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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorher entscheiden und nicht zwei Tage vorher absagen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte ein wirklich sehr angenehmes Gespräch. Meinerseits kam danach auch der positive bescheid. Hier habe ich auch die Rückmeldung erhalten das die Abteilungsleiterin nach den Konditionen schauen wird und ich erstmal meinen Gesundheitstermin wahrnehmen soll. Nach 20 Tage Krankenhaus & Krankheit habe ich mal nachgefragt, weil sich niemand gemeldet hatte. und siehe da eine Absage. Während ich noch auf Rückmeldung von der Abteilungsleiterin wartete (wie ausgemacht) wird mir einfach abgesagt. Obwohl es für Sie anscheinend kein Problem war das wir nach meiner Krankheit wieder kommunizieren teilte Sie mir mit das Sie die Stelle schon lange vergeben hat? Das ist kein Verhalten!

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Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner waren sehr überheblich, so als wäre SDL der beste Arbeitgeber überhaupt.
Es wurden Insider Witze gemacht die man wohl als Außenstehender nicht versteht.
Werdegang / Tätigkeiten wurden teilweise schlecht geredet „das ist ja einfach was sie da machen“.

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Warum für diese Weiterbildung entschieden

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung an den Bewerber zeitnah gestallten. Das Gespräch war sehr informativ und professionell, Atmosphere auch angenehm. Es wurde zu verstehen gegeben, dass der Job anspruchsvoll ist, aber man auch wergeschätzt wird. Auf Fragen wurde ausführlich geantwortet. Allerdings gab es seitdem nur einen Anruf, dass sich der Entscheidungsprozess etwas verzögert aufgrund von einer Dienstreise des Abteilungsleiters. Seitdem keine Rückmeldung mehr, auf 2 Anrufe meinerseits wurde versprochen sich zeitnah zu melden, aber nichts passierte. Seit fast 2 Monaten keine Rückmeldung (weder Zu- noch Absage). Bei so einer Zeitspanne ist das resultat klar, aber zumindest eine Mail wäre nett gewesen.

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Absolvent mit einem Jahr relevanter Berufserfahrung

Verbesserungsvorschläge

Das generelle Duzen schon im Erstkontakt mit dem Bewerber zeugt nicht unbedingt von Seriosität und Wertschätzung des Bewerbers, als Senior Berater mit über 20 Jahren Erfahrung im CAFM Consulting kommt einem das schnell suspekt vor.
Ich stimme den anderen Bewerbern mit der Aussage zu, das dies jedoch plump wirkt und lässt schnell den Eindruck entstehen, dass der Arbeitgeber ältere Bewerber mit viel Erfahrung (und auch entsprechender, leistungsgerechter Gehaltsforderung) automatisch aussortiert. Nur beweisen kann man es (immer noch) nicht! Besser erstmal beim "Sie" starten, das "Du" kann man später im Face-2-Face Meeting immer noch anbieten. Das schafft Seriosität und Vertrauen beim Erstkontakt!

Verbesserungsvorschläge

Interne Bewerber zuerst einladen und ggf. extern direkt absagen.

Feedback in den Bewerbungsprozess integrieren, damit es nicht vergessen wird.

Ich hatte am Folgetag eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten. Trotz Zusage wurde meine Email wohl nicht registriert, weshalb ich wieder nach Hause geschickt wurde (Flexibilität ist etwas anderes). Beim Zweiten Termin klapte dann alles, es war ein freundliches und offenes Gespräch. Man interessierte sich jedoch weder für Gehaltsvorstellung noch Kündigungsfrist. Die Frage nach dem weiteren Ablauf wurde von mir am Ende gestellt. Man versprach mir eine Rückmeldung innerhalb einer Woche. Nach über einer Woche habe ich telefonisch nachgefragt, wurde mehrfach vertröstet und erhielt schließlich eine Standardabsage per Email. Auf meine Beschwerde bekam ich einen Rückruf und die Info, dass die Stelle intern besetzt wurde. Das ist nachvollziehbar, hätte mir aber viel Zeit erspart.

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Welche Dinge würden Sie in Ihrem derzeitigen Unternehmen ändern, wenn Sie der Verantwortliche wären?

Verbesserungsvorschläge

Sich inzwischen melden was für Status die Bewerbung hat.
Mehr detalliert die Absage gründen und was der Kandidat verbessern kann empfehlen.

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