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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herren,

Ihr sucht herausragende Werkschutzmitarbeiter mit sehr fairen und sozialverträglichen Arbeitsverträgen? Liebe Leute, wir sind im Sicherheitsgewerbe viel besser aufgehoben als wenn jemand als Fachkraft bei euch arbeiten möchte. Und ihr nennt euch Schwarzgruppe? Als Leihmitarbeiter ist man besser dran im Sicherheitsdienst es gibt dadraußen Mitarbeiter Klasse A,B und C ihr werdet mit eure vorstellungen nicht mal Mitarbeiter in der Gruppe D finden sorry?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herren,

vielen Dank für das freundliche und informative Bewerbungsgespräch mit Ihnen. Ich habe mich sehr gefreut, das Unternehmen und die Position kennenzulernen und auch die fachlichen Fragen, die Sie gestellt haben, waren fair und angemessen.

Allerdings muss ich an dieser Stelle ein Feedback geben, das mir wichtig ist. Als ich während des Gesprächs nach Details zum Gehalt und den Zusatzleistungen fragte, erhielt ich leider sehr vage und unkonkrete Antworten. Ich empfand dies als unprofessionell und als Zeitverschwendung sowohl für mich als auch für Sie als Unternehmen.

Ich verstehe, dass es oft schwierig ist, konkrete Zahlen zu nennen, da dies von verschiedenen Faktoren abhängt. Jedoch denke ich, dass es fair und transparent ist, wenn Unternehmen in ihren Stellenausschreibungen zumindest einen Rahmen angeben, in dem sich das Gehalt und die Zusatzleistungen bewegen.

Als Bewerber ist es wichtig, eine realistische Vorstellung davon zu haben, welche Konditionen auf einen zukommen können, und als Unternehmen ist es wichtig, sich mit einem aussagekräftigen Angebot attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Potential erkennen, jung heißt noch lange nicht fähig zu sein!!!

Bewerbungsfragen

Auf alten Stellen rumgehackt, seither habe ich viele neue Fähigkeiten erworben, die relevant waren und kaum interessiert haben!

Verbesserungsvorschläge

Es ist Euch vielleicht nicht wichtig, dass ein älterer Bewerber viel Erfahrung ins Unternehmen einbringen kann. Erfahrungen, die das Unternehmen voranbringen können. Da ich keine angemessene Antwort, sondern nur eine 0815 Absage des Einstellungsgesuchs erhielt, beschloss ich, mich direkt an den SPS zu wenden. (siehe Kommentar * unten) Ein Unternehmen, die solche Wechsel im Personal hat, kann kein seriöser Arbeitgeber sein. Der Bewerberrekrutierungsstil muss überprüft und neu organisiert werden. Es kann keine Stelle im Unternehmen geben, die immer wieder (kann fast ständig sagen) ausgeschrieben wird, irgendetwas passt nicht. Entweder sind die Rekruter unqualifiziert und wissen nicht, wie Sie die notwendigen Kandidaten für die dauerhafte Besetzung auswählen, oder Sie dürfen mit den Ressourcen der Institution spielen und denken nicht daran, die Kosten im Bereich der Rekrutierung zu minimieren und vorhandenen Personal zu halten und zu motivieren. Auf jeden Fall zeigen Sie in beiden Fällen mangelhafte Professionalität. Nicht zu empfehlen.

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Verbesserungsvorschläge

- Respekt: Zu einem respektvollen Umgang mit Bewerbern gehört auch sich genügend Zeit zu nehmen! Das Erstgespräch musste sehr abgehetzt und kurz gehalten werden, aber trotzdem hat man sich ganze 10 Minuten Zeit für die eigene Selbstvorstellung genommen. Dann sollte ich eine Präsentation erstellen, die quasi eine Dokumentation meiner Arbeitsweise war, was mich am Wochenende beschäftigt hielt. Das Online-Meeting wurde einfach nach 6 Minuten abgebrochen, weil man nicht abwarten wollte, bis bei mir die Videoverbindung flüssig lief (was meistens 1-2 Minuten zu Beginn braucht). Man versprach mir, dass das Meeting für meine Präsentation erneut ausgemacht wird, aber hat sich dann nie wieder bei mir gemeldet. Eine Frechheit ist das!! Vor allem, wenn der Bewerber bereits Zeit in die Aufgabe gesteckt hat. Wenn jemand sich als leitende Führungskraft für HR vorstellt, sollte die Person eigentlich auch wissen, wie man professionelle Bewerbungsgespräche führt. Es zeigt also, dass sie im Gespräch wohl schon vergessen oder nie verstanden hat, wie man mit Bewerbern umgeht. Ich werde mich jedenfalls im Leben nicht mehr bei euch bewerbern!!!
- Bescheidenheit: Man hat sich in den höchsten Tönen über die Konkurrenz ausgelassen. Bereits von Sekunde 1 musste man sich überhebliche Sprüche anhören wie "Bei uns arbeiten keine Schlaftabletten wie in anderen Konzernen." Super Benehmen...aber entspricht auch genau dem allgemein bekannten Schwarz-Klischee.

Bewerbungsfragen

Brain Teaser ("Wie viel wiegt ein Supermarkt?") einzusetzen hat nur eine geringe prognostische Aussagekraft. Das wüsste man, wenn man psychologische Eignungsdiagnostik studiert hat. Aber Leute mit fachlichem Background scheint ihr ja nicht zu beschäftigen. Dann wurde auch gerne mit künstlichen Stresstaktiken gearbeitet: Anstatt eine Frage nach der anderen zu stellen, wie es sich in einem Gespräch höflicherweise gehört, wurden vorab 5 hintereinander gestellt, um den kognitiven Workload zu prüfen. Schon etwas inhuman.

Verbesserungsvorschläge

Bitte präzis die Gründe nennen, weshalb die Person keine Zusage erhalten hat. Einfach zu sagen, dass "nach Abwägung verschiedenster Aspekte" das Profil nicht zum Unternehmen passt, gerade wenn man frisch aus der Schule kommt und kaum Erfahrung und Hard Skills hat, wirkt komplett demotivierend und hilft uns nicht weiter.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe am Prozess nichts auszusetzen.
Zu jeder Zeit herrschte eine angenehme Atmosphäre, es wird einem auf Augenhöhe begegnet.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Bitte nehmen Sie sich persönlich Zeit für jede einzelne Bewerbung, auch wenn es zeitintensiv ist. Für den Bewerber war es auch. Ein automatisches Aussortier-Verfahren ist nicht menschlich und dadurch rutschen oft sehr gute Kandidaten durchs Raster.