International führender Partner der biopharmazeutischen Forschung und Industrie
Als wachsendes globales Life-Science-Unternehmen und dynamischer Branchenführer ist Sartorius ein Ort für ambitionierte Menschen, die etwas bewegen wollen: Wir bieten unseren Mitarbeitenden die Chance, mit uns zu wachsen und Teil der Lösung im Kampf gegen Krankheiten zu werden, die bislang noch nicht geheilt oder behandelt werden können.
Unser Ziel ist es, medizinischen Fortschritt zu vereinfachen – von der ersten Idee eines neuen Medikaments bis zur Produktion. Hierfür stellen wir unseren Kunden weltweit innovative Technologien zu Verfügung, die sie dabei unterstützen, die Entwicklung und Herstellung von Medikamenten schneller und effizienter zu machen. Damit mehr Menschen Zugang zu besserer Medizin haben.
An dieser Vision arbeiten über 13.500 Mitarbeitende. Und wir suchen weitere Menschen, die unsere Ambition teilen und ihren Beitrag leisten wollen – an unseren mehr als 60 Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit, wie zum Beispiel in der DACH-Region in Göttingen, Berlin, Guxhagen, Ulm, Bielefeld, Freiburg, Jena, Tagelswangen sowie Wien.
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www.sartorius.de/karriere
Medizinische Entwicklung beschleunigen
Biopharmazeutika werden in komplexen und teuren Verfahren aus lebenden Zellen hergestellt. Mit unseren innovativen Produkten und Dienstleistungen ermöglichen wir es Forschern und Laborpersonal der Pharmaindustrie, Arbeitsabläufe zu vereinfachen, menschliche Fehler zu minimieren und ihre Arbeit zu beschleunigen. Wir bieten Lösungen, die die langwierige und schwierige Suche nach Wirkstoffen verkürzen. Beispielsweise helfen neue Methoden der Zellanalyse, das große Potenzial neuer Therapieansätze zu erschließen, und Software wandelt Daten in sichere, umsetzbare Erkenntnisse um.
Arzneimittelproduktion vereinfachen
Wir bieten Produkte, Technologien und Kompetenzen, um Biopharmazeutika zuverlässig und effizient herzustellen. Sartorius hat Pionierarbeit geleistet und Standards für Einwegprodukte gesetzt, die heute in allen biopharmazeutischen Herstellungsprozessen eingesetzt werden. Wir helfen unseren Kunden, Medikamente sicher und schnell zum Patienten zu bringen.
Pionier in Wachstumsbranchen
Sartorius ist als einer der Marktführer in Branchen unterwegs, die noch auf Jahrzehnte hinaus wachsen werden und innovative Partner brauchen. Insbesondere in der Biopharma-Produktion spielen effiziente und sichere Technologien eine entscheidende Rolle. Bei Einwegprodukten, die heute im gesamten Prozess der biopharmazeutischen Herstellung zum Einsatz kommen, ist Sartorius Pionier und setzt auch heute Standards.
Sartorius möchte auch in der Zukunft nachhaltig und profitabel wachsen. Deshalb investieren wir in unsere Forschung & Entwicklung, unsere Vetriebsstrukturen und bauen unser Portfolio kontinuierlich über Allianzen und Zukäufe aus. Einen besonderen Fokus legen wir dabei auf die wachstumsstarken Märkte in Nordamerika und Asien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 588 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind flexibel, damit Sie flexibel sein können
Sartorius sucht Mitarbeitende, die Initiative zeigen und bereit sind, Verantwortung zu übernehmen. Im Gegenzug berücksichtigen wir die individuellen Bedürfnisse, Lebensphasen und Ziele unserer Mitarbeitenden.
Benefits
Global Player mit Persönlichkeit
Unsere Mitarbeitenden schätzen bei Sartorius die Mischung aus dem Global Player und der familiären Atmosphäre: Zum einen Arbeiten in einem internationalen Umfeld mit Kolleginnen und Kollegen aus mehr als 110 Nationen an über 60 Standorten weltweit, moderne Personalentwicklung, eine attraktive Vergütung und vielfältige Aufstiegschancen. Zum anderen finden sie bei uns die Vorteile eines Familienunternehmens: persönliche Kommunikation, kurze Entscheidungswege und vor allem den Freiraum, mit der eigenen Arbeit etwas bewegen zu können.
