Schaeffler

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe 2 personen inkl. Recriuter erwartet aber gekommen sind 4 personen in das Gespräch. Diese wurde vorher nicht kommuniziert.
Das Gespräch wurde sehr unprofessional eingeführt. Die Fragen die ich stellen sollte an mich gefragt. Meine Fragen gar nicht beantwortet statt an mich zurückgeworfen. Geplant war das Gespräch eine Stunde aber in 20 min. alles fertig. So was habe ich von einem Konzern nicht erwartet. Am ende habe ich eine Absage per Email erhalten das ich die Voraussetzung der Stelle nicht erfülle. Warum haben Sie vorher nicht geschaut? Ich habe doch alle meine Unterlagen geschikt oder?
Das Bewerbungprozess verbessern und Professionale Recruiter einsetzen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Eine bestimmte MA sollte eine Schulung für bessere Gesprächsführung besuchen: Sie unterbrach ständig alle sprechenden Personen. Sowohl Recruiting-Mitarbeiter als auch den Bewerber. Die gestellten Fragen hatten keinen Sinngehalt. Es wirkte so, als ob man sehr schlecht vorbereitet war und irgendwelche Fragen stellen müsse.
- Weiter wirkte die besagte Person sowohl im Videocall, als auch im persönlichen Gespräch stets abwesend und desinteressiert. Auch baute Sie während des persönlichen Gesprächs Ihr Notebook vor sich auf und war die meiste Zeit vertieft darin. So kann man keine persönliche Beziehung aufbauen - auch hier ist ein Training ratsam.
- Die Einladung für das Vorstellungsgespräch hatte die falsche Adresse aufgeführt. Ich musste dann doch kurzfristig nochmal 2 km weiter fahren, da das Gespräch an einem anderen Standort stattfand.
- Im letzten Gespräch wurde mir dann noch gesagt, dass es sich lediglich um eine 35-Stunden-Stelle handelt. Rein in die Stellenbeschreibung??
- Loben kann ich nur die HR-Mitarbeitern, sie war stets professionell und fachmännisch
- Feedback kam nicht wie versprochen am Monatsende, sondern erst nachdem ich innerhalb von drei Wochen drei E-Mails und drei Anrufe tätigen musste. Sehr unprofessionell!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Eingang meiner Bewerbung vergingen insgesamt vier Wochen. Nach zwei - drei Wochen habe ich täglich probiert jemanden von der HR telefonisch zu erreichen um mir ein aktuelles Feedback meiner Bewerbung einzuholen. Leider vergebens! Da frage ich mich, was ein HR Mitarbeiter den ganzen Tag macht (die Erfahrung habe ich auch bei anderen Unternehmen gemacht)?!
Als ich nach circa vier Woche eine E-Mail an die Recruitment Abteilung geschickt habe, bekam ich innerhalb von zehn Minuten eine standardisierte Absage. Wertschätzung sieht anders aus. Höchstwahrscheinlich geht es den Unternehmen immer noch zu gut, so dass man sich nicht um jede einzelne Bewerbungen kümmern muss.
Ein kleiner Tipp: Schaffen Sie das Anschreiben ab, dann ist die "fehlende" Wertschätzung wenigstens auf dem gleichen Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Zusammenarbeit und Absprache zwischen den involvierten Abteilungen könnte noch besser sein. Außerdem war die Kontaktperson in der Personalabteilung telefonisch kein einziges Mal zu erreichen, auf E-Mails wurde jedoch immer sehr schnell geantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbeungsgespräch war in Ordnung, es kamen die typischen Fragen zur Person und zu den Soft Skills. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass mein Gesprächspartner von dem Job um den es ging so gar nicht begeistert war. Das war für mich ein eher unangenehmes Gefühl, ich konnte nicht einordnen, was in diesem Job auf mich zukommt. Auch traf die Stellenausschreibung nicht wirklich auf das zu, was im Gespräch vermittelt wurde. Dies hätte ich sehr gerne in einem persönlichen Feedback mitgeteilt und nicht auf einem Bewertungsportal veröffentlicht.
Am Ende des Gesprächs wurde mitgeteilt, dass es in der folgenden Woche ein kurzes Feedback geben würde. Entsprechend meiner bisherigen Bewerbungen habe ich daher für mich überlegt, was mein Feedback zu dem Job ist. Leider kam der Anruf nicht, sondern eine Woche zu spät eine vorgefertigte Absage. Dass aber nach einem erfolgten persönlichen Gespräch, dass auch für den Bewerber einiges an Aufwand bedeutet kein kurzer Anruf folgt finde ich äußerst schade. Bewerber, die sich für ein Gespräch vorbereiten investieren viel Mühe und Zeit, da die Erwartungen von Unternehmen entsprechend hoch sind. Im Gegenzug wäre es daher fair zumindest ein kurzes telefonisches Feedback zu geben. In meinem bisherigen Bewerbungsprozess ist Schaeffler das einzige Unternehmen, dass sich nicht die Mühe gemacht hat anzurufen.

