Schön 

Klinik 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

meiner Auffassung nach gibt es keine Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber hat man die Chance, Einblick in die Personalprozesse unterschiedlicher Unternehmen zu bekommen. Der Bewerbungsprozess wird daher schnell zur Visitenkarte eines Unternehmens und unweigerlich auch Vergleichen unterzogen. Die Schön Klinik schneidet in meinem Fall sehr gut ab. Schon die Stellenbeschreibung war so konkret gehalten, dass man einen guten Einblick in die Aufgaben und Anforderungen erhält. Die Reaktionszeiten im Bewerbungsprozess waren vorbildlich, selbst gesetzte Fristen (Wir melden uns in X Tagen..) wurden immer wieder unterboten. Die Kommunikation war während des gesamten Prozesses reibungslos und fand überwiegend über Telefon statt. Das Bewerbungsgespräch selbst war angenehm, der zeitliche Rahmen wurde zwar überzogen, was ich aber als sehr wertschätzend empfand. Hier nahm man sich Zeit für seine Bewerber. Durch die anschließende Hospitation erhält man die Möglichkeit, die ausgeschriebene Stelle und das Umfeld auch durch die Brille des aktuellen Stelleninhabers zu sehen. Danach wurde die Entscheidung getroffen und kommuniziert, erneut früher als vereinbart wurde. Alles in allem ein sehr vorbildlicher, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber mehr Wertschätzen und frühzeitiger informieren.
Wenn schon eine E-Mail Absage erfolgt, wenigstens den Text anpassen.

Verbesserungsvorschläge

Ca. 3 Wochen nach Einreichen meiner Bewerbung wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Am Ende des sehr angenehmen Gesprächs versprach man mir, innerhalb der nächsten 2 Wochen eine Rückmeldung zu geben. Eine solche Rückmeldung ist jedoch niemals erfolgt. Nach knapp 4 Wochen rief ich in der Personalabteilung an und erkundigte mich nach dem Stand des Auswahlverfahrens, aber der Sachbearbeiter sagte mir, er könne im System den Stand meiner Bewerbung nicht erkennen, er würde sich aber nochmal bei mir melden. Einen Rückruf habe ich nie erhalten. Auch eine standardisierte Absage per Mail habe ich nie erhalten - für mich ein Zeichen für fehlende Wertschätzung.
Solche Erfahrungen gemacht zu haben, finde ich sehr schade. Die Klinik hat eigentlich aufgrund der qualifizierten Behandlung einen guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

Auf Nachfrage nach 9 Wochen kommt auch keine Antwort. Nicht empfehlenswert.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch fand in lockerer Atmosphäre mit dem Geschäftsführer und dem Personalleiter statt. Nach einer Vorstellungsrunde sind wir schnell zum Punkt der Aufgaben und gegenseitigen Vorstellungen gekommen. Leider passen meine Vorstellungen (Weiterentwicklung und Karriereweg) nicht zur ausgeschriebenen Stelle. Dennoch hat mir der Geschäftsführer wertvolle Tipps für meine persönliche Weiterentwicklung gegeben, die mir für die weitere Suche erfolgreich geholfen haben.
Fazit: Professionell und super nett, auch nachdem wir gemerkt haben, dass ich nicht die richtige für die Stelle bin.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man auch nach 7 Wochen nicht fähig ist auf eine Bewerbung in angemessener Form zu reagieren, dann ist das leider eine deutlich messbare Kennzahl des Versagens eines elementaren HR-Prozesses, die darüber hinaus den eigenen Vorgaben und dem Anspruch eines professionellen Bewerbermanagements widerspricht.

(Zitat aus den eigenen FAQ:
„Wie lange dauert die Bearbeitung meiner Bewerbung, wann kann ich mit einer Antwort rechnen? Nachdem Ihre Bewerbung in unserer Personalabteilung eingegangen ist, senden wir sofort eine Eingangsbestätigung an Ihre E-Mail-Adresse. Im Anschluss dauert es ca. 14 Tage bis Sie von uns hören und ggf. zu einem Interview eingeladen werden…“)

Da die meisten Stellen über Monate ausgeschrieben und unbesetzt bleiben (momentan sind es 290), spürt man wahrhaftig das fehlende Interesse an qualifizierten Mitarbeitern.

Auf der Anfrage, wie weit man nach fast 2 Monaten mit der Bearbeitung ist, erhält man dann eine Standard-Absage. Diese ist dann eine zusätzliche Bestätigung des bereits hinterlassenen Eindrucks in Sachen Wertschätzung und Professionalität dem Bewerbern und zukünftigen Mitarbeitern gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Es gab eine Eingangsbestätigung per Mail am 25.11.2018.
Unter der Telefonnummer für Rückfragen nicht erreichbar (nach 6 Versuchen an 3 unterschiedlichen Tagen habe ich aufgegeben).
4 Wochen (27. oder 28.12.18) nach Eingangsbestätigung per Mail nachgefragt. - Keine Reaktion bis zum heutigen Tag (10.01.19.).
Daher habe ich meine Bewerbung heute zurück gezogen. Bewerbungsprozesse sind auch eine Visitenkarte für ein Unternehmen, durch die man mutmaßen kann, wie sich die Arbeitsabläufe intern und der täglichen Arbeit abspielen werden.

Verbesserungsvorschläge

Bei längeren Anreisen, den Bewerber, die Bewerberin ankommen lassen, nach Befindlichkeit fragen und einen Kaffee anbieten, nicht sofort mit dem Programm beginnen. Mehr Zeit für Gespräche mit Mitarbeiter, Mitarbeiterinnen einplanen. Personalgespräche sollten ausschließlich im Office geführt werden. Wenn (noch) keine Zusammenarbeit möglich ist (aus diversen Gründen), den Bewerber, die Bewerberin nicht mit einem Standardtext abfertigen. Fazit: Es gibt genügend gute Arbeitgeber, die das besser und wertschätzender machen.

Verbesserungsvorschläge

Nach 3 Monaten nach Einreichen der Bewerbung wurde die Stelle neu veröffentlicht ohne dass man Rückmeldung zum eigenen Bewerberstatus erhielt. Ich fühlte mich völlig übergangen. Nach mehrmaligen Versuchen jemanden telefonisch zu erreichen, gelang es mir schließlich die Information zu bekommen, dass die Stelle nochmal neu besetzt werde und das ganze Verfahren von vorne beginnt.
Hier könnte man erstens eine kurze Mail an jeden Bewerber schreiben, um diesen Sachverhalt zu kommunizieren. Ich warte jetzt seit ca 4 Monateb auf eine Reaktion seitens der Schön Klinik. Leider habe ich ein so langsames und unprofessionelles Bewerbermanagement noch nie erlebt! In Zukunft werde ich von Bewerbungen meinerseits absehen.