28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt kommt überpünktlich. Genügend Instrumente für work-life-balance. Gute Entwicklungsmöglichkeiten. Extrem spannendes Arbeitsfeld.
Vieles, aber welche Arbeitgeber fordert nicht!? Lest die einzelnen Kritikpunkte oben.
Variablen Anteil abschaffen und Bonussystem einführen. 70 % Gehalt ist nicht 100% Gehalt, 101 % Gehalt ist 1 % Bonus! Alles andere ist Beschneidung, und Gehaltstechnisch auch nicht mehr attraktiv.
Wenn grosse Aufträge an Land gezogen werden, sollte das Team dahinter oder der Vertriebsmitarbeiter extra belohnt werden, um die weitere extra Meile mehr zu gehen.
Die Familie im Hintergrund auch nicht vergessen. Die ist das Rückgrat eines jeden Mitarbeiters. Sommerfeste mit Familie oder vergleichbaren gibt es seit einem Jahrzehnt nicht mehr. Weihnachtsfeiern und so weiter werden auf Sparflamme gehalten.
In unserem Team/Abteilung sehr gut
Sehr gut
Kommt drauf an wie man persönlich mit umgeht und für was sich der Vorgesetzte einsetzt, wenn du es haben möchtest. Genügend Instrumente hat SE
Bist du gut in deinem Job, wirst du ungern in andere Abteilung gelassen. Somit musst du dich heimlich intern bewerben.
Gehalt mit variablen Anteil, was immer als Bonus benannt wird. Variabler Anteil wird sukzessive bei Bestandsbelegschaft und Gelegenheit hochgeschraubt, gerade im Vertrieb. Vormals 80/20, Ziel ist 70/30. Gehaltserhöhung werden teilweise nun so verpackt mit der Anpassung vom variablen Anteil. Bei Einstellung wird mit 100% und mehr geworben. Ziele sind seit zwei Jahren zu ambitioniert / unrealistisch . Persönliche Einflüsse werden in den Zielen minimiert. Gerade wenn man eine kleine Abteilung ist, bist du am grossen und ganzen nur der Tropfen auf dem heissen Stein, und hast wenig Einfluss auf die Gesamtzahlen und für deinen Variablen Anteil. Wenn sich jetzt dein Chef nicht für die Abteilung einsetzt.........
Produkte nachhaltig, Einstellung sehr nachhaltig. Kein Green washing!
In unserer Abteilung top.
Grosses Rückgrat der Firma.
Personen abhängig, aber seit vielen Jahren konstant gut. Davor einige Zeit grausam.
Sehr gut
Kommt auf das Team an
Liegt der Arbeitgeber sehr viel Wert drauf!
Das hat der Arbeitgeber auf jeden Fall.
Flex@Work
Schlechte Büroausstattung
Kennt niemand
Nicht wirklich. Stunden kloppen bis der Arzt kommt.
Lager Wiehl wurde nach Holland verlagert. Jetzt transportiert man jeden Tag 2xLKW 350km durch die Gegend. Green Concept Bravo.
Nur online bloß keine teuren Schulung
Die Leute im Betriebsrat helfen einem zb kein bisschen. Kündigung die durch den Betriebsrat müssen werden von denen alle abgesegnet. Wählt junge Leute nicht mehr diese beinahe Rentner die mit der Geschäftsführerung unter einer Decke stecken
Geht gar nicht. Napoleon FR verhalten wie vor 100 Jahren.
Nur das nötigste, es werden team Building Workshops gemacht, große Plakate im Büro aufgehängt und dann dann merkt man das passt gar nicht in die Schneider Napoleon Philosophie
Keine Lohnerhöhung
Die interessanten Dinge darf man nicht umsetzen wegen Schneider Standard
Unterstützung von Sport/Spielen Aktivitäten, die Menschen verbinden und Kontakte aufbauen.
Management kriege und Politik mit Beziehungen in Management, die in der Technik und technischen Lösungen nichts zu suchen haben und oft zu Missverständnis des technischen Lösung führen.
Junge Mitarbeiter sollen das Wissen von den erfahrenen nutzen (Knowhow Transfer ist schwach). Neue Mitarbeiter arbeiten ahnungslos an Projekten und lernen erst aus eigenen Fehlern.
Nettes kollegiales Verhalten zwischen Teams.
