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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben. Nach wenigen Werktagen bekam ich auch schon Feedback und es folgten folgende Gespräche:

1. Telefonisches Erstgespräch mit einer Recruiterin

2. Telefonisches, detaillierteres Gespräch mit Senior Recruiterin

3. Persönliches Gespräch vor Ort mit dem Hiring Manager

4. Panel Interview vor Ort mit mehreren Managern

5. Finales Telefoninterview mit dem Area Vice President - EMEA

Der Gesamtprozess dauerte ca. 8 Wochen und war sehr gut strukturiert und professionell. Die Gespräche waren intensiv und keine "Standardgepräche". Hier wird wirklich gründlich der Bewerber auf Persönlichkeit und Skill Level geprüft. Man sollte also immer sehr gut vorbereitet sein.

Wärend des Gesamtprozesses steht ein Mitarbeiter aus dem Recruitment zu Verfügung, dem man Fragen bezüglich des Prozesses und der weiteren Vorgehensweise stellen kann. Außerdem erfolgt nach jeder Runde über diese Person ein Feedback, welches man zeitnah erhält.

Verbesserungsvorschläge

Sehr aufmerksame Recruiter mit einem guten Gefühl für die eigene Situation und einer authentischen Art, sehr gut organisierte Prozesse mit professionellem Ablauf

souveräner Umgang mit allen Fragen, die gestellt werden

1. Recruiter Kontakt LinkedIn, dann erstes Interview
2. Senior Recruiter strukturiertes Interview
3. Interview mit Hiring Manager
4. Einladung zu Panel ( Reale Kundensituation ) mit mehreren Teilnehmern

sehr zeitnahe Rückmeldung mit entsprechender Verhandlungsoption und finaler Zusendung des Vertragsangebots

auf Nachbesserungswünsche wird soweit möglich eingegangen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr langwierigen und aufwändigen Bewerbungprozess habe ich von dem Unternehmen nichts mehr gehört

Verbesserungsvorschläge

- Keine Vereinbarung wurde je eingehalten
-Feedback kam nie zum vereinbarten Zeitpunkt
-Ständiges Hinterherlaufen
-2x! Mündliche Zusage innerhalb von 4 Monaten, mit erhaltenem Benefitsplan und Gehalt und jedesmal wurde nach 2 Tagen wieder abgesagt wegen Einstellungsstops
-Gedankenloser Umgang mit der Zukunft und Existenz von Kandidatem/zukünftigen Mitarbeitern
-Falsche Hoffnungen durch haltlose Versprechungen

Fazit: Hiring Prozesse sind dort katastrophal!

Verbesserungsvorschläge

Sehr zu empfehlen, absolut angenehme, freundliche und internationale Atmosphäre. Während gesamtem Bewerbungsprozess, auch bei der Präsentation. Sehr professioneller Umgang mit dem Bewerber und zeitnahe Reaktionen bzw. Feedback zu den Terminen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Monat nach meinem Bewerbungseingang wurde ich zum Telefoninterview eingeladen. Der Ansprechpartner hat am Telefon keinen Eindruck hinliess, dass er wirklich Mitarbeiter sucht, sondern es eher eine pflichtgemäße Abfertigung.
Obwohl das Telefonat sich die Woche vor dem Cebit 2016 stattfand, habe ich bis heute nach mehrmaligen Nachfragen noch kein Feedback erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe umfangreiche Bewerbungsunterlage eingereicht und NIE auch nur ein Wort gehört. Ich möchte an dieser Stelle die Vermutung unzureichender Unterlagen oder fachlicher Inkompetenz widerlegen. Ich bin mehrfach zertifizierter Projektmanager (PMI, SCRUM,.. +10 Jahre Berufserfahrung) und derzeit in einer führenden Position tätig, dass Feedback zu meinen Bewerbungsunterlagen war bei anderen Unternehmen stets einwandfrei. Ob die Position am Ende gepasst hätte ist natürlich differenziert zu betrachten, aber das zeigt sich ja in der Regel erst in Gesprächen oder mindestens in einer Erstdurchsicht meiner Unterlagen, die anscheinend auch nicht erfolgte. Der Bewerbungsprozess fühlt sich sozusagen an wie "ein schwarzes Loch" - Materie verschlingend ohne das man je erfährt was damit geschieht ;)

Verbesserungsvorschläge

Die Recruiting-Abteilung scheint eher quantitativ zu agieren statt qualitativ Bewerber auszuwählen.
Die Koordinierung der Gespräche wurde aus UK gesteuert. Leider haben die Kollegen die falsche GMT Uhrzeit an den deutschen Hiring Manager kommuniziert (statt CET) sodass der Manager mich für 08:00 Uhr gewartet hat statt 09:00 wie geplant. Leider bin ich an dem Tag umsonst zum Interview hingefahren da der Manager keine Zeit mehr für mich hatte.

Generell hatte ich den Eindruck dass der Recruiting-Prozess und die Firma an sich kaotisch ist und dass die verschiedenen Stakeholders nicht richtig miteinander kommunizieren.

Das Geschäftsmodell von Salesforce ist sicherlich sehr interessant, allerdings sind Strukturen und Prozessen noch die gleichen einer "Start-up".

Ich habe leider keinen guten Eindruck vom Unternehmen bekommen.

Bewerbungsfragen

typische Fragen wie "beschreiben Sie eine Situation wenn..."

Verbesserungsvorschläge

Unvorbereitetes Management

Bewerbungsfragen

Motivation

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für eine Sales Position in einem in der Ausschreibung fest definierten Kundensegment beworben, da dies meiner Historie, meinen Kontakten und meinen Stärken entsprach. Während der 4 Interviews ging ich natürlich stets davon aus, dass es sich auch weiterhin um diese Position handle. In einem leicht euphorischen Anruf eines englischsprachigen Recruiters nach dem letzten Interview, von dem ich bis dato noch nie etwas gehört hatte, wurde mir dann eine positive Entscheidung übermittelt. Allerdings für eine Stelle in einem anderen Kundensegment, die aus meiner Sicht einer Junior Position entsprach. Als Grund wurde genannt, dass diese Stelle dringender besetzt werden müsse. Mein Eindruck war jedoch, dass hier gewisse persönliche Zielvorgaben der Recruiter für ihr Segment erfüllt werden mussten. Diese Verschwendung kostbarer Zeit ließ mich generell an der Wertschätzung für die Mitarbeiter bei Salesforce zweifeln und ich sagte sofort ab. Zudem waren die amerikanische Haltung zu Urlaubstagen, ein nur geringfügig höheres Grundgehalt als beim jetzigen Arbeitgeber und eine reiseintensive Aussendienstposition ohne Firmenwagen nicht gerade die Trigger, die einen erfahrenen Account Manager hinter dem Ofen hervorlocken.
Positiv zu erwähnen ist, dass alle Ansprechpartner stets freundlich waren.

Bewerbungsfragen

Man sollte mit Storytelling, Abschlusssicherheit und Time Management überzeugen können. Wobei das Management für letzteres wohl andere Maßstäbe ansetzt als für die Bewerber...es gab diverse Warteperioden zwischen den Interviewterminen sowie bei den Interviews selbst.