Schneider 

Electric 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Abschicken der Bewerbung per Email, bekam ich eine Nachricht, dass mir ein Link zugeschickt wird, mit dem ich den Bewerbungsprozess verfolgen kann. Dieser wurde mir nicht zugesandt. Nach knapp 6 Wochen habe ich per Email nachgefragt, wie der Stand der Dinge ist. Daraufhin hat man mir frech mitgeteilt, dass mir ein "negativer Bescheid" bereits zugeschickt worden ist und ich einmal in meinem Spamordner schauen sollte. Dies stimmt allerdings nicht, es wurde mir keine Absage zugeschickt.
Die Jobbeschreibung war im Prinzip auf mich zugeschnitten - warum Schneider Electric kein Interesse an mir zeigte ist mir ein Rätsel. Eine Begründung hätte ich von so einer Firma schon erwartet.
Ein eiskalter Brocken ohne menschliches Verhalten! Nicht empfehlenswert!
Ich würde aus diesem Grund keinen weiteren Versuch starten mich bei dieser Firma zu bewerben.

Bewerbungsfragen

da es zu keinem Kontakt kam, konnten keine Fragen gestellt werden

Verbesserungsvorschläge

Nach der Absage, wollte ich die richtigen Gründe Erfahren und nahm den Hörer in die Hand. Das Feedback war ausreichend und akzeptabel.
Ein der Antworten war, der Alterdurchschnitt wäre nicht passend.
Eine weitere meiner Fragen lautete: Warum stellen Sie die Stelle mit den selben Inhalten wieder online? Antwort: Der Konzern sei sich nicht mehr sicher, ob der Inhalt der Beschreibung und des geforderten Profils für diese Stelle noch passend ist, und man sich nicht die Mühe machen wolle eine neues Stellenprofil zu eruieren!
Hier weckte man falsche Hoffnungen und spielte mit der Zeit der Bewerber. Schade!!
Die Bewerbungsgespräche waren sehr angenehm, die Leute sehr freundlich. Keine Standardfragen, bis auf die Frage von Stärken und Schwächen. Da es hier um eine Führungsposition ging, ist ein gewisses Maß an Selbsteinschätzung notwendig und das darf man Abfragen. Der Fokus lag merklich auf der Persönlichkeit des Bewerbers. Top

Verbesserungsvorschläge

Während des gesamten Bewerbungsprozesses hab ich mich sehr gut betreut gefühlt. Obwohl ich am Ende des Prozesses eine Absage erhalten habe muss ich sagen, dass hier alles sehr wertschätzend abgelaufen ist. Im Bewerbungsgespräch bin ich ausführlich über die Stelle und Schneider Electric informiert worden. Meine Gesprächsteilnehmer waren zwei Personaler. Ich wurde zu meinen bisherigen beruflichen Stationen befragt. Meine Motivation für Entscheidungen im Lebenslauf und Schwerpunkte meiner bisherigen Tätigkeiten waren besonders wichtig. Teilweise wurde das Gespräch auch auf Englisch geführt. Bei der Stelle ist das nachvollziehbar und wie ich finde angemessen. Insgesamt herrschte eine sehr angenehme und entspannte Atmosphäre. Meine anfängliche Nervosität hat sich sehr schnell gelegt.

Aus Erfahrung weiß ich, dass Bewerbungsverfahren auch anders verlaufen können.

Schade, dass die Entscheidung nicht zu meinen Gunsten ausgefallen ist. C'est la vie.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle, auf die ich mich beworben hatte war bereits 5 Monate ausgeschrieben. Ich habe darauf telefonisch bei der Mitarbeiterin von HR angerufen ob die Stelle noch vakant ist und eine Bewerbung sinnvoll ist.
Dieses wurde eindeutig bejaht, die Mitarbeiterin wusste auch genau um welche Stelle es ging.
ca. 3...4 Wochen nach der Bewerbung (vorher erhielt ich die obligatorische automatische Eingangsbestätigung) habe ich telefonisch nachgefaßt. Die HR-Ansprechpartnerin sagte mir dann, daß die Stelle in 2014 nicht mehr besetzt wird, sondern erst in 2015. Es hat keine Info an mich als Bewerber gegeben und die Stelle ist immer noch ausgeschrieben.
Glaubt das Unternehmen, man wartet als Bewerber Ewigkeiten darauf zum nächsten Step vorgelassen zu werden? Ein trauriges Bild zumal die Mitarbeiter das unternehmen ja hier sehr gut bewerten.
Ein kleiner Marktbegleiter war hier wesentlich fixer und verbindlicher.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem dem Abschicken meiner Bewerbung erhielt ich eine automatische Empfangsbestätigung. Ein persönliches Schreiben wäre an dieser Stelle, bei einer mit Sicherheit ziemlich großen Bewerberzahl, auch zuviel verlangt. Die Einladung zum ersten Gespräch erhielt ich fast einen Monat später. Ich wurde allerdings in der automatischen Eingangsbestätigung darauf hingewiesen, dass es wegen der Urlausbzeit zu einer etwas längeren Bearbeitungsdauer kommen kann. Soweit alles ok. Die Gespräche waren sehr angenehm und hatten fast eine private Atmosphäre. Ich hatte schon ein paar Gespräche vorher gehabt und die waren bei Weitem nicht so angenehm und wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Hier gab es keine fiesen Tricks. Ganz normale Fragen um einschätzen zu können was für ein Typ ich bin. Wenn es vom fachlichen her passt, muss man hier glaube ich nur authentisch sein.

