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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess ging zügig von statten. Innerhalb einer Woche erhielt ich eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch in Walldorf. Das Gespräch fand mit einer Person statt, meinem zukünftigen Betreuer. Es war ein sehr angenehmes und lockeres Gespräch. Zuerst wurde das Unternehmen und der Fachbereich vorgestellt. Danach kamen noch einige Fragen über den Lebenslauf. Es wurden die zukünftigen Aufgaben vorgestellt. Nachdem das Vorstellungsgespräch beendet war erhielt ich nach zwei Tagen bereits eine positive Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einem SAP Talent-Scout über mein Linkedin-Profil angeschrieben. Bei einem erstem Telefonat wurde ein Termin für ein technisches Telefoninterview vereinbart. Das Interview (eine Stunde) war anspruchsvoll aber machbar. Zwei Tage später wurde ich von HR kontaktiert um über meinen Lebenslauf und meine Gehaltsvorstellung zu sprechen. Zudem wurde ein Termin für weitere Interviews in Walldorf ausgemacht. An einem Nachmittag hatte ich drei weitere technische Interviews mit jeweils zwei Entwicklern der Gruppe. Zum Schluss folgte ein Interview mit den Managern. Die Interviews waren den Coding-Test bei großen IT-Firmen entsprechend.

Am nächsten Tag bekam ich zunächst eine informelle Zusage von der Gruppe. Mit HR wurde dann nochmal über das Gehalt verhandelt. Anschließend musste ich noch eine Woche auf die Rückmeldung des Betriebsrats warten. Nach genau einer Wochen kam dann die endgültige Zusage.

Alle Gesprächspartner waren nett und respektvoll. Der Ablauf ist sehr professionell und der Anspruch an die Entwickler in meiner Gruppe ist hoch. Auch deshalb habe ich das Angebot angenommen.

Bewerbungsfragen

Sortieren, Listen, Hashing, Dynamic Programming, Clustering, Verteilungsstrategien, Abschätzungen, Ähnlichkeitssuche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich online beworben und eine automatisch versendete E-Mail-Bestätigung des Eingangs meiner Bewerbung erhalten. Nach ca. 2 Monaten habe ich eine Absage erhalten. Wieder eine E-Mail mit einem Anhang, in dem die Absage kurz angegeben wurde. Diese zweite E-Mail war wieder eine E-Mail vom System, auch wenn dort eine Sachbearbeiterin vom Namen zu erkennen war. Der gesamte Prozess war sehr unpersönlich und mit langer Wartezeit verbunden, was nicht in die heutige Zeit passt.

Verbesserungsvorschläge

Etwas komplizierte Onlinebewerbung, schnelle Reaktion und Einladung zum Telefoninterview, nachfolgende Einladung zum Assessment. Tolle Kommunikation zwischen den Recruitern und den Bewerbern, lockerer aber dennoch hochprofessioneller Umgang, ehrliches Feedback. Habe nach dem Studium einige Bewerbungsverfahren durchlaufen aber das von SAP hat bleibenden Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Entgegen den negativen Bewertungen habe ich gute Erfahrungen mit der HR Abteilung von SAP gemacht.
Das Online-Portal ist zugegebenermaßen wirklich etwas steinzeitähnlich und nicht zeitgemäßg für einen Konzern wie SAP.
Auf meine Bewerbung erhielt ich innerhalb von 1-2 Wochen eine Rückmeldung sowie zwei Terminvorschläge per Mail, da ich telefonisch nicht erreicht werden konnte. Ich habe daraufhin in der Zentrale angerufen und die Dame wusste sofort, wer ich bin und worum es geht. Termin wurde bestätigt und die offizielle Einladung kam ein paar Tage später.
Das Gespräch und der Besuch selbst war sehr angenehm. Mir wurde mitgeteilt, wann ich mit einer Rückmeldung rechnen kann und dieser Zeitraum wurde auch eingehalten. Aus Bewerbersicht also durchaus ein angenehmer Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Als Abonnentin des SAP Career Newsletter war ich gleich skeptisch, als ich schon WIEDER eine Praktikantenstelle im Bereich Marketing&Communications sah. Ich hatte mich innerhalb von 6 Monaten auf zwei ähnlich lautende Stellen beworben und jedes Mal nicht einmal eine Antwort erhalten. Dieses Mal rief ich bei der schon weiter unten beschriebenen Recruiting Hotline an. Auf meine direkte Frage, ob das eine real zu besetzende Stelle sei, druckste die Dame unbequem herum. Sie konnte mir nicht sagen, in welcher Abteilung das Praktikum abzuleisten sei. Über das, was in der Anzeige ohnehin steht hinaus, konnte sie mir keine DETAILS zu der Aufgabe geben. Auch konnte sie mir namentlich keine/n Betreuer/in nennen, der/die mir Einzelheiten zu den Praktikumsaufgaben geben könnte.

