Seit der Gründung 1981 ist SanData ein inhabergeführtes, und somit ein herstellerunabhängiges Dienstleistungsunternehmen für professionelle IT-Infrastruktur. Die SanData IT-Gruppe ist ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen mit kontinuierlichem Wachstum. Auch im Jahr 2025 konnten wir unsere Kunden mit Know-how und Erfahrung zufriedenstellen, qualifizierte Mitarbeitende für uns gewinnen und somit auch unseren Umsatz steigern. Das IT-Systemhaus hat heute ca. 600 Mitarbeitenden. Im vergangenen Geschäftsjahr lag der Umsatz bei 180 Millionen Euro. Die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft sind gestellt.
#WeAreSanData
SanData – so lautet die Antwort auf alle Fragen rund um die IT: Das IT-Systemhaus bietet sämtliche IT-Services aus einer Hand – Beratung, Analyse, Planung, Umsetzung, Wartung, Schulung – und dazu die Hard- und Software marktführender Hersteller.
Die SanData IT-Gruppe liefert großen und mittelständischen Unternehmen maßgeschneiderte IT-Lösungen und ist mit insgesamt 20 Vertriebs- und Servicestandorten immer in der Nähe des Kunden.
SanData – Solution is everything.
SanData Leitbild.
Vision.
Im Jahr 2031 sind wir einer der gefragtesten IT-Partner, der mit seinen innovativen technologischen Lösungen sowohl Kunden als auch Mitarbeitende Tag für Tag begeistert.
Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch eine familiäre und respektvolle Atmosphäre aus, in der Entscheidungsfreiheiten und kreativer Spielraum gelebt werden und jede einzelne Person die Möglichkeit hat, die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
Wir setzen auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung als Fundament, um unser Qualitäts- und Nachhaltigkeitsversprechen täglich zu erfüllen. Den Namen SanData verbindet man mit Begeisterung für die sich ständig weiterentwickelnden Möglichkeiten, die wir unseren Kunden durch unsere Services bieten.
All das macht SanData zum Magnet für Talente und Kunden gleichermaßen. Wir begeistern Menschen Tag für Tag ein bisschen mehr.
Mission.
Unsere Mission ist es, unsere Kunden durch moderne Technologien und maßgeschneiderte Lösungen zu unterstützen, damit Sie langfristig erfolgreich und wettbewerbsfähig sind. Dabei steht der Kunde für uns immer im Mittelpunkt: wir entwickeln IT-Lösungen und Dienstleistungen, die genau auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind.
Unsere leidenschaftlichen Mitarbeitenden sind der Kern unseres Erfolgs. wir investieren in Ihre individuelle Weiterentwicklung, fördern Ihre Motivation und schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, um gemeinsam erfolgreich die Zukunft zu gestalten.
Durch effizienten Ressourceneinsatz und nachhaltige Rentabilität sichern wir finanzielle Stabilität - für starke Partnerschaften und eine vertrauensvolle, langfristige Zusammenarbeit. Gleichzeit übernehmen wir Verantwortung für die Umwelt und die Gesellschaft, indem wir durch ethisches Handeln und soziales Engagement einen positiven Einfluss ausüben.
Werte.
Partnerschaftlich, wertschätzend, zukunftsgestaltend, kundenzentriert, leidenschaftlich, verantwortungsbewusst
Karriere.
Die SanData IT-Gruppe hat mit ihren zahlreichen Standorten und verschiedenen Tätigkeitsfeldern viele interessante Positionen zu bieten:
Neben Stellen im kaufmännischen Bereich und in unserer Verwaltung (Einkauf, Buchhaltung, Personalabteilung, Auftragsabwicklung, …) sind wir vor allem immer auf der Suche nach engagierten IT-Fachkräften. Sei es der Systemtechniker (m/w/d), der Techniker (m/w/d) im Datacenter, der Consultant (m/w/d) oder der Account Manager (m/w/d) - wir bieten Positionen für Berufseinsteigende und Expert:innen in fast allen Bereichen unserer Kompetenzen.
Außerdem sind wir an einer nachhaltigen Nachwuchsentwicklung interessiert und bilden deshalb regelmäßig selber zum Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d), IT-Systemkaufleute, und Bürokaufmann (m/w/d) für Büromanagement aus.
Des Weiteren bieten wir ein unternehmensinternes Traineeprogramm in verschiedenen Bereichen an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFinanzielles
Work-Life-Balance
Individuelle Förderung
Gesundheitsmanagement
Arbeitsplatzatmosphäre
Versicherung
SanData ist ein inhabergeführtes Mittelstandsunternehmen mit jahrelanger Erfahrung. Wir sind in der Vergangenheit kontinuierlich gewachsen und möchten dies auch weiterhin tun. Wir legen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit und ein vertrauensvolles Miteinander. Als unabhängiges und wirtschaftlich gesundes Unternehmen können wir es uns leisten, unsere selbst gesteckten Ziele zu verfolgen und können uns schnell an individuelle Gegebenheiten anpassen.
