207 Bewertungen von Bewerbern
207 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
207 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon ein Feedback per Email vom Bewerber verlangt, dann sollte man zumindest auch ein Feedback an den Bewerber zurückgeben, da ich jetzt mehrmals die gleiche Absage per Email erhalten habe, weis ich leider nicht was ich vermutlich wiederholt falsch gemacht habe.
Es war außerdem ein ziemlich unangenehmes Gefühl schon vorher zu lesen, dass die Stelle auf die man sich beworben hat, wieder Online verfügbar ist ,und man erst paar Tage später die Absage erhalten hat. Es nimmt dir einfach sofort jede Hoffnung auf eine Einstellung, und gibt dir das Gefühl nicht wertgeschätzt zu werden.
Schwarz hat mir geholfen meine eigenen Fähigkeiten für meinen Beruf anzuzweifeln, denn wenn man während des Gesprächs mehrmals als Experte auf seinem Gebiet bezeichnet wird, und die Kommunikationsfähigkeit als auch mein Charisma zu meinen größten Talenten gehören, was auch andere Arbeitgeber für diesen Beruf voraussetzen, muss ich ja ziemlich als Mensch beim Gespräch versagt haben um ohne Beurteilung abgestempelt zu werden.
Sehen Sie das bitte tatsächlich als Verbesserungsvorschlag an,denn ich bin nicht glücklich mit der Situation und ich wünschte ich hätte mir die Demütigung erspart.
Keine Verbesserungvorschläge
Hätte nicht besser laufen können!
Was sind deine Interessen, Was bringst du mit zum Praktikum, Was erhoffst du dir vom Praktikum, Was sind deine Stärken und Schwächen, Wieso hast du dich für ein Praktikum bei uns entschieden, Wie/Wo hast du von unserer Firma erfahren
Meiner Meinung: Vielleicht doch mal eine "neue Ausrichtung der Unternehmenskultur": Transformations-, Changeprozesse!
Da gibt es aktuell auf dem Markt wirklich intressante Benchmarkpartner!
Aber dafür braucht man etwas mehr Reife, Intelligenz, Wille, Energie, Mut und Respekt vor Mitarbeitern...
und keine sterotypartige verordneten Kommentare von oben ;-)
Sorry das ist mangeldne Wertschätzung, oder besser ganz lassen!!
Culture eats strategy for breakfast, heißt...?
Culture eats strategy for breakfast
Neue Herausforderung, spannendes neues Thema.
Die Gesprächspartner waren von dem Image des Unternehmens, ihren Aufgaben, dem Team und der Arbeitstruktur selbst überzeugt und konnten dies auch sehr gut an mich weitergeben.
Ich hatte noch nie zuvor so eine angenehme Atmosphäre bei einem Bewerbungsgespräch.
Interessen, stärken, schwechen
Fragen waren nur proforma um weiter Monologe zu führen
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