Vielfalt als Erfolgsfaktor
Bei Sartorius arbeiten Kollegen und Kolleginnen aus mehr als 110 Nationen zusammen; allein am Hauptsitz in Göttingen sind es über 60 Nationen. Fast 70% der Führungskräfte kommen nicht aus Deutschland - das zeigt sich auch am vierköpfigen Vorstand, der sich aus drei Nationalitäten zusammensetzt. 39% der Beschäftigten sind weiblich und auf der ersten und zweiten Führungsebene unter dem Vorstand verzeichnet Sartorius einen Frauenanteil von ca. 32%. Frauen treiben ihre Karriere auch innerhalb des Unternehmens voran und übernehmen Führungsrollen: Im Jahr 2024 lag der Anteil an Frauen bei intern besetzten Führungspositionen bei 44%.
Starke Wurzeln, starke Werte
Drei Unternehmenswerte bilden die Grundlage unserer Kultur und verbinden unsere Mitarbeitenden über Generationen und Kontinente hinweg: Nachhaltigkeit, Offenheit und Freude. Diese Werte prägen unsere Arbeit mit Kollegen, Kundinnen und Geschäftspartnern gleichermaßen. Indem wir sie täglich in unser Denken und Handeln einfließen lassen, schaffen wir eine positive Unternehmenskultur – eine entscheidende Quelle für langfristigen wirtschaftlichen Erfolg, dauerhafte Motivation und überdurchschnittliche Leistungen.
Egal, ob Sie als berufserfahren, Azubi oder studierend, als Laborantin oder Bioverfahrenstechniker, als Physikerin oder SAP-Spezialist, als Juristin, Betriebswirt oder Maschinenführerin einsteigen möchten: Auf unserer Karriereseite finden Sie eine Vielzahl von Job-Angeboten.
Sartorius sucht ambitionierte Professionals, Berufseinsteiger, Studierende und Azubis, die sich mit unseren Unternehmenswerten Nachhaltigkeit, Offenheit und Freude identifizieren können und die das gleiche Ziel antreibt wie uns: dazu beizutragen, wissenschaftliche Erkenntnisse schneller und kostengünstiger in neue Therapeutika zu überführen.
Sie sind eine starke Persönlichkeit und guter Teamplayer zugleich?
Unsere Kunden verbinden Sartorius mit hochwertigen Produkten und innovativen Lösungen. Diesen Ruf verdanken wir unseren Mitarbeitenden, erfahrenen Spezialistinnen und Spezialisten, die nicht nur zu den Besten ihres Fachs gehören, kreative Lösungen entwickeln und um die Ecke denken, sondern ebenso gute Teamplayer sind. Erfolg bei Sartorius entsteht gemeinsam, dennoch schätzen wir jeden einzelnen Mitarbeitenden und honorieren individuelle Leistungen.
Sie wollen wachsen und weiterkommen?
Als einer der weltweit führenden Partner von biopharmazeutischer Forschung und Industrie arbeitet Sartorius in dynamischen Branchen, die in den kommenden Jahrzehnten weiter wachsen werden. Diese Entwicklung bietet zahlreiche Chancen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn: Bei Sartorius verbindet sich Unternehmenswachstum mit persönlicher und professioneller Weiterentwicklung: Unsere Mitarbeitenden haben vielfältige Möglichkeiten, ihre Karriere zu entwickeln, sei es fachlich oder geografisch, und dies auch ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen.
Sie möchten selbst Fortschritt gestalten?
Wer bei Sartorius arbeitet, dem genügt es nicht, zu folgen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestalten selbst, bringen innovative Ideen ein und definieren so den Fortschritt in der Entwicklung und Produktion neuer Medikamente und Therapien mit. Sie schätzen daher kurze Entscheidungswege und die Freiheit, mit der eigenen Arbeit etwas bewegen zu können. Wir suchen Menschen, die diese Einstellungen und Ambitionen teilen und an unserer Vision mitarbeiten möchten.
Neben überdurchschnittlichem Fachwissen legen wir viel Wert auf die Persönlichkeit. Folgende Kompetenzen sind uns besonders wichtig:
Als weltweit tätiges Technologieunternehmen bietet Sartorius vielfältige Einsatzbereiche für Natur- und Wirtschaftswissenschaftlerinnen, Ingenieure und Informatikerinnen aber auch für Rechts-, Sozial- und Geisteswissenschaftler.
