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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zwei sehr kompetente Führungskräfte gegenüber. Ich fühlte mich sehr wohl und gesehen in diesem Gespräch. Es fühlte sich sehr gut an wie mit mir umgegangen wurde und ich hatte ein super Gefühl am Ende des Gespräch. Für mich war es das zweite Vorstellungs-Kennenlerngespräch in meinem Leben was für einen 53 jährigen eher selten ist. Ich fühlte mich abgeholt und konnte meine anfängliche Nervosität schnell abbauen. Ein Gespräch auf Augenhöhe. 10 von 10 Punkte und ein großes DANKE

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Gründe für Wechsel

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Verbesserungsvorschläge

- die Gesprächspartner:innen sollten sich vor dem Bewerbungsgespräch über ihre Fragen und Informationen absprechen, sodass ein angenehmer Gesprächsfluss entsteht
- bei Bewerbungsgesprächen immer Vertreter:innen der Fachabteilung und des HRs dabei haben, bei mir war HR nie dabei und ich war nur per Mail mit HR im Kontakt
- Casestudy mindestens 48h vor dem Gespräch versenden, bei mir wurde es vergessen und kam deswegen am Nachmittag an und am nächsten Morgen war das Gespräch
- zunächst war der E-Mail Kontakt sehr angenehm und schnelle, kompetente Antworten kamen zurück, doch nach dem zweiten Gespräch erhielt ich zwei Wochen keine Rückmeldung (es wurde zuvor besprochen, dass ich nach drei Tagen Feedback erhalte und ich hatte zudem eine Frage gestellt, die nie konkret beantwortet wurde)
- im Zweifelsfall sollte HR die Zu- und Absagegespräche übernehmen, da die Gespräche sonst unprofessioneller wirken können, wenn der/die Gesprächspartner:in nicht dafür geeignet/ausgebildet ist, Grund: ich erhielt auf eine mündliche telefonische Zusage wenige Tage danach eine schriftliche Standard-Absage

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Verbesserungsvorschläge

Gespräch hatte keine gute Atmosphäre. Eine Aufgabe wurde gestellt und aufgrund Kommunikationsschwierigkeiten (sprachlich) habe ich Rückfragen gehabt, da nicht verstanden. Das wurde quasi nicht akzeptiert… 40h, es wird nicht gestempelt und klar Mehrarbeit gefordert, kein HO

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Stärken, Erfahrungen etc

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Verbesserungsvorschläge

Ich finde, dass Schwarz zunehmend mehr Mut für ehrliche Worte und Einschätzungen in den Gesprächen zeigen sollte. Einige Bekannte aus der Umgebung, als auch ich, haben feststellen müssen, dass nur ein gutes Gefühl vermittelt werden soll. Das ist nicht besonders hilfreich, da falsche Hoffnungen gemacht werden. Ein Bekannter war sogar vor Ort (nach den Online-Terminen) und es war ein äußerst sympathisches Gespräch, alle sprachen von: „Ja, wenn du dann bald hier arbeitest…“ - Solch ein gutes Gefühl hatte derjenige noch nie. Nach vielen Tagen traf dann ohne weitere Erklärung die Absage ein. Die ganzen Gespräche sind ziemlich heuchlerisch und gleichen einer Wundertüte. Man kann zu der Ausschreibung passen, alle Qualifikationen verfügen, tolle Gespräche haben und dennoch am Ende eine vorgeschriebene Absage erhalten. Bei mir persönlich muss ich hier aber sagen, dass ich darüber überglücklich bin (damals habe ich ein duales Studium angestrebt), wenn ich die anderen Bewertungen hier als Arbeitnehmer zur Kenntnis nehme. Nochmal kurz zusammengefasst: Seid bitte einfach offen, ehrlich, setzt keine Gesichter auf und haltet kritische Aspekte/Punkte auch als solche fest.

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Ich hatte kürzlich ein Vorstellungsgespräch direkt mit der Fachabteilung, was ich sehr positiv fand. Während des Gesprächs konnten wir uns austauschen und ich erhielt einen Einblick in die Tarifangebote der Schwarzgruppe für Fachkräfte, die sich auf den Manteltarifvertrag von Verdi beziehen. Allerdings fand ich die angebotenen Konditionen sehr unseriös. Eine 40-Stunden-Woche und lediglich 2 Euro über dem Tarif für jemanden, der Miete zahlen und seine Familie ernähren muss, erscheint mir knapp bei Hartz 4 zu sein. Es erinnerte mich daran, dass nicht alles, was glänzt, auch Gold ist

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herren,

Ihr sucht herausragende Werkschutzmitarbeiter mit sehr fairen und sozialverträglichen Arbeitsverträgen? Liebe Leute, wir sind im Sicherheitsgewerbe viel besser aufgehoben als wenn jemand als Fachkraft bei euch arbeiten möchte. Und ihr nennt euch Schwarzgruppe? Als Leihmitarbeiter ist man besser dran im Sicherheitsdienst es gibt dadraußen Mitarbeiter Klasse A,B und C ihr werdet mit eure vorstellungen nicht mal Mitarbeiter in der Gruppe D finden sorry?

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Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank für das freundliche und informative Bewerbungsgespräch mit Ihnen. Ich habe mich sehr gefreut, das Unternehmen und die Position kennenzulernen und auch die fachlichen Fragen, die Sie gestellt haben, waren fair und angemessen.

Allerdings muss ich an dieser Stelle ein Feedback geben, das mir wichtig ist. Als ich während des Gesprächs nach Details zum Gehalt und den Zusatzleistungen fragte, erhielt ich leider sehr vage und unkonkrete Antworten. Ich empfand dies als unprofessionell und als Zeitverschwendung sowohl für mich als auch für Sie als Unternehmen.

Ich verstehe, dass es oft schwierig ist, konkrete Zahlen zu nennen, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt. Jedoch denke ich, dass es fair und transparent ist, wenn Unternehmen in ihren Stellenausschreibungen zumindest einen Rahmen angeben, in dem sich das Gehalt und die Zusatzleistungen bewegen.

Als Bewerber ist es wichtig, eine realistische Vorstellung davon zu haben, welche Konditionen auf einen zukommen können, und als Unternehmen ist es wichtig, sich mit einem aussagekräftigen Angebot attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren.

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