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Jetzt Profil vervollständigen428 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
284 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 141 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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30 Tage Urlaub sind nett.
Es ist ein absoluter Witz, dass bundesweit Stellen ausgeschrieben werden. Wenn du nicht aus BW kommst, hast du quasi keine Benefits (Fitness, Betriebsarzt, etc), musst auf eigene Kosten anreisen (weil remote/home office ist es nicht, es wird nur mobiles arbeiten in DE geduldet). Gerade für Juniorentwickler kostet eine verpflichtende Reise ins Büro schnell mal >10% eines Netto-Monatsgehalts. Die kastrierte Hardware ist auch ein Albtraum.
Zerschlagt das Gremium, dass für die Auswahl der Seniorentwickler zuständig ist. Das ist nur Schikane, was da passiert.
Macht den Teamleitern klar, dass die schon seit Jahren nicht mehr selber entwickelt haben und man das merkt.
Entweder sucht ihr nur noch Leute aus BW oder macht es für Mitarbeiter von außerhalb nicht so unangenehm wie möglich.
Das betrifft auch Benefits.
Hängt stark vom Team ab. Je mehr "alte Hasen" von der SIT im Projekt sind, desto schlechter.
Wollen sich als "europäische AWS Alternative" etablieren, nur für den gleichen Preis und 1/10 der Leistungen
Wer heutzutage in einem modernen IT Unternehmen minutengenaues Abrechnen der Zeiten verlangt ist einfach lost.
Aufstieg im Gehaltsband, je nach dem wie viele Jahre man schon arbeitet, nicht nach Kompetenz. Kaum Chancen eine Stufe zu überspringen. Wer keinen Bock hat zu lernen, ist hier gut aufgehoben.
Frage nicht, was dein Arbeitsplatz für dich tun kann. Frage, was du für deinen Arbeitsplatz tun kannst.
Durchschnittliches Gehalt, betriebliche Altersvorsorge. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein 13. Gehalt. Falls man es zum Senior schafft, gibt's Betriebsauto, aber viel Glück beim Komitee als Senior durchzukommen
Tun, als ob sie sich für irgendwas einsetzen, aber in Wirklichkeit... ich erinnere an die super unweltfreundliche Flasche von Lidl.
Auch wieder stark vom Team abhängig. Wenn man nicht als Team auftritt und sich für dieses stark macht, wird man von Projekt zu Projekt geschmissen, weil man nirgends als "neuer" akzeptiert und integriert wird. Body leasing nennt sich das.
Wer sein Leben der Firma widmet, fühlt sich irgendwann mal wohl hier. Vielleicht.
Team Leiter sind selten ok, und schauen oft nur von oben auf die Mitarbeiter herab.
Auswahl zwischen Mac und Windows. Kein Linux. Wahrscheinlich ist es zu schwer Linux genug zu kastrieren, um seine Firmenspyware vernünftig einzusetzen.
Was ist Kommunikation? Ab und zu wird von der Heeresleitung herabgeblasen wit gut es dem Unternehmen geht. Mehr als nur wörtlich gewürdigt wird das jedoch nur den Anteilhabern.
Einige Projekte sind durchaus spannend.
Lieber Kollege (m/w/d),
wir sind dankbar für die Bewertungen und Meinungen unserer Mitarbeitenden auf Kununu. Das Feedback ist uns äußerst wichtig, um Verbesserungen voranzutreiben.
Es freut uns zu lesen, dass du mit den 30 Tagen Urlaub bei uns zufrieden bist und auch einige Projekte bei uns sehr spannend findest.
Wie schade, dass Du trotzdem aktuell nicht ganz zufrieden mit uns als Arbeitgeber bist. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das das Wohlbefinden und die Zufriedenheit
unserer Mitarbeitenden fördert. Deine Verbesserungsvorschläge leiten wir an die Fachabteilung weiter. Wir möchten klarstellen, dass wir keine Firmenspyware installiert haben. Uns ist es wichtig, Transparenz und Vertrauen zu fördern.
Bitte nutze auch die Gelegenheit mit deiner direkten oder auch nächsthöheren Führungskraft oder der Vertrauensperson in den offenen Austausch gehen, um dort deine Kritik zu platzieren.
Hab noch eine schöne sonnige Restwoche und bleib gesund.
Martina Grauf
HR Team
Individuell unterschiedlich je nach Team und Bereich. Gibt tolle und weniger tolle teams, ich hatte Glück.
Fünf Tage home office möglich, wenn man einen micro manager als Führungskraft hat, hat man halt Pech. Meine Führungskraft hat sich immer sehr für möglichst wenige Überstunden eingesetzt und uns viel Eigenverantwortung übertragen.
Gibt nicht so viele die hier alt werden, aber mir ist nichts negatives aufgefallen, bin aber natürlich nicht betroffen gewesen.
Persönlich top Erfahrungen gemacht. Steht und fällt wie überall natürlich mit den Individuen.
Transparenz wird ist oft betont aber nicht gelebt.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass Du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns, dass du zufrieden bei uns bist und du Dich in deinem Team wohlfühlst und auch deine Führungskraft positiv erwähnst.
Schön, dass Du Teil vom #Team Schwarz# bist. Hab noch eine erfolgreiche Arbeitswoche und genieße die letzten Sommertage.
