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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gedrückte, schlechte Stimmung u.a. aufgrund großer (Job-)Unsicherheit
War mal deutlich besser
Es gibt keine Weiterbildungsangebote
Viele Kollegen verdienen Mindestlohn, keine Gehaltserhöhungen oder Inflationsausgleich
Hauptsache billig
jeder versucht, seinen eigenen Kopf über Wasser zu halten
Man ist froh, überhaupt noch Kollegen zu haben
willkürliche Aufgabenverteilungen, keine Rückmeldungen oder sonstige Kommunikation
Lage im Gewerbegebiet, dunkle & oft eiskalte Büros, Essen aus dem Automaten
Kommunikation findet maximal unter den Führungskräften statt, dafür viel Flurfunk & Gerüchte, die unter Kollegen die Runde machen
wird nicht aktiv gelebt
Man macht das, was gerade anfällt
Im Moment ist es schwer etwas positives an der Firma zu finden.
Da kann ich nun alles aus den Verbesserungsvorschlägen nennen.
Bessere Kommunikation in allen Betriebsebenen sind wünschenswert. Auch ein Gehalt, was nicht aus den 90ern stammt kann zur Motivation der Mitarbeiter führen. Ich persönlich finde, dass ein Betriebsrat endlich gegründet werden soll, damit auch die Arbeitnehmerrechte besser durchgesetzt werden. In punkto Sicherheit am Arbeitsplatz und Arbeitsmittel wird dringend geraten einmal eine Komplettsanierung der Firma durchzuführen. Auch an der Gleichberechtigung muss gearbeitet werden. Es gibt Mitarbeiter, die ein tägliches Mittagessen von der Firma bekommen, während andere sich alles selbst finanzieren müssen.
Die Mitarbeiter arbeiten eher gegeneinander, als miteinander
Das Image bröckelt gewaltig. Kunden werden gerne einmal zur Konkurrenz getrieben. Die eigenen Mitarbeiter haben Stimmungen, die nahe am Boden zu suchen sind.
Weiterbildungen werden oft nur Unterstützt, wenn die Lehrgänge kostenlos sind, oder privat finanziert werden. Von Seiten der Firma kommt oft widerstand.
Es gibt hier ein zwei Klassen System. Die die einen bekommen Mindestlohn oder knapp darüber, während andere ein relativ normales Gehalt haben.
Umweltbewusstsein ist kaum in der Firma vorhanden. Es gibt zwar ein Sozialbewusstsein, aber für manche Aufgaben werden gerne nur eingeschränkte Personen eingestellt, die den Aufgaben überhaupt nicht gewachsen sind.
Es gibt kaum einen Mitarbeiter, der seinen Horizont erweitert. Bekommt ein Mitarbeiter eine Neue Aufgabe, kommt promt eine Krankmeldung.
Da es eine hohe Flutuation gibt, existieren kaum ältere Mitarbeiter.
Manche Vorgesetzen versuchen etwas zu bewegen. Andere haben schon lange resigniert und warten nur noch auf die Lohnabrechnung.
Teilweise sind die Arbeitsmittel über 30 Jahre alt. In neues, wird kaum investiert.
Manche Mitarbeiter kommunizieren gar nicht.
Fast alle suchen sich nur leichte arbeiten. Das unbequeme wird gerne einmal auf andere Personen abgewälzt.
Fast alle Projekte sind eingestellt worden.
Für privilegierte (nicht Umsatzstärkste) Mitarbeiter gibt es kostenloses Mittagessen.
Parkplätze für alle.
Kommunikation der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
Leistungsträger werden nicht wertgeschätzt (siehe Mittagessen).
Manchmal ist es besser "alte Zöpfe" abzuschneiden, statt daran festzuhalten.
gedrückt passt derzeit am besten
Bröckelt zwischenzeitlich auch in der Außenansicht
Dank Home-Office akzeptabel
Karrierechancen gleich NULL, Weiterbildung nur, wenn es keine Kosten verursacht.
Unter dem Branchendurchschnitt
Was ist Umwelt???? Lasst uns auf Papier ausdrucken !!!!
Schwierig und nur in eingefahren Gruppen noch vorhanden
Je länger im Unternehmen, desto besser für den-/diejenigen
Nur wer Informationen hat, bringe diese auch etwas.
Klassisch beschreibt es am besten.
Nur noch der Flurfunk funktioniert noch
Kommt darauf an, wie lange jemand schon im Unternehmen ist. Das zählt mehr als das Geschlecht.
Jahrzehnte nicht gemachter Arbeit aufzuarbeiten, ist nicht gerade Interessant.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Interesse an den eigenen Mitarbeitern haben. Benefiz anbieten. Kommunikation verbessern. Teilweise weiß man nicht wieso bestimmte Arbeiten durchgeführt werden oder warum mehrmals das gleiche gemacht wird.
Schlechter geworden
Ist mit Sicherheit Abteilungsbezogen....
