212 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
212 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schaeffler Vorstellungsgespräche
Schaeffler
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach 5 Monaten und 5 Gesprächen Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Schaeffler in Herzogenaurach als Elektro-Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellerer Bewerbungsprozess, schnellere Entscheidung. Kein Hängenlassen des Bewerbers.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlecht organisierte Personal Abteilung ... Erst Zusage und dann Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei LuK GmbH in Bühl als Entwicklungsingenieur für Traktionsmotoren beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Haben Sie jemals einen Rekrutierungsprozess erlebt, bei dem die Arbeitsangebot zurückgenommen wurde? So habe ich den miserablen Rekrutierungsprozess von Schaeffler HR in Bühl erlebt. Das Folgende ist die chronologische Reihenfolge meiner Bewerbung für die Position von …Entwicklungsingenieur für Traktionsmotoren (Stellen-ID 7702)
Nach 3 Vorstellungsgespräch (Telefon, Video, am Ort) Schaeffler bestätigte mir ein Stellenangebot mit Gehaltsangaben (voraussichtlich für die nächsten 3 Jahre) schriftlich als auch mündlich.
Nachdem ich dem endgültigen Angebot offiziell zugesagt hatte, antwortete mir der HR-Partner unprofessionell und unethisch, dass die Stelle jemand anderem angeboten wurde…. Hallo…was ist das für ein Recruiting-Prozess…..
Ich habe nach Details gefragt… die HR hat mir gesagt… „Oh, wir dachten … Sie werden dieses Angebot nicht annehmen“ ……….. Hallo…Was ist das für ein Rekrutierungsprozess?
Ich rief den Fachleiter an und bat um eine detaillierte Begründung. Seine Antwort war "Ich habe keine Info, ob die Stelle jemand anderem angeboten wurde.“
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ob Schaeffler weiss was Schaeffler sucht?
Bewerber/inHat sich 2023 bei Schaeffler KG in Herzogenaurach als Azubi beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichen Absagegrund mitteilen
Bewerbungsfragen
Privates, warum ist Beruf meiner Eltern wichtig, gibt halt nicht nur Manager
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es war eine totale Frechheit, wie ich behandelt wurde! Mein Gegenüber brüllte mich mit verschränkten Armen an!!
Bewerber/inHat sich 2022 bei vitesco technologies gmbh in Limbach-Oberfrohna als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte den Herrn der dieses megaunfreundliche VG führte entlassen!
Ich fragte erst neulich nach. Die Person ist immer noch im Unternehmen!
Bewerbungsfragen
- Ich bewarb mich bei Vitesco auf eine Praktikantenstelle in der Logistik. Diese war schon besetzt, aber man bot mir eine Stelle in der Produktionswirtschaft an. Worum es in dieser Stelle genau geht, sollte mir der Recruiter im VG erklären.
- Das war ein totaler Irrtum. Er fiel mir immer nur ins Wort!!!!!!
- Recruiter: Sie haben Interesse an Logistik wobei ich hier nichts sehe! In Produktionswirtschaft nur eine 4,0
- Ich: Die ließ ich anerkennen, um u.a. keine Langzeitgebühren zu bezahlen.
- Recruiter: Ja wollen Sie mir etwa sagen das ist Ihnen zu teuer zu ist zu studieren!!!!!! Es gibt doch BAFÖG!!?!!!
- (noch als Information:
- Ich musste (Dank Lösungswillkür) knapp am Vordiplom einer Uni scheitern. Dabei bestand ich ziemlich knapp eine Prüfung die Bilanzrecht und Produktionswirtschaft beinhaltete. Also zwei komplett unterschiedliche Fächer in einer Prüfung! Ich wollte das Fach auch an der FH schreiben, leider war der Stunden- und Prüfungsplan so eng, dass sich dieses Fach mit anderen überschnitt; an der FH bekam ich kein BAFÖG)
- Der Recruiter schaute nur auf die Noten. Er verstand den Hintergrund nicht. In Bachelor/Master gibt es keine Vordiplome mehr. Wir müssen alles innerhalb kurzer Zeit niederschreiben.
- Dass ich mit einer 3,0 in einer Logistikklausur im Masterstudium einer der besten war, reichte ihm nicht.
- Bei einer 2,0 in einem Unternehmensplanspiel in Logistik sagte er:"Diese Leistung glaube ich Ihnen nicht. Da hatten Sie wohl nur Glück!" Er saß mit verschränkten Armen da und grinste mich an. DIESES PLANSPIEL ZEIGT DOCH ABER, DASS ICH DAS ERLERNTE WISSEN IN DER PRAXIS ANWENDEN KANN!!!
- Auf seinem T-Shirt stand TS. Er trug anscheinend Kleider der Kleidermarke Thor Steinar.
- Worum es in dieser Stelle genau geht, sagte er mir nie.
- Warum wurde ich überhaupt eingeladen!?
- Er schaute nicht in den Lebenslauf! Erst gegen Ende schaute er da mal flüchtig rein.
- Ich sollte ihn oder den Beisitzenden in diesem VG in den Tagen danach anrufen ob es was wird.
- 3 Wochen lang rief ich fast jeden Tag mehrmals beide an. Nie nahm jemand ab. Danach gab ich es auf.
