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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Be open for a first personal conversation with the person in charge, even if the first impression may seem as if you do not fit 100% on the job.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber über den Eingang der Bewerbung informieren und kontaktieren. Mein Eindruck ist, dass kein Recruting Prozess existiert, was sehr unprofessionell für ein global agierendes Unternehmen ist.

Verbesserungsvorschläge

Habe nie eine Antwort auf meine Bewerbung erhalten. Typisch "amerikanisches System". Ob man sich damit in Deutschland Freunde macht, sollten die Verantwortlichen einmal überlegen.

Verbesserungsvorschläge

weniger Überheblichkeit beim Recruiting, der #1 Best Workplace steigt ihnen zu Kopf, unterschieden nicht mehr zwischen echten Interessenten und Job-Opportunisten; selbst bereits im Unternehmen arbeitende Kontakte wurde nicht berücksichtigt

Bewerbungsfragen

einzige Frage, nach meinem Nachfragen warum ich abgelehnt wurde, war plötzlich, warum/wie ich die letzten drei Jobs beendet habe;

Verbesserungsvorschläge

weniger Versprechen, immer real bleiben! Keine Luftschlösser bauen. Die Einarbeitungszeit, die mit 1-1,5 Jahren avisiert wurde, war wohl mit Monaten statt Jahren gemeint. Die Branche ist sehr schnelllebig, aber erzählt nicht so einen Quatsch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche liefen transparent und in freundlicher Atmosphäre. Dies nahm auch unnötigen Druck, der sich vor solchen Gesprächen aufbaut. Insgesamt hatte ich 4 Gespräche, wobei im Interview 2 und 3 jeweils eine Kundensituation nachgestellt wurde. Wenn man es ernst meint, muss man hier also mit reichlich Vorbereitungszeit planen. Dies ist auch mein einziger Verbesserungsvorschlag: Man kann praktisch unbegrenzt Zeit in die Interviews investieren, um sich z.B. in die Produktpalette einzuarbeiten oder gewünschte Vertriebstechniken zu erlernen. Eine etwas klarere Abgrenzung der Erwartungshaltung für diese Gespräche wäre sinnvoll. Ich bereue jedoch keine einzige Minute, die ich investiert habe und freue mich, Teil des Teams zu werden. :)

Verbesserungsvorschläge

informieren, wo die Bewerbung überhaupt bearbeitet wird
erreichbaren Recruiting Kontakt im Bewerberportal nennen
Buttton "Bewerbung zurückziehen" im Bewerberportal einfügen
gewünschte Datenlöschung im Bewerberportal umsetzen und bestätigen (Art. 17 DSGVO)

Verbesserungsvorschläge

Weiter so!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

bin enttäuscht. nie wieder etwas gehört, nach dem ersten Telefonat. das ist wirklich unprofessionell, hätte ich gerade von SalesForce anders erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde schnell klar, dass das Recruitment genrell wenig bis keine Ahnung vom Fach hat. Die Fragen wurden alle abgelesen und "abgehakt"; Rückfragen konnten nicht beantwortet werden. Genau so gut hätte ich ein Online-Formular ausfüllen können.
Die Anforderungen an die Position im Telefonat hatten eine signifikante Diskrepanz zum Stellenprofil auf der Website (z.B. 10 statt 6 Jahre Berufserfahrung).
Die Unprofessionalität hat mich abgeschreckt und ich bin nicht sicher, ob ich für zukünftige Job-Angebote (wie es hiess) zur Verfügung stehen möchte.

Bewerbungsfragen