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Gesprächen an unterschiedlichen Standorten bin ich von Schaeffler sehr enttäuscht. Alle Gespräche hatten einen Punkt gemeinsam: Ich wurde von Schaeffler wie ein Stück Scheiße behandelt. Durchgehend.
Ehrlichkeit, Sozialkompetenz und grundlegende menschliche Wesenszüge fehlen hier einfach. Und das auf allen Hierarchieebenen. Alles an negativen Kommentaren hier habe ich auch erlebt - plus noch vieles mehr. Nach Bewerbungsgesprächen bei Schaeffler ist man reif für die nächste Nervenheilanstalt. Was Schaeffler mit Bewerbern anstellt ist unterste Schublade. Der Fisch stinkt eben vom Kopf, das konnte ich in diesem Unternehmen eindrucksvoll erleben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist hier sehr intransparent und unpersönlich.
Bei sieben Bewerbungen, die ich an die Firma gesendet habe führte eine Bewerbung
schließlich zu einem Telefoninterview, welches auch mit einer Absage endete.
Die PDF-Absagen sind bis auf ca. zwei Sätze immer genau gleich. Egal von welchem HR-Mitarbeiter.
Keine der Bewerbungen verlief nach irgend einem festen Schema. Bearbeitungszeiten von
zwei Wochen bis zu einem halben Jahr bzw. gar keine Bearbeitung.
Was mich letztendlich zur dieser Bewertung veranlasst, ist der heutige Umstand,
dass ich zwei Absagen von einem HR-Mitarbeiter für zwei unterschiedliche Stellen
exakt gleichzeitig erhalten habe. Nur über die Betreffzeile auseinander zu halten.
Natürlich muss man in seinem Bewerbungsprozess mit Absagen leben aber dieser
Umgang wirkt einfach nur menschlich dilettantisch und formt mein Bild
dieser HR Abteilung. So schreckt man motivierte Leute einfach ab.
Da hilft leider auch keine Email an feedback-hr@schaeffler.com

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang November 2019 als Referent Customer Insight beworben. Nach einem Gespräch mit dem Ansprechpartner aus der Stellenausschreibung wurde mir gesagt, dass die Besetzung der Stelle eine sehr hohe Priorität hat und schnell erfolgen soll. Nunja, nach dem Telefonat habe ich nichts mehr gehört. Und die Stelle ist immer noch ausgeschrieben. Das passt aber nicht zu dem, was man mir telefonisch gesagt hat. Weitere Anfragen von meiner Seite wurden in den nachfolgenden Wochen (via Mail) ignoriert.
Es ist auch nicht das erste Mal, dass es mit dem genannten Ansprechpartner (der ja bei sehr vielen Stellen als Ansprechpartner genannt wird) Probleme in der Kommunikation gibt. Schaeffler sollte hier vielleicht mal über einen Wechsel des Dienstleisters nachdenken. Mit Professionalität und Fachkompetenz hat diese Verhaltensweise nämlich wenig zu tun.