197 Bewertungen von Bewerbern
197 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes, persönliches Gespräch. Gesprächspartner wirkten sehr interessiert. Fragen sowie Struktur des Gespräch nachvollziehbar. Atmosphäre professionell und trotzdem nicht steif.
Werden Sie sich darüber im Klaren, warum Sie sich hier bewerben und was Sie erwarten.
Sehr langer Prozess (fast 3 Monaten). Dazwischen habe ich mehr mal zwar angerufen und nach dem Bewerbungsstatus gefragt, wurde immer gesagt, dass ich in eine oder zwei Wochen noch mal anrufen sollte oder die werden sich nächste Woche eine Entscheidung treffen. Der Grund lautet SAP war, dass diese ausgeschriebene Stelle noch genehmigt werden muss. Wenn die Stelle noch nicht genehmigt wird, warum macht man schon persönliche Interview? Am Ende wurde mir noch mitgeteilt, dass diese Stelle doch nicht genehmigt und meine Bewerbung weitergeleitet an eine andere Abteilung für eine andere ausgeschriebene Stelle weitergeleitet wurde. Dann habe ich noch ein kurzes Telefonat mit der neuen Abteilung gehabt. SAP hat immer wieder versprochen wann SAP antworten wird (z.B. nächsten Dienstag...). Leider hat SAP diese Versprechen kaum eingehalten. Am Ende hab angerufen und endlich sagte SAP, dass diese Stelle wieder nicht genehmigt wird. Also hat SAP 2 Stellen ausgeschrieben, die nicht genehmigt wurden. Von SAP wollte ich nichts mehr erwarten und habe ich mich schon für was anders entschieden.
Nach einer Präsentation der Company mit Infos zur Abteilung, noch 2 Fragen zum Lebenslauf und das war es auch schon.
Ich wurde zu einem Vortrag in der Niederlassung Dresden (Chemnitzer Str. 48) eingeladen, es waren mehrere Mitglieder des Entwicklungsteams anwesend. Die Fragen zum Vortrag waren gut, die Informationen bezüglich der Stelle leider nur sehr ungenau. Genau wie die Stellenbeschreibung. Bezüglich der prototypischen Plattform sollte man die Informationen vorab im Internet zusammensuchen. Das ist natürlich schwierig, wenn man nicht weiß wonach man suchen soll. Es scheint auch so zu sein, dass Bewerber hier nicht wertgeschätzt werden, auch wenn sie Zeit investieren und einen Vortrag vorbereiten und vortragen. Man sollte dann im Gegenzug erwarten können, eine zeitnahe Reaktion zu bekommen, auch wenn es eine Absage ist.
Unglaublich! Anfang April beworben, Mitte Mai das erste (und bis heute das letzte) V-Gespräch gehabt und bis heute nix mehr gehört!? Und dies obwohl meine Recruiterin gesagt hat, ich würde bald zu einem weiteren V-Gespräch eingeladen werden.
Warum ich mich auf diese Stelle bewerbe.
Unglaublich schneller Bewerbungsprozess: Von der Bewerbung bis Zusage vergingen zwei Wochen. In der Zeit wurde erst ein Telefoninterview und dann ein Face-To-Face Interview durchgeführt. Man wurde stets über die nächsten Schritte informiert und war immer für Fragen offen.
Faires Gespräch, sehr schnelle Rückmeldung, angenehme Atmosphäre - TOP!
Sehr langsam..man muss 3 Monate auf eine Antwort warten..
Nach Versand der Bewerbung kam zwei Wochen später eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch. Es war nur der Teamleiter dabei, kein Personaler, denn es handelte sich um eine Einstiegsposition.
Das Gespräch dauerte nur 1 Stunde, es hat sich zu kurz angefühlt. Der Ansprechpartner war jederzeit freundlich und angenehm, die Atmosphäre war entspannt. Die Fragen haben sich auf meinen beruflichen Werdegang basiert, es habt einige zu der Persönlichkeit, aber die wenigen. Ich glaube aber, dass das Entscheidende für ihn die Persönlichkeit war. Das Beste: ich habe Feedback zu meiner Bewerbung und meinem Anschreiben bekommen, ich werde die Tipps in Rücksicht nehmen.
Das einzige, dass mir nicht so gefallen hat, ist dass ich zwei Wochen auf die Absage warten musste, denn es hieß, er melde schon sich in einer Woche. Die Absage kam auch vom Personaler in Form eines unpersönlichen Anhangs in einer E-Mail. Trotzdem hat mir die Erfahrung super gefallen und habe für das nächste Bewerbungsgespräch einiges gelernt.
Als guter IT'ler gibt es auch andere Firmen, wo man Fuß fassen kann. Habe mich gegen SAP entschieden, weil die Person von der Fachabteilung mich gleich am Telefon belehren wollte, wie ich das nächste mal meine Bewerbung einzureichen hätte. Ich hatte daraufhin gesagt, dass es bei Firmen wie IBM, Microsoft oder Oracle keine Probleme gab und das Problem anscheinend bei SAP bzw. bei ihm liegt. Er würde sich das jetzt noch überlegen, ob er mich noch zum Gespräch einlädt. Super, dann einen schönen Tag wünsche ich Ihnen war dann meine Antwort. Ob ich dann noch Lust habe für so eine Firma zu arbeiten die mich schon verändern will bevor sie mich überhaupt zum Gespräch eingeladen hat? Die Antwort lautet natürlich NEIN. Bin jetzt bei einer anderen renommierten Firma und danke an den Herrn, der mir gleich aufgezeigt hat was für ne Firma SAP doch ist.
Der Mitarbeiter von SAP wollte mich gleich am Telefon belehren wie ich meine Bewerbungen das nächste mal einzureichen hätte. Habe leider nicht verstanden warum er mich überhaupt zehnmal am Tag eine ganze Woche lang angerufen hat?! Um mir das zu sagen?! Als hätte man ihn gezwungen mich anzurufen. Ich bin kein deutscher, aber ich habe bei SAP den Eindruck bekommen, dass es ein reiner deutscher Verein ist. Als AUSLÄNDER hat man dort wenig Chancen. Beim Vorstellungsgespräch bekommt man gleich den Eindruck, dass man dich garnicht will. Es ist schon schwer Bewerbungsgespräche zu bekommen und ich bin nicht unqualifiziert. SAP ist trotzdem ein tolles Produkt, aber an der Usability müssen sie noch viel tun. ;-)
So verdient kununu Geld.