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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einem Bewerber mal eine Chance geben, auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt werden. Dass ich für zwei verschiedene Positionen zweimal denselben Satz als Absage zu lesen bekomme verstehe ich nicht. Die Positionen werden online mehrmals auf diversen Kanälen offeriert, also muss ja der Bedarf da sein. Aber man wird ja nicht mal zum Gespräch eingeladen, und schon gar nicht werden irgendwelche Fragen telefonisch geklärt oder per E-Mail. Das Unternehmen ist bei mir durch.

Verbesserungsvorschläge

Strukturierte Vorgehensweise wird immer gelebt, der Logiktest ist schon etwas old-fashioned, speziell für Führungsfunktionen

Bewerbungsfragen

Wechselmotivation

Verbesserungsvorschläge

sehr professioneller Bewerbungsablauf; stressig, aber immer wertschätzend

Verbesserungsvorschläge

Nach der Einsendung meiner Bewerbungsunterlagen via Email habe ich relativ schnell einen Rückruf aus der Personalabteilung für die Terminvereinbarung zu einem Bewerbungsgespräch erhalten. Am Tag X wurde ich am Empfang von der freundlichen Personalbetreuerin abgeholt und in den Konferenzraum geführt. Dort begrüßte mich auch der Abteilungsleiter. Nach einem ca. 1 stündigen Gespräch durfte ich auch meine zukünftigen Kollegen und die Räumlichkeiten kennen lernen. Man verabschiedete sich dann von mir, mit der Info sich nun zu beraten und ggf. zu einem 2. Gespräch zu laden. Dieser Termin zu dem sgn. Kennenlerntag folgte erfreulicherweise zeitnah. Für diesen "Tag" sollte ich mir etwa 3 Stunden Zeit nehmen. Zunächst wurde ein Intelligenztest durchgeführt, welcher im Anschluss direkt bewertet wurde, im Anschluss durfte ich 4 themenbezogene Aufgaben lösen, welche dann später in einer größeren Runde präsentiert wurde. Die Zeitspanne nach dem Kennenlerntag und der Zusage empfand ich als relativ lang, das Warten hat sich aber gelohnt und ich habe letztendlich eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Allgemeine Standard-Fragen, die Anhand eines vorgefertigten Fragebogens abgefragt werden.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich machen sie im Bewerbungsprozess fast alles richtig: Sie machen fast nichts falsch.

Nicht gut: Keine Eingangsbestätigung. Gut: In unter einer Woche nach dem Vorstellungsgespräch hatte ich die finale Reaktion.
Der Teil dazwischen: Sie laden einen höflich, machen Terminvorschläge, übernehmen die Fahrtkosten im üblichen Rahmen und führen zwei Bewerbungsgespräche (1x mit Personal/Fachabteilung, 1x ergänzend mit der Unternehmensleitung), die ohne Höhepunkte (oder Tiefpunkte) aus dem Lehrbuch kommen.

Verbesserungsvorschläge

Sachliche, aber sehr kühle Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Standardfragen. Die natürlich auch STandardantowrten nach sich ziehen.

Bewerbungsfragen

Ganz normales Gespräch zum Werdegang. Im zweiten Gespräch dann eine kurze Präsentation zu fachspezifischen Themen und ein kleiner (und etwas skurrlier) Intelligenztest. Insgesamt alles total im Rahmen des Gewohnten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist absolut vorbildlich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Finger weg!!! Unseriösität bezeichnet das Unternehmen, MA Verhalten lässt sich noch zu wünschen übrig! Das Gespräch mit dem zustänidgen sehr Kurz, hatte meine Bewerbung währen des Gesprchs gelesen. Es wurde mangelnder Respekt gegenüber Bewerber gezeigt. Wurde sogar die Tür gezeichnet, leider das ist kein akzeptables Verhlaten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim Vorstellungsgespräch war die anwesende Personalberaterin von mir Feuer und Flamme. Es wurden mir 3 Jobs zur Auswahl angeboten. Des Weiteren wurde mir ein weiteres Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung versprochen. Dann kam gar nix mehr. Auf Grund meiner telefonischen Nachfrage erhielt ich dann ca. 2 Stunden später die Absage per Email. Wie sich während des Telefonats rausstellte, war die Personalberaterin des Vorstellungsgespräches nur eine Aushilfe von einer Zeitarbeitsfirma. Jetzt stellt sich die Frage, ob mir vielleicht auf Grund meiner 80%-igen Schwerbehinderung abgesagt wurde?!?

Bewerbungsfragen

keine