233 Bewertungen von Bewerbern
233 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
233 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dem Bewerber weniger pseudopsychologische Fragen stellen, die in ihm den Eindruck erwecken, er befände sich gerade in einer Gesprächstherapie.
Beispiel: "Welche konkreten Charaktereigenschaften müssten Ihrer Meinung nach die Mitglieder Ihres Team im Einzelnen aufweisen, damit Sie Ihre Stärken bestmöglich ausspielen können? Haben Sie die Frage verstanden oder soll ich sie anders formulieren?"
Gesprächspartner einladen, die den Job positiv bewerben und diesen nicht schlecht reden Hier kann man sich ja nur gegen den Job entscheiden. Sehr schade. Der Personal war sehr nett und zuvorkommend. Hat stetig versucht, negative Feedbacks des Gesprächspartners ins positive umzuwandeln. Eine zeitnahe Absage wäre schön. Versprochen wurde diese nach einer Woche, abgesagt wurde nach 3 1 /2 Wochen.
Fragen zur Arbeitsweise und den gefundenen Lösungen und den Bezug den diese zu der ausgeschriebenen Stelle haben
Der Prozess war super, man hat immer gewusst wie der Status ist. 4 Wochen für eine Bewertung auszuwerten ist allerdings definitiv zu lang.
Was mir besonders negativ hängengeblieben ist, das eine Auszubildende einen Industriemeister absagt. Das mag fachlich und sachlich korrekt sein, ethisch moralisch hat das ein negativen faden Beigeschmack.
Ein Ja sollte ein Ja bleiben!
Mehr wirklich Arbeit
Aus meiner Sicht gibt es absolut nichts zu beanstanden.
Zum Werdegang wurden viele Detailfragen gestellt, die alle Hand und Fuß hatten und zielführend waren.
Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre, zielgerichtete und faire Fragen zur Person und Motivation.
Gerne weiter so!
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