Verbesserungsvorschläge

Kurz zu mir: Dipl.-Ing. Elektrotechnik Absolvent, Bereich Energietechnik und Energiespeichertechnik
Ich hatte mich auf eine Trainee Stelle bei Schneider Electric beworben, 2 Wochen später bekam ich einen Anruf der Personalabteilung mit der Frage, ob denn auch ein Direkteinstieg für mich interessant sei. Es wurde ein Termin für eine Stelle im Bereich Support in Ratingen vereinbart und mir das Anforderungsprofil für die Stelle zugeschickt.

Beim Einstellungsgespräch waren anwesend:
Personalerin, Vorgesetzer, Abteilungsleiter.
Die Atmosphäre war bewusst locker und sehr angenehm, meine Nervosität wurde mir völlig genommen. Ich fühlte mich wirklich gut aufgehoben und mit Interesse gewertschätzt.

Ablauf:

Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Danach detallierte Präsentation des Unternehmens SE durch Abteilungsleiter.

Welche Vorstellung haben Sie von der Stelle?
Ergänzung und Erläuterung zur Stelle von allen Gesprächspartnern.

Erzählen etwas über sich. - Kurze Selbstpräsentation mit Bezug auf die Stelle.
Wie würden ihre Freunde Sie beschreiben?
Womit kann man Sie richtig aus der Ruhe bringen?

Mit den Leuten vom "Fach" wurden dann die Anforderungen abgeklopft, nach Erfahrungen und Kenntnisse gefragt (keine Fachfragen). Und immer wieder auf die Einarbeitungsphase hingewiesen, man sei ja schließlich Absolvent.

Danach wurde über den weiteren Bewerbungsprozess informiert, in 2 Wochen gäbe es eine Rückmeldung.
Leider gab es dann nach 3 1/2 Wochen eine Standartabsage und eine Entschuldigung für die lange Wartezeit.
Raum für um ein detalliertes Feedback zum VG gab es aus "rechtlichen Gründen" (ist aber leider inzwischen nichts ungewöhnlich, weil sich Firmen vor Klagen schützen wollen) nicht. Schade, schließlich möchte man ja dazu lernen. Trotzdem überwiegt der gute Eindruck!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme und dennoch professionelle Gesprächsatmosphäre bei allen Gesprächen. Mein Bild von Schneider Electric hat sich in der Bewerbungsphase und vor allem durch die Gespräche mit hochrangigen Vertretern des Managements grundlegend positiv verändert.

Verbesserungsvorschläge

Eine TOP-Betreuung während des Bewerbungsprozesses! Ich wusste immer genau über den Stand der Dinge und die nächsten Schritte Bescheid! Man fühlt sich als Bewerber äußerst wertgeschätzt; die Interviews fanden in einer sehr angenehmen Atmosphäre statt. Alle Fragen wurden sehr ausführlich beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde der Termin zum Vorstellungssgespräch kurzfristig abgesagt, wegen einer Umorganisation in einer Abteilung. Die Bewerbung steht nun seit mehr als 3 Monaten aus. Eine Rückmeldung nach der Absage wurde zwar versprochen, aber ist bisher nicht erfolgt. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung bei Schneider Electric wurde professionell und zuverlässig behandelt. Zusagen zu Rückmeldungen wurden zeitnah und verbindlich eingehalten. Sehr angenehm, trotz professioneller Gesprächstechniken.