehr angenehm, weil diese Fragen nicht mehr zeitgemäß sind. Vielmehr lag der Fokus auf der tatsächlichen Persönlichkeit des Bewerbers. "Wie arbeiten Sie am liebsten, alleine oder im Team?", "Welche Art von Büro bevorzugen Sie, Einzel- oder Mehrmannbüro?", "Wie gehen Sie mit Konflikten um?". Durch solche Fragen wurde bspw. die charkterliche Einstellung erfagt und ich konnte ehrlich beantworten, wie ich mir meinen "Wunscharbeitgeber" zusammenstellen könnte. Das Gespräch verläuft jedoch jederzeit flüssig und es kommt nicht der Verdacht auf, dass die Fragen nach einem Schema-F gestellt werden, sondern situativ gut reinpassen. Auch die restlichen Fragen zur Person empfand ich als sehr angenhem und authentisch-interessiert seitens des Unternehmens. Insbesondere im ersten persönlichen Gespräch zwischen AL und HR hatte ich den positiven Eindruck, dass sich das Unternehmen für mich als ganzes interessierte. Ich empfand das als extrem wertschätzend. Von Beginn an wurde deutlich, dass man als Mitarbeiter nicht bloß ein Name im Organigramm ist sondern eine Persönlichkeit mit Vita ist.
- Bei dem Werdegang wurden die wichtigsten Stationen des Lebenslaufes besprochen. Auch hier galt, dass es nicht bloß darum ging, wo man als was gearbeitet und was gemacht hatte, sondern die persönliche Motivation, warum man sich für diese Stelle, dieses Studium oder diese Branche entschieden hat wurde erfragt. Meine pernsönliche Einschätzung (und Tipp an andere Bewerber) ist, dass diese Gesprächsphase sehr angenehm verläuft, wenn man authentisch seinen Werdegang und die Motivationen für die einzelnen Stationen erklären kann. Es muss nicht alles perfekt sein im Lebenslauf, man kann Lücken und Dellen haben, wenn man aber diese im Gespräch ehrlich und offen anspricht, qualifiziert man sich mehr, als wenn man versucht, etwas zu verschweigen. Ich jedenfalls hatte einen äußerst angenehmen Eindruck von dieser Phase des Gespräches und war beeindruckt von dem mir entgegengebrachten Interesse.
- Sonstige Fragen richten sich z.T. detailiert an das, was man fachlich im Job gemacht hat und erfragen die Qualifikation. Aber auch Sonstiges wie Nebenjobs im Studium, Fremdsprachen in der Schule, Hobbies etc. werden angesprochen. Als Bewerber sollte man sich darauf einstellen, dass wenn man zum persönlichen Gespräch eingeladen wird, sich das Unternehmen die Zeit nimmt, den Bewerber ohne Zeitdruck umfassend kennenzulernen. Es erfolgt eine Führung durch die Abteilung und man lernt zukünftige Kollegen kennen, mit denen man auch auf Augenhöhe über die Inhalte des Jobs sprechen kann. Sehr positiv!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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