Um unser stetiges Wachstum weiterhin voranzutreiben benötigen wir natürlich geeignete Mitarbeitende, die gemeinsam mit uns an einer erfolgreichen Zukunft arbeiten.
Die SanData IT-Gruppe hat mit ihren zahlreichen Standorten und verschiedenen Tätigkeitsfeldern viele interessante Positionen zu bieten.
Neben Stellen im kaufmännischen Bereich und in unserer Verwaltung (Einkauf, Buchhaltung, Personalabteilung, Auftragsabwicklung, …) sind wir immer auf der Suche nach engagierten IT-Fachkräften. Sei es der Systemtechniker (m/w/d), der Techniker (m/w/d) im Datacenter, der Consultant (m/w/d) oder der Account Manager (m/w/d). Wir bieten Positionen für Berufseinsteiger und Expert:innen in allen Bereichen.
Außerdem sind wir an einer nachhaltigen Nachwuchsentwicklung interessiert und bilden deshalb regelmäßig selber aus, z.B.: Fachinformatiker Systemintegration (m/w/d), Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (m/w/d), Kaufleute für IT-System-Management, Kaufleute für Büromanagement, Fachkraft für Lagerlogistik.
Des Weiteren haben wir ein eigenes Traineeprogramm für unser Unternehmen entwickelt und konnten so seit Anfang 2014 schon zahlreiche Trainees im Vertrieb und Consulting in unser Team übernehmen.
Auch unsere Dual Studierenden werden in den verschiedenen Abteilungen gut ausgebildet und wir freuen uns schon darauf den engagierten Dualis nach ihrer Ausbildung eine interessante Tätigkeit bei uns anbieten zu können. Unser Duales Bachelorstudium an der DHBW in den Bereichen Informatik und Wirtschaftsinformatik.
Unsere Mitarbeitenden sollten neben der fachlichen Qualifikation auch noch weitere Kompetenzen mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SanData IT-Gruppe.
Frau Melanie Brilla
Head of Human Resources
m.brilla@sandata.de
Frau Ulrike Dorner
HR Management
u.dorner@sandata.de
Frau Judith Kirchner
HR Management
j.kirchner@sandata.de
Standorte Vertrieb & Service: 13
Service-Standorte: 7
Standorte Inland: 14
Standorte Ausland (Österreich): 6
Es wird was verändert und es wird jetzt mehr auf den Arbeitnehmer gehört und die Wünsche umgesetzt
Aktuell leider nichts mehr, wie überall hält das Team zusammen.
Eigentlich nicht mehr so viel.
Homeoffice ist ganz ok!
Gleitzeitmodell: macht einen sehr flexibel für private Termine, Kaffeemaschine ist top, mag auch den weichen Teppichboden, Teamevents sind immer witzig, kostenlose Parkmöglichkeiten sind wichtig und der Wasserspender auch sehr gut. Habe das Gefühl es wird sich oft beschwert, aber die Dinge die einem schon gegeben werden bekommen keine Wertschätzung.
Wenn mal privat was dazwischen funkt, findet sich immer eine gute Lösung. Kind ist gut mit dem Beruf vereinbar, Haustier auch (Hund mitnehmen geht beispielsweise).
Sehr unfreundliche Atmosphäre.
Sie versuchen nicht, die Arbeitnehmer im Unternehmen zu halten.
Das diese Punkte permanent wegargumentiert werden. Das ist Realitätsverweigerung.
- Gehalt
- Entwicklung relativ langsam
- Veraltete Büroplätze (nicht ergonomisch), das Büro sieht aus wie im Kindergarten, bei den Toiletten geht regelmäßig das Licht aus, das Geschirr sieht aus wie vom Flohmarkt zusammen gekratzt, nichts ist einheitlich, Kunden möchte man lieber nicht begrüßen
- Es wird ein enormer Druck aufgebaut und rote Fahnen nicht gesehen (Mitarbeiter nehmen ab, schauen müde aus, sind schlecht gelaunt, wirken antriebslos)
-Jeder ist mit jedem irgendwie verwand oder mit der Personalabteilung gut befreundet. Jegliche ...
Schwierige Kommunikation
Gehalt zu niedrig
kurz gesagt:
Die Frima versucht nicht einmal, ein besserer Arbeitgeber als andere Firmen zu sein. Sie schaut nach links und rechts und versucht krampfhaft "so ähnlcih" zu sein, wie der Durchschnitt.
Offener rassistischer "Humor" wird nicht geahndet und teilwese auch von der GF gelebt.
