Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Mit Optimismus und Engagement
Wir bei Sanacorp gestalten die Zukunft der Apotheken aktiv mit – als Genossenschaft verwurzelt in Tradition und voller Energie für morgen. Im Zentrum steht dabei das Wir.
Unsere Beschäftigten und unsere mehr als 8000 Mitglieder und Kunden erreichen so gemeinsam mehr als jeder und jede Einzelne für sich alleine. Wir als pharmazeutischer Großhandel sind das unverzichtbare Bindeglied zwischen Industrie und Apotheken, jetzt und in Zukunft. Unsere Kernkompetenz liegt in der schnellen, flächendeckenden und wirtschaftlichen Versorgung der Bevölkerung mit Arzneimitteln und Gesundheitsprodukten. Wir arbeiten stets an neuen Entwicklungen und innovativen Lösungen rund um Logistik, Digitalisierung und Nachhaltigkeit - für uns und die Apotheken.
Klingt spannend? Wir erwarten Sie – mit vielseitigen Aufgaben, engagierten Kollegen, hoher sozialer Verantwortung und einem gemeinsamen Ziel - mutig und tatkräftig, mit Optimismus und Leidenschaft. Wir sind Sanacorp. Gemeinsam für morgen. Und gemeinsam mit Ihnen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sanacorp Pharmahandel GmbH.
Ich mag die klare und offene Kommunikation der Vorgesetzten.
Durch verschiedene Aktionen, wie zum Beispiel corporate benefits hat man Vorteile durch das Unternehmen.
Ich arbeite sehr gerne bei Sanacorp in Neuenstein und komme fast jeden Tag mit einem Lächeln an die Arbeit.
Das Unternehmen ist sehr vielseitig und versucht sich stetig weiterzuentwickeln und ist nicht nur auf finanziellen Erfolg aus, sondern unterstützt die gesamte Lieferkette für einen reibungslosen Ablauf und eine zuverlässige Versorgung.
Speziell in der Niederlassung herrscht ein sehr gutes Betriebsklima, in der alle an einem Strang ziehen und wissen was zu tun ist. Es wird sich um jeden Mitarbeiter gekümmert und Anliegen ernst genommen. Sozial sehr engagiert.
Gutes Miteinander, es wird einem zugehört. Gute Bezahlung, könnte für die Aufgaben trotzdem noch mehr sein. Gute Atmosphäre und Gleichberechtigung
Das auch arbeitenden Mamis die Chance auf eine Führungsrolle gegeben wird!
Einen wertschätzenden Umgang und ein freundliches Arbeitsklima!
Kommunikation in Belegschaft.
Gruppenleiter völlig verschieden und sich nicht einig.
Wenn man etwas will, fragt man einfach den einen oder anderen, dann klappt das aber mit sehr unterschiedlichen Begründungen.
Ein Gruppenleiter musste schon einmal gehen ist nun wieder da, gelernt hat er nichts. Ist ein Unruhe Herd in der Belegschaft.
-Es gibt einige Führungskräfte, bei denen man sich frägt; wie sie zu ihrer Position gekommen sind - hier werden teilweise keine Maßnahmen ergriffen und alles wird geduldet.
Teilweise Planung, Lohn kommt wenig bis nie pünktlich und oftmals fehlt ein hoher Betrag der aber nächsten Monat dann kommt
Keine klaren Ziele außer billige Arbeitskräften zu rekrutieren. Gute Arbeit darf nichts kosten
Man ist nur eine Nr und leicht austauschbar. Kritische Meinungen werden ungern gehört
Ich bin noch nicht lange dabei. Daher halte ich mich etwas zurück an dieser Stelle. Natürlich gibt es immer Raum für Verbesserungen. Diese bekommt man am besten mit, in dem man mit den Mitarbeitenden und Führungskräften spricht. Genau das habe ich in den nächsten Wochen und Monaten vor. :-)
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter eingehen und auch mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren. Man sollte das Wohlergehen der Mitarbeiter respektieren.
Ein wenig mehr noch an den Wandel der Zeit anpassen ("Duz-Kultur", mehr digitale Workflows)
Manche Führungskräfte könnten besser zum Thema Führung und Wertschätzung geschult werden.
Führungskräfte sollten sich mehr auf die Ebene/ Stufe der Mitarbeiter stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Sanacorp Pharmahandel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit und Kommunikation hat mich positiv beeindruckt, ich hatte immer Möglichkeit mir Feedback von anderen einzuholen bzw habe immer konstruktives Feedback erhalten
Wie ich bereits bei der Arbeitsatmosphäre erläutert habe, konnte ich bisher einen sehr guten Umgang miteinander und untereinander erleben. Egal auf welcher Ebene.
Es gibt für manch Vorgesetzten immer wieder Mitarbeiter, die gleicher sind als gleich. Aber das gibt’s wohl auch in anderen Firmen.
Durch den Zusammenhalt der Kollegen wird die Stimmung aufgelockert. So fällt die Arbeit leichter.
Ist okay, aber man könnte noch mehr miteinander reden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanacorp Pharmahandel ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Aufgrund von langen Betriebszugehörigkeiten, werden Führungspositionen oft erst nach längerer Zeit frei. Sanacorp versucht jedoch seinen Talenten immer Perspektive zu bieten und eine Weiterentwicklung zu ermöglichen.
Die Firma bietet kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man kann auch nicht wirklich aufsteigen, da die „höheren“ Positionen alle schon belegt sind.
Auf Führungspositionen kommen nur Menschen, die keine eigene Meinung vertreten, sondern den aktuellen Führungskräften nach dem Mund reden…
Ausbaufähig. Wird angeboten, aber die Umsetzung gestaltet sich bestimmt nicht in allen aber einigen Fällen holprig.
Grundsätzlich hängt es davon ab, ob man dem Vorgesetzten gefällt. Alle Angaben beziehen sich auf den Zeitpunkt der Bewertung: Auf Gruppenleitungsebene (ohne disziplinarische Führung) gibt es viele Frauen. Führungspositionen ab Abteilungsleitungsebene sind zu 95% mit Männern besetzt. Beispiele: Von ca. 14 Vertriebsleitungen sind 1 oder 2 Frauen. Von ca. 14 Betriebsleitungen keine einzige Frau. Von ca. 12 Bereichsleitungen ist es eine 1 Frau (oder doch 2?). In der Unternehmensführung sind 3 Männer und 1 Frau (leider nur mit dem "passiven" ...
