Schreiner 

Group 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Azubi Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Schreiner Group GmbH & Co. KG wird insgesamt als gemischt wahrgenommen. In Bezug auf organisatorische Stabilität und Druck äußern sich viele Bewertungen positiv. Die Mitarbeiter:innen loben das angenehme und kollegiale Arbeitsklima, in dem sie sich willkommen und unterstützt fühlen. Insbesondere in der IT werden moderne Büros und eine positive Atmosphäre hervorgehoben. Allerdings gibt es auch Hinweise auf die hohen Anforderungen der Vorgesetzten, die teils als unerreichbar empfunden werden.

Andererseits wird die Kollegialität als sehr negativ bewertet. Einige Nutzer:innen kritisieren die übermäßige Kontrolle und die Unfähigkeit der Führungskräfte, sich an eigene Regeln zu halten. Zusätzlich wird der Druck nach einem Managementwechsel bemängelt, der zu Teamwechseln und Kündigungen geführt hat. Vereinbarungen mit dem Betriebsrat werden angeblich ohne langfristige Konsequenzen durchgesetzt. Trotz dieser negativen Aspekte schätzen einige Beteiligte die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, die oft als unterstützend und hilfreich gesehen wird.

Die Bewertungen zur Kommunikation bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG sind gemischt und tendieren insgesamt zu einem neutralen Eindruck. Einige Nutzer:innen loben die regelmäßige Information durch die Geschäftsleitung und den Betriebsrat sowie die Vielfalt der Kommunikationskanäle. Besonders innerhalb der Teams wird die Kommunikation als wunderbar beschrieben. Doch es gibt auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeitende empfinden die Kommunikation als intransparent und nur einseitig. Die Umstellung auf aufgezeichnete Videobotschaften wird als wenig effektiv angesehen, um die Belegschaft zu motivieren. Viel Kommunikation wird geboten, allerdings sei sie oft ineffektiv und unkonzentriert.

Besonders negativ äußern sich einige Nutzer:innen zur mangelnden Beteiligung der Produktionsmitarbeiter:innen und zur schlechten Qualität der Kommunikation, die häufig zu Verwirrung führt. Entscheidungen werden demzufolge oft kurzfristig getroffen und das betriebliche Mitbestimmungsrecht nicht beachtet. Es herrscht Unzufriedenheit über die nicht umgesetzten Verbesserungsvorschläge sowie die mangelnde Kenntnis der Führungskräfte über Prozesse und Maschinen. Insgesamt zeigt dies eine Diskrepanz in der Wahrnehmung: Während einige Bereiche gut informiert sind, fühlen sich andere unzureichend eingebunden oder informiert.

Die Kategorie "Gehalt/Sozialleistungen" bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG wird insgesamt als neutral bewertet, obwohl die schriftlichen Bewertungen ein eher negativeres Bild zeichnen. Einige Mitarbeiter:innen heben positiv hervor, dass das Gehalt zufriedenstellend ist, bemängeln jedoch die reduzierte Weihnachtsgratifikation und niedrige Leistungsboni. Neutrale Meinungen beschreiben die Vergütung als durchschnittlich und sehen Raum für Verbesserung bei den Sozialleistungen.

Viele negative Stimmen kritisieren die Löhne als unterdurchschnittlich, insbesondere im Vergleich zum Markt in München. Weiterhin wird die schwierige Erlangung von Gehaltserhöhungen und die unfaire Auslegung der Betriebsratsregelungen bemängelt, die angeblich Neueinstellungen bevorzugen. Besonders negative Rückmeldungen gehen auf fehlende finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten und ein unzureichendes Vergütungssystem ein, das gutes Personal vertreibt und die Bezahlung unterdurchschnittlich hält.

Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei der Schreiner Group GmbH & Co. KG sind insgesamt positiv. Die Mehrheit der Mitarbeitenden hebt hervor, dass die Zusammenarbeit innerhalb der Teams und auch zwischen den Abteilungen gut funktioniert. Zudem werden kollegiale Interessenvertretungen geschätzt, da sie Raum für den Ideenaustausch schaffen. In einigen Bewertungen wird zwar angemerkt, dass der Zusammenhalt nicht in allen Bereichen gleich stark ausgeprägt ist, dennoch ziehen die meisten Kolleg:innen an einem Strang, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Dennoch gibt es auch einige Meinungen, die darauf hinweisen, dass sich der Kollegenzusammenhalt verschlechtert hat und es vermehrt zu Konflikten kommt. Eine Tendenz, die als problematisch gesehen wird, ist das abteilungsorientierte Denken, das den Wettbewerb zwischen verschiedenen Gruppen fördert. Trotz dieser kritischen Punkte bleibt der Wille zur gegenseitigen Unterstützung bestehen, auch wenn die Dynamik in letzter Zeit von einigen als rückläufig angesehen wird.