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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber nicht passt aus welchen Gründen auch immer (bei mir wurden Qualifikationen und Profil zu 100% ein Match), dann nicht ewig warten lassen.

Verbesserungsvorschläge

Eine Person aus HR wollte im Bewerbungsgespräch dabei sein, man sollte dafür sorgen dass eine angenehme und nette Atmosphäre herrscht und dass der Bewerber nicht direkt den Eindruck bekommt, man hat von vorne herein kein Interesse daran ihn einzustellen und will nur Gründe finden, ihn nicht zu nehmen. Auch sollte der Bewerber nicht aufs härteste ausgefragt werden über interne Informationen von vorherigen Stellen. Ich habe mich wirklich (!) unwohl gefühlt.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

etwas mehr Vorlauf bei der Terminvorschlägen und klarere Kommunikation des Prozesses

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Verbesserungsvorschläge

Nach dem Erhalt der Zusage hat meine Nachfrage bzgl. der Definition der Tätigkeit und der Dienststätte beim künftigen Vorgesetzten dazu geführt, dass mir im Telefonat nahegelegt wurde, mir das nochmal gut zu überlegen. Es kam heraus, dass der Entscheider sich laut eigener Aussage habe "breitschlagen" lassen und er selbst kein Interesse an einer Zusammenarbeit hatte. Es folgten allerlei Vorhaltungen und ein vollkommen unprofessionelles Ende, voller Arroganz und Überheblichkeit.

Da fragt man sich natürlich, nach welchen Kriterien hier Arbeitsverträge verteilt werden. Ich habe demnach natürlich nicht angenommen. Besser wäre es hier sicher, wenn die Personalabteilung mehr involviert gewesen wäre.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst möchte ich sagen, dass das Unternehmen extrem freundlich zu mir war und extrem schnell! Ein Tag nach meiner Bewerbung bekam ich schon eine Einladung. Auch meine Gesprächspartner waren stets freundlich und haben alle Fragen beantwortet. Verbessern könnte man den Austausch von E-Mails. Oft kommen Standardantworten zurück oder z.b ist eine E-Mail von mir untergegangen. Auch kam mal eine Mail mit vielen Schreibfehlern. Das ist aber halb so schlimm und am Ende hat alles geklappt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte nur offene Stellen im Stellenportal anzeigen. Eine Bewerbung auf eine nicht zu besetzende Stelle verursacht einen großen Aufwand. Meine Bewerbung erfolgte über einen Recruiter.

Verbesserungsvorschläge

Marktgerechte Gehälter für erfahrene Fachangestellte. Leistung muss sich lohnen. Verantwortung, Fachkenntnisse, Leistungswillen und Fachwissen dann auch adäquat entlohnt werden.

Bewerbungsfragen

Fragen zum Lebenslauf, Fragen zur Motivation für die Position und das Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ist nicht sehr transparent. Sie geben einem nicht wirklich Feedback. Es scheint, als ob sie keine erfahreneren Leute wollen, denn bei meinem speziellen Vorstellungsgespräch war der Interviewer nicht daran interessiert zu wissen, was ich wirklich mache, er stellte nur theoretische Fragen. Es war offensichtlich, dass die Person, die mich interviewt hat, ein frischer Mitarbeiter war, der gerade aus dem College kam und erst vor ein paar Monaten angefangen hat. Es scheint, dass der Interviewer seine eigene persönliche Agenda und egoistische Interessen hat, dass jemand mit mehr Erfahrung als er nicht zu ihnen kommen sollte.

Es kann also sein, dass die Botschaft stimmt, dass eine Menge erfahrener Leute frustriert sind und sie heutzutage verlassen haben und ein Haufen Neulinge versuchen, die Show zu leiten. Sie prüfen die Lebensläufe nicht richtig und planen einfach die Vorstellungsgespräche und verschwenden jedermanns Zeit.

Bewerbungsfragen

Theoretische Fragen, keine Fragen zu meinen Erfahrungen oder Fähigkeiten