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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber antworten, selbst wenn es eine Absage ist.

Verbesserungsvorschläge

Aufklärung über Ablauf der Bewerbungsgespräche wäre angenehm, könnte aber natürlich Ergebnisse verfälschen, da man sich besser vorbereiten kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Firma von Bewerbern einige Stunden Zeit in Anspruch nimmt für "Tests" ist es das Allermindeste, das der Bewerber anschließend erwarten darf ein konstruktives feedback. Ohne dies ist es entgegen der Beteuerungen schlicht nicht nachvollziehbar und eine reine Schutzbehauptung seitens der Firma. KEIN wertschätzender Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen abgesendet habe , bekam ich relativ schnell eine positive Rückmeldung. Ich sollte mir einen Termin für ein erstes Interview aussuchen.
Am Abend vor dem Interview gegen 18.30!! kam dann plötzlich eine Absage , mit der Begründung die Stelle sei nicht mehr vakant.
Für mich persönlich kein faires Verhalten dem Bewerber gegenüber !
Vor allem weil man in Vorbereitung auf das Interview doch einiges an Zeit investiert.

Verbesserungsvorschläge

rief über die nr im impressum an ▄ eine bitte um anruf
wurde im system eingegeben ▄ der kam aber nie ▄ verbesserungsvorschlag: prozesse so organisieren, dass sie funktionieren

Verbesserungsvorschläge

Erst mal den Menschen kennen lernen, als sehr zeitintensive Zusammenstellungen für Kundenhilfe verlangen, die dann als Entscheidung hergenommen wird.
Da glaub ich gerne den Beschreibungen hier, das man keinerlei Einarbeitung erhält. Und sorry, das hat mal gar nichts mit Wertschätzung zu tun.
Wer will denn bei so einem Arbeitgeber arbeiten? Nur der, der schnell wieder weg ist…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

While I value that they wanted to give the answer in a video call (10 days, after I had the last interview) I also had to take half an hour time for them to tell me I was not selected. Which is fine, but then, also let me know why I was not selected. Or you could just let one know by mail, and everybody is happier. So I think they should start valuing the candidates more by showing that they value your time and your commitment. As for the interviewers, they were generally nice. From the many interviews I had with companies, I had the least welcoming feeling. Judging from those call, I did not get a community feeling from their employees. The coding assignment was interesting and not very complex or long, although I am personally against them, as they give limited information about a candidate. Overall not an experience I look forward to have again, ignoring the outcome.

Verbesserungsvorschläge

Einen Bewerbungsprozeß der den Namen verdient.

1) Man bekommt ein positives Feedback und eine Einladung zum Gespräch.
2) Irgendso eine App bei der man sich einen Termin aussuchen muß.
3) Der nächste Termin ist in 2 Monaten!
4) Nach kurzem Austausch ist dann noch ein zeitnaher Termin verfügbar.
5) 2 Stunden vor dem Termin geht einfach eine Absage des Termins raus (Ohne Begründung oder Entschuldigung usw ..)

Sofern kein Interesse besteht (aus welchen Gründen auch immer) bitte lieber gleich offen und ehrlich kommunizieren.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon so viel Zeit von Bewerbern verlangt (4 Gespräche in der ersten Runde), dann sollte man sich wenigstens die Zeit nehmen und persönliches Feedback bei einer Absage geben. Hier merkt man, dass HR seinen Job nicht versteht und von Candidate Experience noch weit entfernt ist. Zuerst als super modernes und innovatives Unternehmen auftreten und dann die Recruiting Basics nicht kennen. Das hat kein Bewerber verdient und wirft ein sehr schlechtes Bild auf das Unternehmen