Aktien steigen. Durch hohe Vorgaben viel Druck.
Zu viel Arbeit für zu wenig Menschen.
Kariere ist beziehungsorientiert. Weiterbildung ist ohne Beratung, was sehr schlecht ist.
Rentenkürzungen. Ausschluss aus IGM. Schlechte Bezahlung für ältere Mitarbeiter.
Sehr gut.
Nur wenn private Interessen da sind.
Sehr zu wünschen übrig. Sogar Gehalt Kürzungen, da keine Gefahr von den älteren Kollegen die Firma zu verlassen.
Sehr wünschenswert.
Sehr gut.
Zu viele Meetings, die nichts bringen.
Für Frauen viel schlechteres Gehalt als für Männer für die gleiche Arbeit.
Ja, sehr schöne Aufgaben
Eine entspannte Atmosphäre, viel Social benefit.
Es ist ein Konzern, da dauern Änderungen manchmal lange.
Noch mehr darauf achten, rechtzeitig langjährige Mitarbeiter z.B. vor Rente zu ersetzen, damit Wissen transferiert werden kann.
Wir ziehen bald in ein innovatives, neues Gebäude.
Work life balance
Aufstiegschancen teilweise schwierig
Gehälter fairer verteilen für loyale und gute Mitarbeiter.
Gut
Prima, man kann zusätzliche Urlaubstage erwerben
Gehaltsstruktur könnte mal angepasst werden.
Normalerweise sehr gut
Kann noch verbessert werden
Gleitzeit und flexibel gestaltbar
Die Vergütung ist fair, es werden innerhalb des dualen Studiums viele andere Kosten zusätzlich übernommen
Alle bisher angetroffenen Ausbilder sind sehr nett, begegnen einem auf Augenhöhe und man wird von Anfang an als Gleichwertig betrachtet und auch genauso einbezogen.
Immer wieder neue Abteilung zum Schnuppern
Die Mentalität dort gilt nach dem Motto jeder hilft jedem egal ob Ausbilder oder nicht. Oder ob man die Person kennt oder nicht.
kann ich noch nicht sagen, aber andere duale Studierende sind nach dem Studium geblieben und übernehmen mehr und mehr Verantwortung
super, ich bin sehr flexibel
kann mich nicht beschweren
Super Kollegen von denen ich viel lernen kann
Das Arbeitsklima ist super und ich habe viel Spaß mit KollegInnen
variieren, ich rotiere über verschiedene Standorte und lerne dadurch viele neue KollegInnen und aber auch Produkte etc. kennen
Durch die Rotation super, kann aber auch anstrengend sein.
Man wird von allen respektiert
Die Bezahlung ist gut. Auch die Flexibilität zwischen Familie und Beruf ist gut zu organisieren.
Der Konzern versucht über alle Standorte die gleichen Vorgehensweisen in ihren Systemen (SAP, etc.) zu implementieren. Jeder Standort arbeitet anders, hat eine andere Vorgehensweise. Dies versucht man zu vereinheitlichen. Allein der Gedanke, ist so absurd. Aber bloß keine Kritik, wenn man neue, effizientere Ideen zur Verbesserung der Arbeitsweise hat. Das passt dann nicht zum Standard und ist unerwünscht.
Ihren Mitarbeitern zuhören!!!
Eigenverantwortung bei der Bearbeitung von übertragenen Aufgaben !!
Viel Kommunikation mit Vorgesetzten und Weiterbildungen findet via Bildschirm statt. Die Vorteile von persönlichen Begegnungen werden ignoriert.
So kann auch kein persönliches Netzwerk aufgebaut werden.
Bei der Auswahl von Vorgesetzten nicht nur auf den bisherigen wirtschaftlichen Erfolg schauen, sondern auch auf die Fähigkeiten beim Umgang von Mitarbeitern achten !! Hier gibt es deutlich Defizite !!!
Schneider Electric ist immer noch zu wenig bekannt.
Wird auf Messen sehr deutlich.
Weiterbildung 5 Sterne / Karriere 3 Sterne
etwas über Branchendurchschnitt.
Mitarbeiter über 60 Jahre möchte man ungern haben, aber dafür gibt es sehr lukrative ATZ Regelungen.
Teilweise im Home Office, dann gibt es im Büro keine Arbeitsplätze mehr !!
So verdient kununu Geld.