Absolvierende folgender Fachrichtungen sind besonders gefragt:
Berufsausbildung bei Sartorius:
Im Sommer 2024 starteten 81 junge Menschen ihre Ausbildung bei Sartorius. Insgesamt bilden wir damit rund 250 Nachwuchskräfte in 19 Ausbildungsberufen und sieben dualen Studiengängen im kaufmännischen, gewerblich-technischen, naturwissenschaftlichen und informationstechnischen Bereich aus.
Weitere Informationen über die Fachrichtungen und Einstiegsmöglichkeiten für Berufserfahrene erhalten Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sartorius.
Weltweit vor Ort
Sartorius konzentriert seine Geschäftsaktivitäten auf die großen Biopharma-Märkte; 85% des Umsatzes macht das Unternehmen außerhalb Deutschlands. Deshalb fühlen wir uns in unserer Heimatstadt Göttingen ebenso zu Hause wie in mehr als 110 Ländern, in denen unsere Produktionsstätten, Produktentwicklungsaktivitäten, Kunden- und Prüflabore sowie Vertriebs- und Serviceteams angesiedelt sind.
EMEA
Die deutsche Universitätsstadt Göttingen ist seit der Unternehmensgründung im Jahr 1870 Hauptsitz von Sartorius – und auch heute noch der größte Produktions- und Entwicklungsstandort. Hier stellt Sartorius mehrere seiner Kerntechnologien her, wie z.B.: Membranen, Filter, Laborinstrumente und Kunststoffteile. Weitere Schlüsselwerke in der EMEA-Region befinden sich in Aubagne (Frankreich), Mohamdia (Tunesien), Helsinki (Finnland) sowie Royston und Stonehouse (Vereinigtes Königreich).
Amerika
Von seiner Vertriebszentrale in Bohemia, New York, aus bedient Sartorius Nordamerika als den weltweit größten Pharma- und Labormarkt. Wichtigste Produktionsstätte des Unternehmens für die Vereinigten Staaten ist das Werk in Yauco, Puerto Rico, das Membranfilter und sterile Einwegbags liefert. Weitere US-Produktionsstätten befinden sich in Ann Arbor (Michigan) und Albuquerque (New Mexico) sowie in Marlborough (Massachusetts).
Asien | Pazifik
Im dynamisch wachsenden asiatischen Markt ist Sartorius von seiner Vertriebszentrale in Shanghai aus aktiv. Die wichtigsten Produktionszentren sind Peking (China) und Bangalore (Indien) in denen Sartorius unter anderem Bioreaktoren aus Edelstahl, Einwegbags und Laborwaagen herstellt. In Songdo, einem der wichtigsten Biopharma-Zentren in Südkorea, entsteht zudem ein weiterer Produktionsstandort.
Standorte (Inland)
Headquarter in Göttingen, Niedersachsen, mit administrativen Funktionen und Produktion
Sartorius ist mit mehr als 60 Produktions- und Vertriebsstandorten weltweit vertreten. Die größten Standorte sind in
Persönliche Umfeld
Kompetente Kollegen in allen Abteilungen die ich kenne
Saubere Arbeit und urlaub tage und pünktliche Zahlung vom Gehalt
Faire Entlohnung, Offenheit, Stress Niveau überschaubar.
Sartorius bietet attraktive Rahmenbedingungen: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, eine eigene Kita und ein modernes Arbeitsumfeld. Die kommunizierten Unternehmenswerte – Nachhaltigkeit, Offenheit, Freude – klingen überzeugend. Es wird zudem betont, dass interne Entwicklung gefördert und erfahrene Mitarbeitende besonders wertgeschätzt werden.
Gutes Arbeitsumfeld und -klima!
In meiner langjährigen Unternehmenszugehörigkeit habe ich in verschiedensten anspruchsvollen Positionen gearbeitet, Projekte geleitet und stets erfolgreich Ergebnisse geliefert. Umso überraschender war es, dass mir bei der Umstrukturierung und Schließung meiner Abteilung keine Alternative zur Weiterbeschäftigung angeboten wurde – trotz meiner langjährigen Expertise, insbesondere in der Leitung von strategisch wichtigen Projekten. Wertschätzung von Talenten (so man sie denn erkennt) und erfahrenen Mitarbeitern stelle ich mir anders vor.
Die Entscheidung, die Abteilung aufzulösen und zentrale Nachhaltigkeits- und Regulatorikthemen in fachfremde Abteilungen zu ...
