SAP 

SE

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Online-Bewerbung gab es keine Reaktion. Nicht einmal eine kurze email.

Verbesserungsvorschläge

Wurde über Xing hinsichtlich meines Profils gezielt kontaktiert. Hoher Abdeckungsgrad zwischen der offenen Vakanz und meinem Profil ergab dann ein Vorstellungsgespräch, welches dann auch zeitnah durch die SAP-Recruiter mit dem entsprechenden Service Line Manager in einem SAP Standort koordiniert worden ist. Das Gespräch mit dem Service Line Manager (kein Personaler) verlief sehr gut. Wir hatten auch viele Übereinstimmungen zu verschiedenen Themen. Leider gab es beim Thema Gehaltsvorstellungen eine grössere Diskrepanz, welches der SL Manager bei seinem Vorgesetzten abklären wollte nach unserem Gespräch.
Er wollte sich dann nach 1 Woche melden. Daraus wurden dann leider 3-4 Wochen.
Das war das einzig negative, was ich zu beanstanden hatte. Ansonsten muss ich sagen war es doch ein ordentlicher Ablauf.

Nach meinem Gespräch hat sich nochmal die SAP Recruiterin gemeldet. Sie wollte mir dann noch andere Jobs bei SAP vorstellen. Das ist aber im Sande verlaufen.
Jedoch muss ich sagen, das die SAP Recruiter (eigene Recruiter von SAP), das doch sehr aktiv und nachhaltig verfolgt haben. Das es bei den Service Line Manager nicht ganz so ist, ist auch nachvollziehbar. Es sei denn das ein ganz grosser Leidensdruck hinsichtlich einer Neubesetzung für z.B. ein konkretes Projekt besteht beim Kunden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über das SAP Career Portal Mitte Mai 2013 auf eine Stellenanzeige beworben - mit Anschreiben, Details zu meinem Lebenslauf in der Datenbank, Schul- und Arbeitszeugnissen + Lebenslauf als Anlagen.
Im Anschluss erhielt ich eine Mail mit folgendem Text "...wir bedanken uns, dass Sie sich bei uns beworben haben. Es freut uns, dass Sie SAP als Arbeitgeber sehen, der die
persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert und vielfältige Karrieremöglichkeiten bietet. Wir sind ein dynamisches Unternehmen und durch beständige Innovation auf Wachstum programmiert – ein außergewöhnliches Umfeld für Talente, die bereit sind unser Team durch ihre Vielfalt und ihr Know-How zu unterstützen.
Sie haben sich entschieden den ersten Schritt zu tun, um einen möglichen Platz in unserem Team zu finden. Wir werden Ihre Dokumente schnellstmöglich prüfen und Sie über weitere Schritte auf dem Laufenden halten."
Nun sind mehr als 5 Wochen vergangen - von SAP habe ich auf meine Bewerbung leider nichts mehr gehört. Ich habe mich inzwischen für einen anderen Arbeitgeber entschieden.

Verbesserungsvorschläge

wer sich von einem COmputer aussortieren lassen möchte, der kann sich bei SF bewerben. Soviel zum Thema "TALENT MANAGEMENT"

Verbesserungsvorschläge

Ich arbeite bei SAP und bewerbe mich seit einiger Zeit intern. Von ca. 10 Bewerbungen sind 2 Gespräche erfolgt. Bei den übrigen 8 Bewerbungen wurden mir keine Informationen über Gründe der Absage gesendet. Gespräche oder sonstige Kommunikation hat es nich einmal initial gegeben. Ich habe den Verdacht dass hier viel einfach im Sand verläuft oder der Line Manager die Bewerbung erst gar nicht erhält.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung auf eine Stelle, zwei Tage später zufällig im SAP System einlogget und gesehen, dass die Bewerbung abgelehnt wurde, weil die Stellenanzeige angeblich abgelaufen ist. Keine Benachrichtung von SAP selber. Das ist eigentlich nicht akzeptabel.

Verbesserungsvorschläge

Im Sommer 2012 wurde ich sehr verbindlich und sympatisch von einem SAP-Recruiter über Xing kontaktiert. Er wäre auf der Suche nach einer/m Mitarbeiter/in für eine ausgeschriebene Stelle und wäre im Zuge dessen auf mein Xing-Profil gestoßen. Er hat in dem Anschreiben sowohl auf meinen fachlichen Hintergrund Bezug genommen, die Stelle beschrieben sowie eine ausführliche Stellenbeschreibung drangehängt und mir seine beruflichen Kontaktdaten mitgeteilt, mit der Aufforderung mich bei Interesse doch zu bewerben oder ihn für Rückfragen gern persönlich zu kontaktieren. Soweit so gut!

Obwohl ich nicht aktiv auf Jobsuche war, klang die Position doch so interessant für mich, dass ich mich per E-Mail bei ihm bewarb, selbstverständlich bezugnehmend auf seine Kontaktaufnahme via Xing. Ingesamt aber nicht so förmlich wie ich es bei einer "traditionellen" Bewerbung getan hätte. Mein Anschreiben war sehr konkret auf die Xing-Kontaktaufnahme des Recruiters bezogen und enthielt auch Rückfragen meinerseits. Wie in seiner Kontaktaufnahme gewünscht, sende ich auch nur meinen aktuellen Lebenslauf mit, ohne Zeugnisse etc.

Bis heute habe ich leider keinerlei Rückmeldung von diesem Recruiter erhalten. Weder Eingangsbestätigung noch Absage. Dadurch hinterließ SAP bei mir leider einen höchst unprofessionellen Umgang in Sachen "Social Media Recruiting". Ob das anders gelaufen wäre, wenn der Recruiting-Prozess "traditioneller" abgelaufen wäre, kann ich nicht beurteilen. Dass ich mich nochmal bei SAP bewerben würde, bezweifle ich.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Vorstellungsrunde wurde das Rollenspiel mit 1-2 anderen Bewerbern durchgeführt. Für das Rollenspiel wurden eine Woche vorher einige Informationen zugesendet, meiner Meinung nach etwas zu wenig Infos. Für das Rollenspiel hatte man sehr wenig Zeit und man musste schnell handeln.
Am Nachmittag fanden 2 sehr angenehme Vorstellungsgespräche statt und man konnte mit Vertriebsmitarbeitern und ehemaligen Trainees sich ganz unbeschwert unterhalten.
Der Tag war sehr straff organisiert, sehr lange und anstrengend aber in einer angenehmen und freundlichen Atmosphäre.
Die Zu- oder Absage erhält man einen Tag später. Bei mir hat es leider nicht gereicht, weil ich in der Vorstellungsrunde nervös gewirkt hatte und beim Rollenspiel zu wenig Durchsetzungsfähigkeit gezeigt hatte. Sehr schade, besonders wenn man bedenkt, dass nach der Verabschiedung eine Person vom Vorstellungsgespräch auf mich nochmal zukam und mir sagte, ich hätte mich sehr gut verkauft und er sieht mich auf jeden Fall im Vertrieb.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Absagegründe nicht nachvollziehbar

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch wurde von 2 Personen geführt. Ein Mensch aus der Software-Entwicklung und ein Personaler. Geleitet und auch hauptsächlich moderiert wurde das Gespräch leider vom Personaler, der nebst arrogantem Auftreten, unfreundlichem Verhalten und für ein Bewerbungsgespräch völlig unangemessenen Fragen glänzte. Ich bin froh, dass ich nicht ausgewählt wurde. Nach diesem Gespräch hätte ich auch keine Lust mehr bei SAP zu arbeiten.