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Schafferer 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score63 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schafferer
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schafferer
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Freude zubereiten

Seit fast 130 Jahren steht das familiengeführte Handels- und Dienstleistungsunternehmen Schafferer & Co. KG aus Freiburg im Breisgau für Modernität und Funktionalität in privaten und gewerblichen Küchen. Unser Motto „Freude zubereiten“ wird von über 200 Beschäftigten in den Geschäftsbereichen Groß- und Einzelhandel, Import und Internethandel aktiv gelebt. Jeder Mitarbeiter bei Schafferer trägt durch Ideen, Wille und persönliches Engagement zum Erfolg des Unternehmens bei. Nur so können wir stetig wachsen, offen für neue Aufgaben und Herausforderungen bleiben und der Zukunft positiv entgegensehen.

Über uns

Den Grundstein für das heutige mittelständische Unternehmen Schafferer & Co. KG legte der 23-jährige Österreicher Sebastian Schafferer im Jahr 1889. Zusammen mit seinem Freiburger Verwandten Alfred Spitz eröffnete er den „Neuen Tiroler Laden“. Die beiden hatten die Idee, eine Haushalts- und Eisenwarenhandlung in Freiburg zu gründen, was es bis dahin noch nicht gab. Die 130-jährige Firmengeschichte zeigt, dass neben kaufmännischem Geschick auch das Gespür für die Wünsche und Bedürfnisse der Kunden zum Erfolg von Schafferer beigetragen haben. Ob für Restaurantinhaber, Betriebskantinenleiter oder Endverbraucher, das einzigartige Produktangebot und ein erstklassiger Service überzeugen bis heute.

Auch in vierter Generation bleibt Schafferer seinen Schwerpunkten Gastlichkeit, Zubereitung und Genuss treu. An drei Standorten – Freiburg, Karlsruhe und Immenstaad – steht Großküchenkunden unser kompetentes und engagiertes Beraterteam zur Seite, wir erarbeiten individuell zugeschnittene Konzepte und betreuen Kunden weit über die Fertigstellung hinaus.

In unserem Einzelhandelsfachgeschäft im Herzen Freiburgs finden Koch-, Back- und Deko-Begeisterte auf insgesamt drei Etagen genau das passende Küchenutensil, Wohnaccessoire oder die Geschenkidee für das eigene Zuhause oder zum Verschenken.

Produkte, Services, Leistungen

Die Wünsche der Kunden liegen uns am Herzen

Als Großhandel im Industriegebiet Nord gehen wir auf die Bedürfnisse und Ziele unserer Geschäftskunden aus Hotellerie, Gastronomie und Gemeinschaftsverpflegung ein und stehen beratend und ausführend zur Seite. Als spezialisiertes Dienstleistungs- und Handelsunternehmen bietet Schafferer seinen Kunden das Gesamtpaket aus fundierter Planung und Beratung, ein großes und sofort lieferbares Produktsortiment und einen fachkundigen und zuverlässigen Kundendienst. Wir bündeln alle Leistungen, kümmern uns um Ware, Lieferung und Montage. Die langjährige Betreuung unserer Kunden ist für uns auch immer eine Herzensangelegenheit.

In unserem Einzelhandelsfachgeschäft in der Kaiser-Joseph-Straße zeigen wir die bunte Vielfalt rund ums Wohnen, Schenken und Genießen. Wir beraten individuell in den Bereichen Kochgeschirr und Backzubehör, Porzellan und Glasware und bei allem, was sich um schöne Dinge rund ums Einrichten und Verschenken dreht. Unsere Kunden erleben die Auswahl, den Ideenreichtum und unseren Service in herausragender Qualität – an einem Ort auf drei Etagen.

Übrigens: Schafferer wurde 2008 von einer internationalen Jury in Chicago zu einem der besten Geschäfte seiner Art weltweit gewählt! Auf diese Auszeichnung sind wir stolz, sie spornt uns an, uns stetig zu verbessern.

Perspektiven für die Zukunft

Die unterschiedlichen Geschäftszweige und die Vielfalt unseres Unternehmens bieten viele spannende Einsatzmöglichkeiten. Eine kontinuierliche Weiterentwicklung ist für uns selbstverständlich. Durch das Prinzip unserer stärkenorientierten Personalentwicklung stehen das persönliche Fachwissen und die Kompetenzen jedes einzelnen Teammitglieds bei uns im Fokus. Wir wissen die daraus resultierende Vielseitigkeit der Denkweisen zu schätzen, die eine Bereicherung für unser Unternehmen darstellt. So können wir gemeinsam im Team den Weg in die Zukunft gehen und neue Perspektiven finden, die motivieren.

