352 von 4.201 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
352 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
224 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
352 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
224 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
As someone with over 15 years of experience in the HR field, I had high expectations when I joined SAP, given its reputation. Unfortunately, my experience has been nothing short of disappointing, and I feel compelled to share my observations in the hopes that future candidates have a clearer picture of what to expect.
Firstly, SAP has shifted dramatically from its roots as a German company with strong values and a commitment to employee well-being. Today, the company operates with a much more American/British-inspired approach, prioritizing a hire-and-fire mentality that is at odds with German labor protection laws. This cultural shift has eroded the sense of security and loyalty that was once a hallmark of the organization.
Personal development at SAP is almost nonexistent unless you happen to be a close ally of your manager. The company claims to promote open and honest feedback under the slogan “Tell it like it is,” but in reality, constructive criticism is neither welcomed nor tolerated. Employees who offer genuine feedback are often penalized, and career progression is reserved for those who follow their manager’s directives without question.
Annual performance reviews and salary negotiations are another point of frustration. These discussions are supposed to be based on merit, but in reality, they are heavily influenced by personal dynamics. Any form of dissent or critique towards management is remembered and used against you, resulting in poor performance ratings and minimal, if any, compensation increases.
Management, particularly in HR, is deeply entrenched in internal politics, often more concerned with their own image and standing with their superiors than with supporting their teams. This lack of genuine leadership and support creates a toxic work environment where employees feel undervalued and unsupported.
In conclusion, SAP has unfortunately become a company where politics outweigh performance, and personal development is stifled unless you conform to the narrow expectations of leadership. The company’s values and work culture have dramatically declined, and it is no longer the prestigious employer it once was. I would not recommend SAP to professionals seeking a stable and supportive work environment.
Portfolio und immer noch so viele unglaublich talentierte, professionelle, motivierte Leute in der Firma
Tendenzen, die Belegschaft kontrollieren, bevormunden und auszusortieren zu wollen - mangelndes Verständnis für wirklich moderne Führungssysteme, Anreizsysteme und Change-Management
Sich darauf besinnen, dass es die Menschen sind, die mit Einsatz, Mitdenken und Loyalität über Jahrzehnte den Erfolg der Firma erarbeitet haben und dass man das nicht über Kontrollsysteme oder Zielvorgaben produzieren kann, sondern damit Schaden anrichten wird
sie wird leiden durch Stellenstreichungen
keine modernen Ansätze bisher, ältere Kollegen zu halten und flexibler einzusetzen, um Expertise und Erfahrung zu nutzen in guter Kombination mit jungen Leuten
sehr große Spanne von hervorragend bis unterirdisch
eigentlich gut, aber Vorwärts-Nein-Rückwärts mit Homeoffice (trotz versprochenem Flexwork-Konzept über Jahre) schafft schwierige Arbeitsbedingungen für viele, auch global
z.T sehr gut, z.T. nicht ehrlich
Gutes Mobilitätsprogramm, gesundes kostenloses mittagsessen, Vertrauenarbeitszeit
Leistungsfähige Mitarbeiter wird nicht entsprechend belohnt
Junge Arbeitskräfte und fähige direkt zugeordnete Manager
Früher hatte SAP eine andere Vergütungsstrategie für die Mitarbeiter. Leider werden gegenwärtig die Mitarbeiter mit guter Leistung nicht mehr angemessen belohnt.
Wir haben das Privileg, Projekte selbst auswählen zu dürfen
Es gibt viele Programm für die Weiterbildung in der Firma
Trotz gutem Umsatz ist unsere Bezahlung unzureichend
Die Speiseauswahl in der Mensa ist umweltfreundlich.Das flexible Mobilitätsprogramm ist sehr umweltfreundlich und wir müssen kein Firmenauto bestellen und gleichzeitig haben wir das Budget für Transportmittel zur Verfügung.
älteren Kollegen sind leider nicht alle einfach zu erreichen
Vereinbarung von Vertrauensarbeitszeiten mit dem Manager
schönes Büro in Berlin
Die firmeninterne Strategie hat wenig Berührungspunkte mit meiner täglichen Arbeit, obwohl wir direkt mit den Kunden arbeiten. Viele von uns fühlen sich verwirrt und unsicher, wie wir im Rahmen dieser Strategie agieren sollen.
interessante Projekz
Sozialleistungen
Mehr in Mitarbeiter investieren
Chaotische Strukturen, Prozess- und Tool-Durcheinander.
Kultur, bei der jeder den Anspruch hat, den eigenen Wunsch erfüllt zu bekommen. Das macht Standardisierung und Automatisierung unmöglich.
Transparenz und Integrität müssten dringend verbessert werden. Low Performer früh erkennen und entsprechend fördern, fordern und im Zweifel gehen lassen - bevor dafür 10 Kollegen ein paar Jahre später gehen müssen.
Wenn ein modernes IT-Unternehmen alle Kollegen zurück ins Büro zwingt, gesteht es lediglich ein, die Mitarbeiter nich effektiv durch KPIs messen zu können und priorisiert teure Büros über die wertvolleren „Assets“ im Unternehmen - deren Mitarbeiter.
Sehr turbulente Jahre zwischen 2021-2024. Die anhaltende Umstrukturierung hat sämtliche Innovation zermürbt.
In meinem Bereich wurden dem Großteil des Bereichs und der Business Unit nahezu alle relevanten Informationen vorenthalten.
In vielen Abteilungen sind die falschen Manager durch Vetternwirtschaft und nicht durch Qualifikation oder Zielerreichung an hohe Positionen gekommen. Das zahlt sich durch Mismanagement aus, für welches 2024 allein über 8.000 Positionen haben zahlen müssen.
Benefits
jedes Jahr neue Restrukturierungen bringen viel Unruhe rein
weniger häufige Reorgs, keine Office-Pflicht
All great
Just recent shuffles
All great
Ständige Personalwechsel
Tell it like it is…
Stetig im Wandel und am Zahn der Zeit, vielfach seiner Zeit voraus was die Gestaltung des Arbeitsleben angeht... Hoffentlich bleibt es so... Zurück in die Vergangenheit war ein toller Film, will aber keiner
Intern überbürokratsiert wie eine Behörde
Flexibel bleiben, nicht alle über einen Kam scheren, one size fit all gilt nicht für die Gestaltung des Arbeitsplatz und die Wahl des Arbeitsort und der Arbeitszeit
Homeoffice Policy wurde abrupt ohne große Kommunikation verschlechtert
So verdient kununu Geld.