108 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
108 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Scalable Capital Vorstellungsgespräche
Scalable
Capital
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Werkstudent Client success management
Bewerber/inHat sich 2023 als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles optimal
Erklärung der weiteren Schritte
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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It took them months to answer and invite me
Bewerber/inHat sich 2023 als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Try to speed up your process a bit
- Or at least monitor applications in your pipeline
- And apologize instead of answering with an impersonal invitation.
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Unprofessioneller und unehrlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Team Lead Client Success (m/w/d) Brokerage beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich alle Runden und Gespräche des Prozesses durchlaufen habe, wartete ich einige Tage auf Antwort. Zum einen wurde mir eine Antwort innerhalb von 3 Tagen versprochen. Dieses Versprechen wurde nicht eingehalten. Erste Verbesserung: Entweder Versprechung halten oder keine machen.
Ich wurde abgelehnt mit der Begründung, dass es an "einigen Punkten" gelegen hat. Selbstverständlich wollte ich mehr zu diesen Punkten wissen. Also fragte ich nach. Ich bekam die Möglichkeit mir einen Termin zum kurzen Nachgespräch auszusuchen. In diesem Termin wurde mit von einer Person aus dem HR gesagt, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat, der mehr Erfahrung hat. Soweit macht das Sinn. Mir wurde dann gesagt, dass man sich für mich entschieden hätte, wenn nicht die andere Person gewesen wäre.
Ca. eine Woche später schreibt mich ein ehemaliger Arbeitskollege und Freund an und fragt mich ob ich nicht im Bewerbungsverfahren mit Scalable bin. Ich bejahte. Daraufhin sagte er mir, dass seine Partnerin von Scalable eine Nachricht erhalten ob sie nicht an der Position Interesse hätte. Erfahrung in dem Bereich hat sie jedoch keine. Interessant...
Bewerbungsfragen
- Schwierige Situationen mit Teammitgliedern und wie diese gelöst wurden
- Fragen nach Erfahrungen und Leistungen
- Fragen zu Aufgaben in anderen Unternehmen
- Fragen zur Teamgröße und Verantwortungen
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Super netter Kontakt und schnelle Rückmeldungen. Der Prozess wirkt sehr durchdacht.
Bewerber/inHat sich 2023 als Working Student CRM beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was waren Herausforderungen in deinem Leben? Gibt es etwas, das du heute anders machen würdest? Wo sind deine persönlichen Interessen?
- Warum im Bereich Finanzen? Was hast du bisher in dem Bereich für Erfahrungen sammeln dürfen?
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Sie wollten, dass ich "4-6 Stunden" in ihre Testaufgabe investiere. Ich fand das übertrieben.
Bewerber/inHat sich 2022 als Android Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hab mehr Respekt vor der Zeit des Kandidaten. Es gibt bessere Möglichkeiten, die Fähigkeiten eines Kandidaten zu überprüfen.
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4 interviews and a small java project. Technical and cultural discussion
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Technical questions:
- A lot about databases, eventual consistency, java specifics, golang specifics,...
- Cultural interview:
- Reaction to stress, team working, definition of senior role, explain professional experiences in that direction,...
- In my actual position I am too bored (maintenance project)
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30 Minuten vor dem Vorstellungsgespräch wurde der Termin einfach ohne Begründung abgesagt.
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe einen Termin zum Vorstellungsgespräch mit einer Person, die ich aus rechtlichen Gründen nicht nennen darf. Der Termin wurde einfach ohne Begründung eine halbe Stunde vorher abgesagt. Ich hatte mir extra frei genommen und habe nie wieder etwas von Scalable gehört.
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Angenehmes Gespräch mit seltsamen Rahmenbedingungen
Bewerber/inHat sich 2022 als Head of Customer Success beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht im Ausschreibungstext siezen und dann im Gespräch völlig unangekündigt duzen. Lieber konsequent für eins entscheiden (gerne duzen). "Tach >Vorname<" als würde man sich jahrelang kennen ist viel zu kumpelhaft. Weil es sich so gehört, habe ich einen Anzug angezogen - auch im Videogespräch. Mein gegenüber kam im Schlabberpulli. Das wirkte sehr unprofessionell.
Der Rest des Gesprächs war erfrischend und eben nicht 0-8-15
Bewerbungsfragen
- Man bat mich, die aktuelle Stelle zu beschreiben - völlig ok
- Ob ich mit einem schwierigen Team ("Scherbenhaufen") umgehen könne. Nach Antwort meine Rückfrage, ob es denn einen Scherbenhaufen gibt. "Nein, nein, ach was, hier ist alles in Ordnung".
- Warum, frage ich mich, dann diese Frage. Und zwar unvermittet ohne Zusammenhang.
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Komplizierter und langatmiger Bewerbungsprozess für eine befristete Junior Stelle
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt hatte ich 4 Bewerbungsgespräche die zusammen 3h gedauert haben.
In diesen Gesprächen wurden mir mehrfach die selben Fragen gestellt, da sich die verschiedenen Gesprächsteilnehmer nicht untereinander abgestimmt haben.
Ich finde, dass 4 einzelne Bewerbungsgespräche mit einer jeweiligen Dauer von 45. Minuten für eine befristetet Junior stelle viel zu viel sind!
Der ganze Bewerbungsprozess hat aufgrund mangelnder Termine von Seiten Scalable knapp einen Monat gedauert.
Für ein "Startup" (400 Mitarbeiter...) ist dies unbefriedigend.
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Keine Möglichkeit Case Study zu Präsentieren
Bewerber/inHat sich 2022 als Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Very vague assignment of the case study;
- Not very nice to not give the applicant the opportunity to present the case study (in contrast to all other applications I have had). If the applicant already invests half a day to a day on it, he should also be given the opportunity to present and justify the results
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Wir setzen auf Transparenz
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