207 Bewertungen von Bewerbern
207 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
207 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gesprächspartner waren sehr überheblich, so als wäre SDL der beste Arbeitgeber überhaupt.
Es wurden Insider Witze gemacht die man wohl als Außenstehender nicht versteht.
Werdegang / Tätigkeiten wurden teilweise schlecht geredet „das ist ja einfach was sie da machen“.
Warum für diese Weiterbildung entschieden
Rückmeldung an den Bewerber zeitnah gestallten. Das Gespräch war sehr informativ und professionell, Atmosphere auch angenehm. Es wurde zu verstehen gegeben, dass der Job anspruchsvoll ist, aber man auch wergeschätzt wird. Auf Fragen wurde ausführlich geantwortet. Allerdings gab es seitdem nur einen Anruf, dass sich der Entscheidungsprozess etwas verzögert aufgrund von einer Dienstreise des Abteilungsleiters. Seitdem keine Rückmeldung mehr, auf 2 Anrufe meinerseits wurde versprochen sich zeitnah zu melden, aber nichts passierte. Seit fast 2 Monaten keine Rückmeldung (weder Zu- noch Absage). Bei so einer Zeitspanne ist das resultat klar, aber zumindest eine Mail wäre nett gewesen.
Absolvent mit einem Jahr relevanter Berufserfahrung
Das generelle Duzen schon im Erstkontakt mit dem Bewerber zeugt nicht unbedingt von Seriosität und Wertschätzung des Bewerbers, als Senior Berater mit über 20 Jahren Erfahrung im CAFM Consulting kommt einem das schnell suspekt vor.
Ich stimme den anderen Bewerbern mit der Aussage zu, das dies jedoch plump wirkt und lässt schnell den Eindruck entstehen, dass der Arbeitgeber ältere Bewerber mit viel Erfahrung (und auch entsprechender, leistungsgerechter Gehaltsforderung) automatisch aussortiert. Nur beweisen kann man es (immer noch) nicht! Besser erstmal beim "Sie" starten, das "Du" kann man später im Face-2-Face Meeting immer noch anbieten. Das schafft Seriosität und Vertrauen beim Erstkontakt!
Interne Bewerber zuerst einladen und ggf. extern direkt absagen.
Feedback in den Bewerbungsprozess integrieren, damit es nicht vergessen wird.
Ich hatte am Folgetag eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Trotz Zusage wurde meine Email wohl nicht registriert, weshalb ich wieder nach Hause geschickt wurde (Flexibilität ist etwas anderes). Beim Zweiten Termin klapte dann alles, es war ein freundliches und offenes Gespräch. Man interessierte sich jedoch weder für Gehaltsvorstellung noch Kündigungsfrist. Die Frage nach dem weiteren Ablauf wurde von mir am Ende gestellt. Man versprach mir eine Rückmeldung innerhalb einer Woche. Nach über einer Woche habe ich telefonisch nachgefragt, wurde mehrfach vertröstet und erhielt schließlich eine Standardabsage per Email. Auf meine Beschwerde bekam ich einen Rückruf und die Info, dass die Stelle intern besetzt wurde. Das ist nachvollziehbar, hätte mir aber viel Zeit erspart.
Welche Dinge würden Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen ändern, wenn Sie der Verantwortliche wären?
Sich inzwischen melden was für Status die Bewerbung hat.
Mehr detalliert die Absage gründen und was der Kandidat verbessern kann empfehlen.
andere personaler bzw freundliche mitarbeiter und mitarbeiter welche einen überblick haben, bei meiner ankunft für das bewerbungsgespräch wusste die anzurufende person nicht einmal von mir....
Sehr lange Wartezeit bis zur Rückinfo!
Eigentlich war nach dem Telefoninterview schon klar, dass meine Gehaltsvorstellungen über dem Angebot lagen (obwohl in der Hierarchiestufe auf schon mehr bezahlt wird bei Schwarz & Co.). Trotzdem wurde ich zum Gespräch eingeladen, obwohl ich das nicht mehr erwartet hatte. Dann allerdings viereinhalb Wochen Wartezeit und einmal telefonisch nachfragen, kam die Absage.
Bitte Wort halten. Wenn nach anderen Möglichkeiten gesucht wird und man nichts findet, sollte man das den Bewerber wissen lassen.
Es ist ja heute wohl nicht ungewöhnlich, dass in der Kommunikation mit Bewerbern geduzt wird. Dies wirkt jedoch plump und lässt schnell den Eindruck entstehen, dass der Arbeitgeber ältere Bewerber automatisch aussortiert. Nur beweisen kann man es nicht!
Bewerbungen bearbeiten.
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