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • RabatteRabatte
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • KantineKantine
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Schafferer & Co. KG über Benefits sagt

  • Kantine
  • Fort- und Weiterbildungen
  • flexible Arbeitszeiten
  • Essenszulage
  • Kostenloser Kaffee+ Wasser & Obstkorb
  • Mitarbeiter Events
  • Mitarbeiterrabatte
  • Jobrad
  • Parkplatz
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebsarzt
  • gute Verkehrsanbindung
  • modern ausgestattete Arbeitsplätze

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Meine Karriere, meine Entscheidung

Wir geben Ihnen Sicherheit. Als Familienunternehmen wachsen wir seit über 130 Jahren stetig weiter. Tradition und Innovation schaffen eine solide Basis für die Zukunft und für Ihr Arbeiten. Wir schaffen Freiräume. Wir möchten, dass Sie sich einbringen und das Unternehmen Schafferer mitgestalten. Dafür lassen wir Ihnen ausreichend Spielräume für Ideen und Entscheidungen, die uns nach vorne bringen.

Wenn Sie Innovationskultur leben möchten, dann sind Sie bei uns richtig. Für uns bedeutet das sich stets weiter zu verändern und zu verbessern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der vielfältigen Welt von Schafferer und seinen Tochtergesellschaften gibt es Mitarbeiter in nahezu allen Ausrichtungen im kaufmännischen und technischen Bereich. Wir sind stetig auf der Suche nach engagierten, kontaktfreudigen und motivierten Mitarbeitern.

Interessiert? Erfahren Sie mehr über unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriere-Homepage:
https://www.schafferer.de/gastro/Unternehmen/Karriere/

https://www.schafferer.de/shop/Unternehmen/Karriere-bei-Schafferer/

Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbungen.

Aufgabengebiete
• Einzelhandel
• Planungsabteilung
• Kundendienst
• Außendienst
• Fachmarkt
• Key Account
• IT (ERP Management / First & Second level support)
• E-Commerce
• Einkauf
• Lager & Logistik

Gesuchte Qualifikationen

Natürlich müssen die fachlichen Qualifikationen unserer Bewerber der ausgeschriebenen Stelle entsprechen. Allerdings legen wir bei Schafferer besonderen Wert auf die Soft Skills unserer Bewerber. In unserer Branche ist ein ausgeprägter Dienstleistungs- und
Servicegedanke Grundvoraussetzung für jeden Mitarbeiter. Ebenfalls sollte ein Mitarbeiter sehr kommunikativ und teamfähig sein sowie Freude an neuen Herausforderungen und Veränderungen haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schafferer & Co. KG.

  • Wir sehen unsere Bewerber als unsere Kunden und der Kunde steht bei uns im Mittelpunkt! Dementsprechend gestalten wir auch unseren Bewerbungsprozess: Wir gehen wertschätzend miteinander um und kommunizieren auf Augenhöhe. Das ist für uns von großer Bedeutung und das erwarten wir auch von unseren potenziellen Mitarbeitern.

    Darüber hinaus sind wir auf der Suche nach eigenverantwortlichen Mitarbeitern, die sich nicht mit dem/r gegenwärtigen Zustand/Situation zufrieden geben, sondern eigene Ideen mit einbringen und die Zukunft von Schafferer aktiv mitgestalten wollen.

  • Präsentieren Sie sich authentisch und offen.