- Erst so 6 Monate nach diesem unfreundlichen Gespräch bekam ich eine Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arrogantes und überhebliches Verhalten im Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schaeffler KG in Herzogenaurach als Content Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Echt jetzt? Ich dachte mir nach meinem Gespräch, ob ich im falschen Film sitze... Lassen Sie mich die wesentlichen Kritikpunkte des Interviews bzw. Verhörs näher erläutern:
1. Bei den Erläuterungen des Lebenslaufs nicht zuhören und ständig unterbrechen
2. Bei den Ausführungen darauf drängen, etwas schneller zu sein oder abzukürzen - auch schön ist gewesen, ständig auf das Handy zu schauen, während ich spreche - super Sache, kommt gar nicht arrogant beim Bewerber an, so nach dem Motto, ich habe gerade Besseres zu tun, als hier zu sitzen
3. Von oben herab einzelne Stationen goutieren
4. Gespräch nicht auf Augenhöhe führen, sondern als Verhör
5. Fragestellungen, wie mit einem Praktikanten oder Uni-Absolventen, obwohl ich fast zwanzig Jahre Berufserfahrung habe ("Wo sehen Sie sich in drei Jahren?" oder "Nennen Sie mir drei Stärken und Schwächen?") - einfach nur peinlich und deplatziert, wie aus einem schlechten HR-Buch
Dort will man nicht arbeiten, wenn das schon so losgeht!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keinerlei Antwort, Nie erreichbar
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schaeffler in Nürnberg als Content Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut unnötig, weil eh nicht beachtet werden. Die Liste der Verbesserungsvorschläge wäre viel zu lang.
Bewerbungsfragen
In der Stellenausschreibung angegebene Kontaktperson absolut nie erreichbar. Mehrfache Versuche der Kontaktaufnahme fehlgeschlagen. Die Zusicherungen eines Rückrufes bei Kontaktaufnahme mit anderen HR Personen sind das Papier und die Zeit nicht wert. Rückrufe sind nie erfolgt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kein Wunder, dass viele Stellen so lange ausgeschrieben sind, bei der Qualität im Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schaeffler Herzogenaurach in Herzogenaurach als Praktikant im Personalbereich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schneller reagieren, noch nicht mal Praktikanten warten ewig auf Rückmeldung, zumal es in der Region genug andere Top Unternehmen gibt
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Lebenslauf
- Ein bisschen nachgepickt. Mein Gefühl war, dass es eine sehr engen Zeitplan gibt und alles mach Schema F laufen sollte
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Langsam, Langsamer, Schaeffler.. Langwieriger Prozess, kompliziertes Formular zum absenden; keine RM seitens AP;
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schaeffler Herzogenaurach in Herzogenaurach als Werkstudent HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Abwicklung der Bewerbungen.. Es kann nicht sein, dass man 6 wochen auf eine Antwort wartet - erst recht nicht beim aktuellen Fachkräftemangel..
Bewerbungsformulare komplett überarbeiten und vereinfachen..
Zusätzlich auch mal persönlich antworten und nicht einfach standard-mails seitens HR versenden - dies ist total nichtsaussagend und würdigt die Bewerber nicht.
Außerdem wäre es sehr wünschenswert, wenn die Ansprechpartner der jeweiligen Stellen auch erreichbar wären und dementsprechend auch auf Rückfragen reagieren
So war das Feedback seitens Bewerbern gleich Null..
Dazu kommt, dass mittlerweile viele Konkurrenzfirmen ihre Prozesse deutlich schneller vorantreiben und Schaeffler hierdurch auch die geeigneten Mitarbeiter entgehen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unangemessenes und respektloses Gespräch.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Vitesco Technologies Germany GmbH in Nürnberg als Praktikant Buchhaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unpünktlich und Unprofessionell, falsche Lebenslauf Unterlagen, weiß nicht mal wer der Bewerber ist. Habe vorgeschlagen Bildschirm zu teilen um korrekte Lebenslauf zu zeigen, der Gesprächspartner will trotzdem nicht sehen.
Zu viel private Fragen gestellt, die nichts mit der Praktikum-Stelle zu tun hat.
Bewerbungsfragen
- Nationalität
- Alleinwohnend oder nicht
- Es wurde gefragt ob ich allein wohne.
- Nach Deutsche Staatsangehörigkeit gefragt, weil ich nicht deutsch aussehe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zeitraubend und ziellos
Bewerber/inHat sich 2022 bei Schaeffler Automotive Buehl GmbH & Co. KG in Bühl als Industrial Engineering beworben.
Verbesserungsvorschläge
Fachliche Fragen zur Position / der eigentlichen Tätigkeit klar und konstruktiv zu beantworten. Kein zeitraubendes, antiquiertes und ausschließliches Verhör der Person. Die konstruktive Beantwortung von Fragen zur Entlohnung / Eingruppierung wären ebenfalls ein echter Fortschritt und sollten für eine Company wie Schaeffler selbstverständlich sein. Es geht um eine Tätigkeit bzw. Leistungspartnerschaft, nicht um ein Ehrenamt.
Bewerbungsfragen
- Die üblichen, ziellosen HR-Standard- und Verlegenheitsfragen aus dem Lehrbuch (gähn):
- Was sind ihre Schwächen?
- Was sind ihre Stärken?
- Wie würden sie sich selbst beschreiben?
- Welche berufliche Entscheidung bereuen sie?
- Wo sehen sie ihre Zukunft?
- Am Ende des Gespräches: Haben sie noch Fragen?
- Der bisherige Werdegang war nicht relevant. Fragen zur fachlichen Kompetenz, scheinen keine Rolle zu spielen.
- Fragen seitens des Bewerbers (m/w/d) zur Stelle wurden nicht beantwortet. Stattdessen gab es die sich ständig wiederholende, inhaltlose Standardaussage des Schaeffler-Interviewers "Sie arbeiten bei uns in einen hochdynamischen Umfeld".
- Wow, wie beeindruckend! Soll man jetzt Angst bekommen oder was ist das Ziel? Mit solchen Plattitüden beeindruckt man nun wirklich niemanden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.