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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungFür privilegierte (nicht Umsatzstärkste) Mitarbeiter gibt es kostenloses Mittagessen.
Parkplätze für alle.
Im Moment ist es schwer etwas positives an der Firma zu finden.
Die Führungskräfte und die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und tritt den Mitarbeitern auf gleicher Ebene entgegen. Der Umgang im gesamten Unternehmen ist relativ entspannt. Ich arbeite auch nach Jahren noch gerne hier und bin zufrieden. Es gibt immer Luft nach oben, aber ich denke die Firma ist auf dem richtigen Weg.
Die Schwachstellen sind erkannt und es wird aktiv an der Verbesserung in allen Bereichen. Es macht Spaß die Dinge mitgestalten zu können.
Ich arbeite sehr gerne hier und jeder ist seines Glückes Schmied. Wer will und kann, der darf.
Lass Euch bitte nicht blenden, es ist schwierig und es wird auch nicht mehr besser. Lasst Eure Finger weg, egal ob Freelancer oder als Angestellter!
Kommunikation der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
Leistungsträger werden nicht wertgeschätzt (siehe Mittagessen).
Da kann ich nun alles aus den Verbesserungsvorschlägen nennen.
Nichts wirklich wichtiges.
wie gesagt, man sollte die ganzen guten Dinge besser vermarkten. Motzen kann jeder
Bessere Kommunikation in allen Betriebsebenen sind wünschenswert. Auch ein Gehalt, was nicht aus den 90ern stammt kann zur Motivation der Mitarbeiter führen. Ich persönlich finde, dass ein Betriebsrat endlich gegründet werden soll, damit auch die Arbeitnehmerrechte besser durchgesetzt werden. In punkto Sicherheit am Arbeitsplatz und Arbeitsmittel wird dringend geraten einmal eine Komplettsanierung der Firma durchzuführen. Auch an der Gleichberechtigung muss gearbeitet werden. Es gibt Mitarbeiter, die ein tägliches Mittagessen von der Firma bekommen, während andere sich alles selbst finanzieren müssen.
Mehr auf Mitarbeiter eingehen. Interesse an den eigenen Mitarbeitern haben. Benefiz anbieten. Kommunikation verbessern. Teilweise weiß man nicht wieso bestimmte Arbeiten durchgeführt werden oder warum mehrmals das gleiche gemacht wird.
Manchmal ist es besser "alte Zöpfe" abzuschneiden, statt daran festzuhalten.
nachvollziehbarere eigene Arbeitsresultate, realistische Vorgaben , unbedingt die telefonische Erreichbarkeit für die Kunden verbessern,
- Bessere Kommunikation
- Mehr Aufstiegschancen anbieten
- Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
Der am besten bewertete Faktor von Schwa-Medico Medizinische Apparate Vertriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ansonsten wäre es auch noch schlimmer
Schwierig und nur in eingefahren Gruppen noch vorhanden
Super. Aber man kann sich auch nicht immer mit allen verstehen. Es gibt immer ein paar Ausnahmen aber im Grunde genommen ist der Zusammenhalt sehr gut.
aber es gibt immer Leute mit denen man sich weniger gut versteht.
Die Stimmung und die Zusammenarbeit sind gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwa-Medico Medizinische Apparate Vertriebsgesellschaft ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation findet maximal unter den Führungskräften statt, dafür viel Flurfunk & Gerüchte, die unter Kollegen die Runde machen
Manche Mitarbeiter kommunizieren gar nicht.
Kommunikation Fehlanzeige
Nur noch der Flurfunk funktioniert noch
Hier gibt es sicher noch Nachholbedarf - intern wie extern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden oft nur Unterstützt, wenn die Lehrgänge kostenlos sind, oder privat finanziert werden. Von Seiten der Firma kommt oft widerstand.
Karrierechancen gleich NULL, Weiterbildung nur, wenn es keine Kosten verursacht.
Es gibt keine Weiterbildungsangebote
es gibt neue Aufgaben, aber ein Aufstieg ist das leider nicht. Interne Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen gibt es nur begrenzt. Für diese Stellen werden lieber externe Leute gesucht.
Nun ja.... wenn man am Ball bleibt