  • Online über unsere Karriereseite www.schafferer.de oder mobile Kurz-Bewerbung via XING-Profil.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird als Arbeitnehmer mit seinen Bedürfnissen wahrgenommen und respektiert.
Tolle Mitarbeiter, Team-Events die spürbar gefördert werden, Firmen-Events die außergewöhnlich sind (z.B. im Europa-Park Stadion), Coaching bei echten Profis, genügend Parkplätze, sehr gute Bus-Anbindung, Getränke (auch Kaffee) sowie frisches Obst kostenlos, freies WLAN für Internetnutzung, moderne Ausstattungen und Mitarbeiterrabatte.
Nicht zu vergessen, die regelmäßigen Besprechungen in allen Führungsebenen (inkl. Teambesprechungen).
Es wird sogar regelmäßig über die monatliche bzw. jährliche Entwicklung in den einzelnen Firmen-Bereichen informiert.
Besonders zukunftssicher, da mehrere unterschiedliche ...
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Leider habe ich nach diesem Jahr nicht viel gutes erlebt
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Viel Wert wird auf die Pausenkultur gelegt und dass es ein soziales Miteinander gibt
Es wird vieles möglich gemacht wenn man etwas wirklich will
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Auch wenn ich die Arbeitsatmosphäre sehr negativ empfand hat man mich fair behandelt, als ich gehen wollte.
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Teamzusammenhalt da wo ich war.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde ,die einzelnen Angestellten werden ausgebeutet . Die Zufriedenheit der Mitarbeiter steht nicht im Vordergrund. Dies liegt nicht an der HR sondern an der Geschäftsführung und teilweise an der Abteilungsleitung
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Oft wird viel versprochen, wenn man nicht hinterher ist verläuft vieles im Sande
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Kommunikation.
(tageweise nach Absprache) Homeoffice nur in der Theorie möglich.
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Die Geschäftsleitung ist eher unnahbar zumindest für den "normalen Angestellten", an Oberflächlichkeit kaum zu überbieten. Trotz starker Belastung kommen noch mehr Aufgabengebiete hinzu und der Geschäftsleitung ist dies auch bekannt.
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Kommunikation.
veraltete (Infra-)Struktur.
Homeoffice nur in der Theorie möglich.
kein Hansefit.
Schulungen und Weiterbildungen nur möglich bei hartnäckiger Nachfrage.
Der Essenzuschlag existiert nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon die Sozialleistung streicht dann kann man das doch bitte ein Paar Monate vorher abklären und nicht 2 Wochen bevor man es bekommen sollte!!!
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Lärmschutz in Großraumbüros.
Trennung von unterschiedlichen Abteilungen innerhalb eines Großraumbüros.
Führungskräfte auf Führungsstil überprüfen.
Nicht nur "Show-Küche" im Keller einrichten, das ganze auch noch bzgl. Mittags-Tisch für Mitarbeiter erweitern, dass man dann quasi eine interne Kantine hat, und nicht auf "Umgebungs-Gastronomie" angewiesen ist.
Mittagspause 57 Minuten ist zu lang. Die gesetzliche Pausenregelung (ArbZG §4) wäre völlig ausreichend
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Top Bottom ok aber dann nicht die Finger im operativen Bereich von Oben.
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Man könnte HanseFit ins Programm nehmen
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Zentrale Infoplattform (ist vorhanden) statt Mail nutzen, die Großraumbüros neu organisieren und ansonsten weitermachen wie bisher :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Schafferer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Abteilungsübergreifend eher distanziert aber innerhalb einer Abteilung in der Regel top. Gibt natürlich ausnahmen.
5
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In unserem Team ist der Zusammenhalt, die gegenseitige Unterstützung und der Respekt deutlich spürbar. Es gibt auch von den anderen Teams keine negativen Infos, daher volle Punktzahl.
5
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Kollegenzusammenhalt gibt es bei den alteingesessenen mit den neuen Kollegen kaum
3
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innerhalb der Abteilung alles top, darüber hinaus weniger.
4
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Wenns drauf ankommt ist der Zusammenhalt top
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schafferer ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Wöchentliche Abteilungsmeetings mit dem Vorgesetzten ... nach der Sitzung fragt man sich: Das war jetzt eine super One-Man-Show, aber was kam im Endeffekt an wichtigen Informationen innerhalb des Meetings rüber ... nix !!
1
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Man kann seine Anliegen schon vorbringen bei den nächsten Kollegen aber mit der Führungsebene findet keinerlei Austausch statt
3
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Hier ist tatsächlich Verbesserungspotential. Viele Infos werden durch den sehr gut funktionierenden Flurfunk weitergetragen
3
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Top-Bottom Entscheidungen werden von oben beschlossen und nach unten indirekt weitergegeben.
2
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Probleme werden nicht aus oder angesprochen. Im Endeffekt bin ich leider für mein ehrliches Ansprechen einiger Probleme gekündigt worden. Obwohl versucht wurde konstruktive Kritik zu äußern, auch im Sinne des Unternehmens.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Es gibt in der Firma genügend positive Beispiele für Karrieremöglichkeiten.
Man muss es jedoch auch wirklich wollen (und können).
Ebenso sind die Weiterbildungsmöglichkeiten individuell ausgerichtet und müssen nur genutzt werden!
5
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In der Theorie Weiterbildung möglich, da aber Abteilung unterbesetzt, und sich die Arbeit nicht alleine bewerkstelligt, praktisch nicht möglich.
2
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Wenn man darauf besteht klappt es, man muss jedoch Eigeninitiative zeigen und mit Nachdruck dahinter sein
4
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nur nach hartnäckigen Rückfragen möglich und dann auf ein Minimum gelegt.
2
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Naja ohne Bezuschussung gerne aber wehe es soll was bezahlt werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schafferer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schafferer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Schafferer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schafferer als eher modern.
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