Nicht sehr flexibel, bei gewünschten Veränderungen kann es sehr lange dauern
Nun ja.... wenn man am Ball bleibt
Eher weniger
Könnte bessere Kommunikation stattfinden
Wurden teils verbessert, sind aber noch nicht in allem Zeitgemäß
Minimalistisch
Unterirdisch und wenn Sozialleistungen nur das Minimalste. Zum Beispiel was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Könnte besser sein
Die Führungskräfte und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und tritt den Mitarbeitern auf gleicher Ebene entgegen. Der Umgang im gesamten Unternehmen ist relativ entspannt. Ich arbeite auch nach Jahren noch gerne hier und bin zufrieden. Es gibt immer Luft nach oben, aber ich denke die Firma ist auf dem richtigen Weg.
/
Verbesserung der Kommunikation ist der wichtigste Punkt.
Des Weiteren wäre es schön, wenn die Mitarbeiter mehr einbezogen und gefördert werden. Es gibt mittlerweile viele Junge Mitarbeiter im Unternehmen, die gefördert und unterstützt werden sollten.
leider nicht in jeder Abteilung gleich geregelt. Die anderen Abteilungen haben da wohl mehr glück.
es gibt neue Aufgaben, aber ein Aufstieg ist das leider nicht. Interne Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen gibt es nur begrenzt. Für diese Stellen werden lieber externe Leute gesucht.
könnte besser sein.
aber es gibt immer Leute mit denen man sich weniger gut versteht.
es wird besser, aber es gibt weiterhin viele kleine Baustellen.
bei der Kommunikation gibt es noch viel Luft nach oben
obwohl man gewissen Aufgaben übernimmt und täglich bearbeitet, wird man nicht mit eingebunden. Die Kommunikation und Entscheidungen über diese Aufgaben laufen über die Führungskräfte. Für die Aufgaben würde es 5 Sterne geben.
Ein sehr soziales und familiäres Unternehmen
- Bessere Kommunikation
- Mehr Aufstiegschancen anbieten
- Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Sehr entspannt. Kommt immer darauf an, mit welchen Personen man zusammen arbeitet.
Arbeitszeiten sind mehr oder weniger festgelegt. Komplette Gleitzeit gibt es nicht. In anderen Abteilungen ist das besser geregelt. Urlaub muss immer abgestimmt werden. Überstunden sind die Regel.
Wenig Aufstiegschancen. Man kann sich immer noch mehr Aufgaben geben lassen aber weiter kommt man trotzdem nicht viel.
Könnte besser sein
Super. Aber man kann sich auch nicht immer mit allen verstehen. Es gibt immer ein paar Ausnahmen aber im Grunde genommen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Sehr umgänglich. Die Kommunikation könnte etwas besser sein.
Die Technik wurde in den letzten Jahren modernisiert. Ist aber noch Luft nach oben.
Könnte besser sein
Kein Tag ist wie der andere. Sehr interessante und vielseitige Aufgaben, jedoch eher weniger Entscheidungskraft für die Mitarbeiter. Alles muss abgestimmt werden.
Die Schwachstellen sind erkannt und es wird aktiv an der Verbesserung in allen Bereichen. Es macht Spaß die Dinge mitgestalten zu können.
Verbessert sich von Tag zu Tag
Hier kann bis zur Rente verweilen und einige machen das auch
Auf dem besten Weg sehr modern zu werde.
Ich arbeite sehr gerne hier und jeder ist seines Glückes Schmied. Wer will und kann, der darf.
Nichts wirklich wichtiges.
Bessere Kommunikation, beschleunigen interner Prozesse
Es wird viel gearbeitet, um das Unternehmen zukunftsfest zu machen. Hier und da ruckelt es eben aber jeder ist eingeladen am Erfolg mitzuarbeiten.
Reputation im Markt definitiv vorhanden aber ein Update wäre nötig.
Die ist ok.
Andere Konzerne zahlen gewiss besser, aber das muss man dann auch mögen.
Das Unternehmen hat eine soziale Ader, was es sehr sympathisch macht.
Die Stimmung und die Zusammenarbeit sind gut.
Es gibt einige Kollegen mit 30+ Jahren Betriebszugehörigkeit. Das sagt was.
Immer fair, kein Grund zur Beanstandung.
IT-Equipment ist state-of-the-art und es wird investiert.
Hier gibt es sicher noch Nachholbedarf - intern wie extern.
Man wächst mit seinen Aufgaben und wer suchet der findet.
flache Hirachie, schnelle Antworten vom Vorgesetzten
nachvollziehbarere eigene Arbeitsresultate, realistische Vorgaben , unbedingt die telefonische Erreichbarkeit für die Kunden verbessern,
ist optimierbar, die AD Kollegen fangen viel auf
angemessen
top !!!!
sehr fair
gut, zuverläsig erreichbar
im Allgemeinen gut
Vorgesetzte sind im Rahmen ihrer Möglichkeit gutv erreichbar, regelmäßige Telkos helfen, die Strategien zu verstehen
faires Miteinander
sehr vielseitige Aufgaben und Gesprächspartner
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