63 Bewertungen von Bewerbern
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das persönliche vom fachlichen trennen! Die Herkunft, Alter und die Familiensituation sollte nicht Bestandteil eines Gesprächs sein!
Nach dem Versenden meiner Bewerbung habe ich nie wieder etwas von Schnellecke gehört! Nach mehreren Monaten wurde weder eine Eingangsbestätigung noch ein Zwischenbescheid verschickt. Als Bewerber investiert man Zeit und Mühe, welche jedoch nicht vom Unternehmen geschätzt wird!
Nach meiner Bewerbung als Trainee erhielt ich monatelang keine Rückmeldung. Unerwartet wurde ich dann für eine andere Vakanz an einem anderen Standort angefragt und zum Vorstellungsgespräch eingeladen. An dem Gespräch habe ich nichts auszusetzen, das lief gut. Allerdings erhielt ich nie eine Rückmeldung, obwohl ich diese innerhalb von zwei Wochen erhalten sollte. Eineinhalb Monate nach dem Vorstellungsgespräch (5 Monate nach Einreichen meiner ursprünglichen Bewerbung) erhielt ich schließlich eine Standard-Absage für die Traineestelle. Von der zweiten Stelle habe ich nichts mehr gehört.
Ich empfinde diesen Umgang mit Bewerbern als absolut unprossionell und null wertschätzend. Für mich käme eine Anstellung in diesem Unternehmen zukünftig nicht mehr in Frage. Ich hätte eine bessere Candidate Experience erwartet von einem Unternehmen wie Schnellecke.
Bewerbern antworten
Rückmeldung geben auch bei Absagen.
Ans Telefon gehen oder E-Mails beantworten.
Nach einem Vierteljahr immer noch kein Feedback auf die Bewerbung bekommen.
Sich besser zu koordinieren wie die Bewerber ablehnen und sich nicht lächerlich machen.
Als Unternehmen wird normalerweise von Bewerbern eine mühevoll und ansprechende Bewerbung erwartet. Perspektivwechsel: Als Bewerber darf dann doch ein transparenter, überschaubarer Prozess ebenfalls vorausgesetzt werden. Wenn ein Unternehmen für eine standardisierte Absage 3 Monate braucht, ist das zum Einen peinlich, zum Anderen spricht es für mangelnde Übersicht. Danke für dieses Feedback.
Den Bewerbungsprozess besser betreuen! In der heutigen Zeit kann man mithilfe von einfachen Vorlagen Absagen innerhalb von ein paar Minuten versenden.
Keine Antwort nach dem Vorstellungsgespräch zeugt von mangelndem Respekt dem Bewerber gegenüber.
Soviel kann nicht verbessert werden.
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