Mein Eindruck: diese Stelle, wie andere vielleicht auch, existiert nicht und wurde im Rahmen einer PR-Kampagne ausgeschrieben. SAP engagiert sich für den Nachwuchs? Und bildet aus? Liebe SAPler dieser Schuss ging wohl eher nach hinten los. Wer nicht weiß, ob die Stelle real ist oder nicht, bewirbt sich hier gar nicht mehr. Ich für meinen Teil werde meine Zeit nicht mehr mit SAP verschwenden. Nie wieder.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich für das Trainee Programm im Bereich Presales beworben und keine 24 nach meiner Bewerbung einen Anruf und Einladung zum Telefoninterview bekommen. Die Personen waren alle stets sehr freundlich und hilfsbereit. Zum Telefoninterview wurde bereits von anderen Bewertern einiges geschrieben (standardisierte Fragen, 20-30 Minuten Gespräch, Business-Englisch wird abgefragt etc.). Im Grunde genommen nichts Außergewöhnliches oder Besonderes während des Gespräches. Ursprünglich hatte ich mich für Walldorf beworben. Aufgrund meines Profils (Fremdsprachenkenntnisse) wurde ich am Telefon gefragt, ob ich auch in die Schweiz gehen würde, da dort ebenfalls rekrutiert wird. Ich sagte dazu ja.
Ein oder zwei Tage später wurde ich zum Assessment Center in Regensdorf eingeladen. Wir waren 10 Bewerber und wurden in 2 Gruppen aufgeteilt. In der Eröffnungsrunde wurde gleich klar, dass alle Anwesenden High Potentials sind. Alle hatten mehrere Jahre Auslandserfahrung und sprachen mindestens 3 Sprachen fließend. Der Auswahltag fand auf Englisch statt, da italienisch sprechende und französische Bewerber dabei waren.
Zu den einzelnen Aufgaben wurde ebenfalls einiges geschrieben, sodass ich darauf nicht weiter eingehe.
Wie es im Assessment Center wohl normal ist, steht man unter ständiger Beobachtung und somit unter Anspannung. Auch beim Mittagessen in der nebenbei gesagt sehr guten Kantine sitzen die Recruiter mit am Tisch und hören zu.
Am besten fand ich das Gespräch mit aktuellen Trainees, wo man in ungezwungener Runde allerlei Fragen stellen konnte. Mein Gesprächspartner war sehr(!) ehrlich und dafür bin ich dankbar. Für mich war nach dem Gespräch klar, dass die Stelle nichts für mich ist.

Generell war der Tag äußerst professionell durchgeplant und die Personaler reagierten sehr flexibel auf Probleme. Ich hatte einen besonders weiten Anreiseweg (über 1000 km) und dazu kam ein deutschlandweiter Bahnstreik, sodass ich einen kompletten Tag für die Anreise und einen gesamten Tag für die Abreise benötigte. Meine Reisekosten summierten sich letztendlich in einer 4-stelligen Höhe, die aber im Nachhinein anstandslos erstattet wurden.

Bereits während des Tages kristallisierte sich heraus wer wohl genommen wird und wer nicht. Wenige Tage nach dem Assessment Center kam ein Anruf vom Recruiter mit dem Ergebnis und Auswertung des Tages. Für mich gab es eine Absage, aber Hinweise und Tipps für zukünftige Bewerbungen. Außerdem wurde mir nahegelegt mich für den Consultingbereich zu bewerben. Ehrlich gesagt war ich froh über die Absage, weil mir so die Entscheidung abgenommen wurde. Wer würde schon ein Stellenangebot ablehnen (absolutes Karrieresprungbrett), aber ich wäre sicher nicht glücklich geworden.

Für mich war es das erste Assessment Center überhaupt und daher eine besonders prägende Erfahrung. Ich habe viele Erkenntnisse daraus gewonnen. Allgemein gesagt ist SAP mit Sicherheit ein top Arbeitgeber. Für die Trainee-Stellen braucht man sich nur bewerben, wenn man ein Bewerber mit wirklich herausragenden Fähigkeiten ist (High Potential), alle anderen haben wohl eher geringe bis gar keine Chancen überhaupt eingeladen zu werden. Stallgeruch kann natürlich nie schaden.
Wie es in Konzernen wohl auch an der Tagesordnung ist, sollte man als Bewerber über kräftige Ellenbogen verfügen.

Verbesserungsvorschläge

Mehrfaches Nachfragen hinsichtlich meiner Bewerbung, auch auf der CEBIT manifestierten mit jedem weiteren Gespräch einen chaotischen Eindruck.
Ich halte SAP nach meinen bisherigen Erfahrungen für einen unattraktiven Arbeitgeber welcher diesen Kurs weiter verstärken wird.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt ja vielerlei Online-Bewerbungssysteme (z.B. Name, Email, Dateien hochladen und fertig), aber daß ausgerechnet SAP für sich selber und in Zeiten des IT-Fachkräftemangels eines vom Ende des letzten Jahrtausends benutzt, hätte ich nun wirklich nicht erwartet. Ständig sind neue Einträge mit Land, Bundesland und Ort anzulegen, jede einzelne Angabe des CV muß einzeln eingetippt werden und jedes Datum ist tagesgenau anzugeben (Schulbesuch von ??? bis ???; äh, weiß nicht, das war 1972 -- "Falsche Angaben können zur Auflösung des Vertrages führen !!" - Na Danke, da habt ihr ja stets was in der Hand). Das Ganze hat -- im Gegensatz zu 2 Minuten bei anderen Firmen -- bei SAP eine ganze geschlagene Stunde gedauert. Nachdem SAP 67 Tage auf meiner Bewerbung "gebrütet" hatte und nichts von sich hören ließ, habe ich mich eingelogt und siehe da: Status "not selected". Aber sie schaffen es -- nach dem ich wirklich jede Kleinigkeit in ihr System eingetippt habe -- nicht mir eine Email zukommen zu lassen; von einer Reaktion länger als 2 Worte ganz abgesehen. Einziger Lichtblick: Der Personaler war auf seinem Handy tatsächlich zu erreichen und war sehr auskunftsfreudig. RESÜME: Verfahren ist komplett outgesourced: Bewerber muß alles selber eintippen und sich am Ende sogar noch um seine eigene Absage bemühen. Bei SAP ist Bewerben reine Zeitverschwendung.