Scalable 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Observation: The interviews featured repetitive behavioral questions.

Suggestion 1: Improve efficiency and breadth of coverage by coordinating who asks specific behavioral questions (e.g., process management, conflict management, teamwork, communication).
Suggestion 2: Consider merging interview rounds involving the Department Lead and HR, with HR observing initially and participating in questioning later.

Observation: Technical assessments involved frequent context switching and insufficient time to evaluate technical skills thoroughly.

Suggestion 1: Offer candidates the option between a take-home challenge for discussion during the interview or an online coding test.
Suggestion 2: While context switching can showcase adaptability, it's not a common workplace scenario. An organized approach with a workflow diagram might enable smoother transitions between skill evaluation sections.

Observation: The overall duration of the interview process is somewhat lengthy.

Suggestion 1: Assign deputies for key communicators unavailable due to vacations or sick leave, ensuring continuity.
Suggestion 2: Streamline feedback by having interviewers submit their observations immediately, leaving the decision to hold a debrief to the Hiring Lead.
Suggestion 3: Transparently communicate with candidates during high application volumes, setting realistic expectations.

Verbesserungsvorschläge

They need to improve HR communication, i was in the final round of interview, during interview HR sent the rejection email. Later after 1 hours she told position is filled already.

Bewerbungsfragen

Ein mix aus Fragen zur Arbeitsweise, Situational questions, fachliche Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr schon den Bewerber eure Arbeit machen lasst, indem man sich die ganzen Termine heraussuchen muss, dann sollte das halbwegs reibungslos klappen. Ich musste 2x nachhaken, weil die Auflage von 3 Folgegesprächen binnen der nächsten 7 Werktage nicht möglich war und die Kollegen, bei denen es dann möglich war, 2x kurzfristig abgesagt wurden.
Des Weiteren waren die Kollegen im 2. technischen Interview recht emotionslos und es hat sich einfach nur wie eine Prüfung angefühlt, nicht danach, dass man sehen will, ob es passt. Das war das Abhaken einer Checkliste.
Es fühlt sich respektlos an, wenn man 4 1/2 Stunden reiner Interviewzeit + zusätzlich Vorbereitungen in euren Prozess investiert, und dann eine generische Absage bekommt, die weder Feedback enthält, noch auf den Status der Bewerbung passt. Auch hier musste man dem Einholen von Feedback wieder hinterherlaufen.
Die Kommunikation der Stelle war im Erstgespräch, dass es noch ein internes Projekt sei und man nicht darüber reden könne und im 3. Gespräch kamen wunderliche Blicke, weshalb ich nicht wüsste, was in der Stelle auf mich zukäme.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Ende Dezember 2023 als Junior Client Success Manager beworben und eine Zusage erhalten. Der Interviewprozess war auf drei Gespräche inklusive Test Assignment aufgeteilt. In den Interviews wurde neben der bisherigen Berufserfahrung nach Kenntnissen aus dem Finanzbereich gefragt.

Die Fragen waren für die Junior Stelle fair und angemessen. Ich konnte zwar nicht alle mir gestellten Fragen im letzten Interview beantworten aber diese Lücken kann man natürlich durch Eigeninteresse und interne Schulungen auffüllen. Mir wurde klar signalisiert, dass mich Scalable bei der Entwicklung für die Junior Stelle unterstützt, das freut mich sehr.

- Keine negativen Punkte

Verbesserungsvorschläge

It took too long since the coding challenge was finished till I had the first personal interview. Maybe it was the time of the year (? - December). Sent a couple of emails asking if there was any earlier slot but no-one replied.

The challenge had a couple of un-written requirements, I don't know if it is intended though.

Verbesserungsvorschläge

- alles sehr zufriedenstellend

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Feedback from the coding challenge would have been nice

Bewerbungsfragen

The interview process was three rounds with a mix of technical assessment and strucured interview questions. Typical questions were "Tell me about the most challenging situation". It helps to have some scenarios prepared following the STAR method.

Bewerbungsfragen

Die Fragen bezogen sich auf die Unternehmenswerte, was ein großartiger Ansatz ist.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt angemessener gestalten

Bewerbungsfragen