"Hund erlaubt" grundsätzlich gut, aber neue Kollegen nicht nach Allergien zu fragen, eher schlecht umgesetzt.
Das Thema Kommunikation nicht nur am Papier und in Meetings hochhalten. Die „Überraschungen“ endlich mal abstellen. Die Mitarbeiter auch als wertvolle Ressource sehen und alle Dampfplauderer, Blender, Einschleimer dem Arbeitsmarkt zuführen.
SanData hat definitiv einige positive Seiten, die den Einstieg ins Unternehmen zunächst attraktiv machen. Die angebotenen Vorteile sind attraktiv, und die Personalabteilung wirkt erstmal kompetent und unterstützend. Dennoch gibt es auch einige problematische Punkte, die das Gesamtbild etwas dunkler erscheinen lassen.
Die Arbeitsorganisation bei ist unzureichend und kann zu Frustration führen. Zudem scheinen die Änderungen in den Arbeitsprozessen schwer umzusetzen zu sein, was sich negativ auf die Effizienz und die Produktivität auswirkt.
Es sollte das gesamte Management überdacht werden, um ...
Das müssen die Mitarbeiter vorschlagen die noch im Unternehmen sind.
Generell jedoch sollte der Mitarbeiter wieder als solcher behandelt werden und nicht als austauschbare Ressource
Die Firma sollte schnellstens im 21 Jahrhundert ankommen.
Sei es mit der Ausstattung und auch mit dem Gehalt.
Gehaltsangleichung Ost West, da es ein Unternehmen mit identischen Arbeitsabläufen ist
Der am besten bewertete Faktor von SanData IT-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Es wird so getan, als wäre man befreundet, aber hintenrum gibt es Lästereien und Geilheit auf Tratsch. Natürlich gibt es hier Ausnahmen, an die man sich halten musste und die Mehrheit ist auch nett.
Die war auch schon mal besser. Es gibt viele Blender.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, tolle sympathische Menschen. Sicherlich auch mal jemand damit, mit welchem man nicht so auf der selben Welle surft aber Respekt und ein faires Miteinander, schaffen für mich ein tolles Umfeld
Der Zusammenhalt im Team war hervorragend. Innerhalb der großen Gruppe halten die Zusammen die sich kennen. OBER sticht UNTER.
Innerhalb der Abteilung o.k.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SanData IT-Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Man darf offiziell zu allem die Meinung äußern. Jedoch kann - eher wird - einem das negativ ausgelegt, anderseits spielt es absolut keine Rolle. Die Dinge werden von oben nach unten als neue Fakten mitgeteilt.
Ein Führungsverhalten wie im vorigen Jahrhundert.
Da ist noch Luft nach oben. Es gibt mitlerweile viele Formate und man erhält meiner Meinung nach genug Einblicke um als MA ordentlich informiert zu sein (wenn man es auch möchte). Oft gibt es viel zu viele Absprachen oder Meetings für Kleinigkeiten bei welchen es eigentlich nur einer Entscheidung Bedarf - ich nenne es mal Überkommunikation. Hier mischen meist auch unglaublich viele Menschen mit die zwar nicht wirklich involviert sind aber doch was sagen möchten.
Andererseits gibt es wichtige Themen ...
Verschleierungstaktik. Halbwahrheiten keine offenen Worte. Der Mitarbeiter bekommt Informationen aus der Führungsetage wie sie sein Teamleiter weiter geben darf.
Manchmal lässt diese zu wünschen übrig
Teamleiter nicht kommunikativ
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Nur wenn man es dem Kunden verkaufen kann, oder wenn das Training ein Partner zahlt. Investitionen in den Mitarbeiter wird möglichst vermieden. Könnte ja was kosten.
Gibt es nicht. Wird an die Familie oder extern vergeben.
Karriere wird nur angeboten, wenn eine offene Stelle benötigt wird. Stellenanforderungen sind für jeden einsehbar, doch fragt man sich, wie manche Personen diese Werte erfüllen sollen (Stichwort: Empathie und Fachkompetenz). Schulungen zur Weiterentwicklung werden angeboten, wenn sie "von oben" als sinnvoll erachtet werden. Fachliche Schulungen, die Mitarbeiter für ihr Know-How benötigen, werden auch bei häufiger Nachfrage nicht angesetzt.
Es gibt Online-Schulungen. Einige davon sind, abhängig von der Tätigkeit, auch Pflicht. Ansonsten bekommt man eine Schulung problemlos, wenn sie für den Einsatz beim Kunden nötig ist. In allen anderen Fällen wird es schwierig und man braucht wirklich sehr starke Argumente. Karriere im klassischen Sinne ist möglich, nach dem Teamleiter ist aber oft Schluss.
Schulungen ja, wenn der MA stetig die Führungskraft bittet. Meist über die Interne Academy, es gibt bessere Trainees.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