Schlechtreden von Mitarbeitern; neue Sachen werden schlecht angenommen - Erst findet man es toll und dann wird dagegen geredet; es soll alles beim alten bleiben; man wird verglichen mit alten Mitarbeitern; Kontrolle wird als schlecht empfunden - man soll vielmehr wegsehen, um sich nicht unbeliebt zu machen
Nicht allen Mitarbeitern wird die Nutzung der Kantine ermöglicht. Wenn dies angesprochen wird (BV) kommen Aussagen, welche an Unsinnigkeit kaum zu überbieten sind, selbst vom BR. Wertschätzung nicht vorhanden!
HR: Bitte von wenden Sie sich an.... Kommentar absehen. Als ob das was bringen würde.
Fit for Future Programm
Keine genaue Erklärung warum welche Stelle gestrichen wird, trotz Umsatzanstieg.
Teilweise fast ganze Abteilung wurden aufgelöst!
Verhalten der oberen Führungsebene: Augen zu, weiter so wie bisher. Alle Anderen sind Schuld, nur nicht die Führung
Es sollten genannte Probleme ernstgenommen und gelöst werden und vor allem ein fließender Informationsaustausch zwischen Mitarbeitern geben.
Bei der Auswahl von Mitarbeitern und Vorgesetzten sollte die Fachliche Eignung vor der Freundschaft, Verwandtschaft o.Ä. gehen.
Hört euren Mitarbeitern zu und geht Kompromisse ein, statt einen Alleingang durchzuziehen und es effektiv zu verschlechtern.
Arbeitnehmern mehr externe Weiterbildungen geben.
Arbeitsplatzbeschreibungen überarbeiten, da diese sehr veraltet sind und somit zu viel Interpretationsfreiraum für den Arbeitgeber gibt.
In vielen Teilen sind es inzwischen einfach zu viele Zwischendecken, aber die Leute haben teils doch wieder noch 17 Leute pro Manager… das ist nicht realistisch gut betreubar
Mehr Karrierelevel einführen (Junior, Senior, Staff, ...) und vorallem diese auch an Entgelte knüpfen statt nur als x beliebige Worte verwenden.
Wieder mehr Miteinander als permanent gegeneinander zu arbeiten. Chancen aus den Kenntnissen und dem Know How der Standorte wieder mehr nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Sartorius ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).
Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert.
Im Team positiv, gibt aber auch Negativbeispiele
Jeder Kollege ist gleich viel Wert. Die älteren Kollegen werden immer um Hilfe und Rat gefragt. Sie sind das Rückgrat vieler Abteilungen!
Wertvolle Mitarbeiter mit viel Know-how und somit immer für einen Rat gut, aber auch jüngere dürfen sich ihre Sporen verdienen ;-)
Meist gut. Viele sind ja weniger als 5 Jahre an Bord. Man schaut oft mit Staunen auf Dinosaurier, die diese Welt mehr als 10 Jahre kennen - und immer noch nicht total krank sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sartorius ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Reorganisationen teilweise über Nacht ohne Info, Entlassungen von Kollegen oder Managern werden totgeschwiegen und oft erst über Organigramm bekannt gegeben
Für ein großes Unternehmen wahrscheinlich normal, oft bekommt man erst kurzfristig von Änderungen etwas mit, wegen denen z.B. viel Arbeit umsonst war.
Ist sehr abhängig von der Führungskraft, ob und wie kommuniziert wird und es besteht „room for improvement“.
Wichtige Informationen kommen mit Glück sehr kurzfristig, meistens aber nachdem alles schon geschehen ist.
Vertrauen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Hängt leider auch oft vom Nasenfaktor ab. Entwicklungsgespräche werden geführt, niedergeschriebenes erst im Jahr drauf wieder gelesen und erneut aufgeschrieben…
Wer sich ins Zeug legt und guten Draht zum Vorgesetzten der kann Karriere machen. Alternativ helfen gute Studiums Abschlüsse und eine gute Selbstdarstellung
Ich persönlich konnte meine Karriere gut durch eigene Leistung nach vorne bringen. Beim Thema Weiterbildung bin ich bis jetzt etwas enttäuscht.
Für ältere Mitarbeiter gleich 0. Qualifikation unwichtiger als Alter. Ausnahmen, insofern vorhanden, bestätigen sicherlich die Regel.
Weiterbildungsbudget deutlich zu gering.