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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Gesprächen und einer Case Study nie eine Zu- oder Absage erhalten. Nachfragen blieben unbeantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten keine offenen Stellen ausschreiben die nicht zur Verfügung stehen.

Verbesserungsvorschläge

Auf Augenhöhe mit Bewerbern kommunizieren und sich nicht hinter nicht funktionierenden Prozessen verstecken.

Bewerbungsfragen

SAP nimmt nur Bewerber über ihr Portal entgegen. Wenn das nicht funktioniert, gibt's eine Hotline mit einem Warm Body (irgendwo in Osteuropa), der einem genau gar nicht weiterhelfen kann. Die postalisch eingesendete Bewerbung wanderte wohl in den Schredder, weil die internen Vorgaben wegen DSGVO das so vorschreiben. Dumm nur, daß die DSGVO für Papierdokumente gar nicht gilt. Wenigstens eine Rückmeldung wäre angemessen gewesen. Der gesamte Vorgang war eine glatte Schulnote 6.

Verbesserungsvorschläge

Freundlicher auftreten

Verbesserungsvorschläge

Im Karriereportal konnte man nach ca. 3 Wochen sehen, dass die Stelle anderweitig vergeben wurde. Eine Absage per email, inklusive einem total unnötigen Video, kam erst Wochen später. Wenn man sich schon überhaupt nicht meldet, dann sagt wenigstens zeitnah auch ab. Das ist in 2020 auch automatisiert möglich.

Verbesserungsvorschläge

During the application process, I was subjected to a nineties-style assessment that began with a gruff interview by a group of professionals. After this first screening, I completed several online tests that drew on the knowledge required to get my University degree.
Then came a so-called team challenge where different candidates were asked to work together remotely on a complex real-world issue under time constraints. During the presentation, anonymous SAP members logged in to fire off questions, we were even asked to rate each other. This whole high-pressure event is certainly not designed to recruit introverts or people who simply like to think before they speak.
There was no opportunity to discuss terms like salary or working hours during the application process, but I learned that working from home is generally not approved of, apparently not even during the pandemic.
What I missed most was building any kind of connection, my nicest and most personal interactions I had were with the AI assistant. This made me feel as if I had been simply processed through an anonymous system and discarded at some point, instead of interacting at eye level for mutual gain and growth.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit für Bewerber bei Gesprächen nehmen, schnellere Reaktion auf E-Mails, zügigerer Ablauf des Bewerbungsprozesses.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz beim Bewerbungsprozess. Ich bekam zwar schnell eine Einladung zum Gespräch, aber musste fragen, in Bezug auf welche Stelle es war (ich hatte mehrere Bewerbungen offen), in der E-Mail stand nichts Konkretes außer dem Termin. Den Namen des Chefs, der mich kennenlernen wollte, habe ich ungelogen 10 Minuten vor dem Gespräch erfahren und auf Nachfrage von mir.

Bewerbungsfragen

"Sie haben früher in einer leitenden Position gearbeitet, können Sie sich dann das Arbeiten im Team vorstellen?"