Saint-Gobain 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rekrutierungsprozess grundlegend modernisieren und flexibilisieren, dem Bewerber auf Augenhöhe und im Dialog begegnen, nicht ausfragen wie einen Bittsteller, den 1,5 h Bewerbungstest auf die Stelle anpassen, den Bewerber auch mal fragen, ob er sich die Stelle vorstellen kann, auf Potenziale fokussieren, nach der eigenen -wertschätzenden- Absage zumindest für das Feedback danken, nicht nur vom Bewerber persönliche Informationen verlangen, sondern im Gegenzug auch persönlich öffnen. Candidate Experience noch ein großes Wachtumsfeld, Veränderungen am Markt noch nicht adäquat antizipiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief sehr angenehm. Ich wurde regelmäßig über die nächsten Schritte informiert und hatte von Anfang an ein Gefühl von Wertschätzung und Interesse vermittelt bekommen.

Der Bewerbungsprozess selbst war in drei Phasen eingeteilt. In der ersten Phase wurde ein Stressinterview mit der Personalabteilung und der technischen Abteilung durchgeführt. In der nächsten Phase stand eine Werksführung und ein technisches Interview an. Zuletzt hatte ich ein aufschlussreiches und interessantes Gespräch mit der Geschäftsführung.

Nach der finalen Zusage kann ich insgesamt von einem sehr unkomplizierten und absolut professionellen Bewerbungsprozess sprechen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seit Jahren werden die gleichen Stellen ausgeschrieben und entweder nie besetzt oder halt immer wieder. Kommunikation einfach miserabel. Keine Eingangsbestätigung.

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es eine Absage sein sollte, der Kandidat möchte wissen "was Sache ist". Eine einfache Mail genügt.

Verbesserungsvorschläge

Bei mir hat es etwas gedauert, bis ich eine Einladung zum Telefoninterview bekommen hatte, wofür sich aber direkt entschuldigt wurde. Das Telefoninterview beschäftigte sich viel mit meinem Werdegang und der Motivation die mich dabei begleitet hat. Das positive Feedback kam sehr kurzfristig und ich wurde zu einem Bewerbertag eingeladen. Das Gespräch war angenehm aber auch fordernd und recht lang (über 1,5h wenn ich mich richtig erinnere). Vor allem die Wertschätzung während des Gesprächs hat mich positiv beeindruckt. Ebenfalls Teil des Bewerbertags war ein computergestützter Test. Die Ergebnisse wurden mir bereits in der folgenden Woche zugeschickt und ich bekam ein ausführliches, konstruktives Feedback. Da ich sehr kurzfristig wissen musste, ob es für mich bei Saint-Gobain weiter geht, habe ich eine sehr schnelle Rückmeldung bekommen. Nach der positiven Rückmeldung hatte ich noch ein Gespräch mit einem General Manager, das meine bis dahin positiven Eindrücke weiter gestützt hat.
Fazit: Schnelle, unkomplizierte Rückmeldungen und Rücksichtnahme auf die persönliche Situation. Bei Fragen konnte ich mich grundsätzlich melden und bekam schnelle Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsabläufe besser strukturieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

offenere Korrespondenz,
gebührende Wertschätzung gegenüber Bewerbern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen Ernst nehmen, zumindest Info über Datenschutz, das ist nicht das gewohnte Niveau eines Weltklasse Unternehmens