Martina Grauf
HR Team
Groß
Regelmäßige Reviews mit den jeweiligen Teamleitern führen ob sie ihrer Rolle gewachsen sind und dieser ausreichend nachkommen
Direkte Gespräche auch mal von BereichsL Ebene mit dem Mitarbeiter führen
Leider kein Zusammenhalt o.ä. vorhanden jeder schaut nach sich
Durch Home Office Möglichkeiten ok aber der TL darf nach eigenem Gusto entscheiden wie oft Office Day
Halte dich gut mit deinem TL dann hast du Chancen
Kein Inflationsausgleich sieht bei Lidl & Kaufland anders aus
Leider viel Schein als Sein
Leider ausschließlich viele BroBuddies alle anderen Spielen keine Rolle
Keine Erfahrungen
Leider viele Teamleiter die ihre Rolle nicht ernst nehmen, nur auf eigene Karriere schauen
Alles muss erfragt werden proaktiv Kommunikation =0
Frauen dürfen ihre Meinung für sich behalten
Leider nein, man wird oft ausgebremst wenn etwas interessantes angesprochen wird das man angehen sollte
Lieber Ex-Kollege (m/w/d),
wie wir aus deiner Bewertung entnehmen können, hast Du bis 2019 bei uns gearbeitet. Es tut uns leid, dass du bei uns keine guten Erfahrungen gemacht hast und uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Zwischenzeit hat sich aber vieles verändert und deine Bewertung wäre bestimmt besser für uns als Arbeitgeber ausgefallen.
Uns ist es wichtig eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder Mitarbeitende wohl und geschätzt fühlt. Dabei legen wir großen Wert auf respektvollen Umgang und Gleichberechtigung, wie auch Fairness.
Unsere Führungskräfte erhalten verschiede Schulungen mit dem Schwerpunkt Führung, darunter zu den Themen Kommunikation, Feedback, Mitarbeiterentwicklung und Diversity Management.
Für deine berufliche und private Zukunft wünschen wir dir viel Erfolg.
Martina Grauf
HR Team
Die Chancen im Unternehmen
Bezahlung nach Karrierestufe und nicht nach Fähigkeit
Einheitliche Prozesse welche Konzernübergreifend gelten
Leider paar Leute die sich zu wichtig nehmen, das Team SAP Risk Management selbst ist super
Abteilungsübergreifend ziemlich schwierig
Wer als Junior eingestellt wird, hat einen weiten Weg vor sich. Wenn man die Zeit und Geduld hat lohnt es sich nach paar Jahren
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für deine positive Bewertung. Schön, dass du die Chancen siehst, dass man bei uns weiterkommen kann. In deinem Team scheinst Du dich auch sehr wohlzufühlen nach dem positiven Statement über dein Team.
Deine Verbesserungsvorschläge leiten wir gerne an die Fachabteilung weiter.
Hab noch eine erfolgreiche Restwoche und genieße noch den Sommer.
Martina Grauf
HR Team
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, geprägt von einem starken Teamgeist und einer offenen Kommunikationskultur.
Private Termine oder spontane Auszeiten werden problemlos akzeptiert und nicht negativ bewertet, was einem viel Flexibilität im Alltag bietet.
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend, was die Zusammenarbeit im Team sehr angenehm macht. Generell arbeitet man in Scrum- oder Kanban-Teams, was die Zusammenarbeit strukturiert und effizient gestaltet.
Bezeichnungen wie Junior Professional oder Senior gibt es zwar, aber die Menschen werden hier unabhängig davon auf Augenhöhe behandelt.
Die Vorgesetzten sind in der Regel kompetent und unterstützen einen bei den eigenen Ideen. Ich habe gehört, dass es in anderen Abteilungen anders sein kann, aber ich denke, das variiert von Abteilung zu Abteilung.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich sehr gut, und es herrscht eine hilfsbereite Stimmung. Das einzige kleine Hindernis besteht darin, manchmal die richtige Ansprechperson zu finden, aber sobald man die richtige Person erreicht, ist jeder bereit, Unterstützung zu bieten.
Kein Problem, soweit ich weiß.
Die Projekte sind fast immer interessant, innovativ und auf dem neuesten Stand der Technik.
Lieber Kollege (m/w/d),
Vielen Dank für dein durchweg positives Feedback! Wir wissen Deine freundlichen Worte zu schätzen und freuen uns sehr, dass Du eine tolle Erfahrung mit uns gemacht haben. Wir bemühen uns stets, ein attraktiver und empfehlenswerter Arbeitgeber zu sein und es freut uns zu hören, dass uns das gelungen ist. Empfehle uns gerne als Arbeitgeber weiter.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist. Hab noch eine sonnige Sommerzeit.
Martina Grauf
HR Team
- spannende Aufgaben
- viel Freiheiten
- offenes Ohr für Innovationen und Veränderungen
- moderne Büros
- Zahlen sind wichtiger als Menschen
- Misstrauen, Micromanagement, Politische Spielchen
- hohes Arbeitspensum
- Gehälter haben stark an Attraktivität verloren, nur noch unter Durchschnitt
- keine Anpassung des Gehalts an die hohe Inflation, keine Inflationsprämie
- Wasser und Kaffee im Büro kostenpflichtig obwohl Eigenmarken der Schwarz Gruppe
- teilweise unübersichtlich welche Abteilung was macht, schwierig passende Ansprechpartner zu finden
- Prozesse bzgl. Karriereaufstieg / Ernennungen sind nicht transparent
- Abteilungsübergreifend schlechte Kommunikation
- Mobile Work nur innerhalb Deutschland möglich, Büro wieder Mittelpunkt der Zusammenarbeit
- Transparente Prozesse bzgl. Karriere und Beförderung
- Anpassung des Gehalts an die Inflation
- Zahlung der Inflationsprämie
- Kostenlos Kaffee und Wasser in den Büros
- Mobile Work (zumindest begrenzt) auch außerhalb Deutschland
Die Arbeitsatmosphäre war bis vor etwa zwei Jahren gut. Die Gebäude sowie Ausstattung der Arbeitsplätze sind modern, Open-Space und Free-Seating sind nicht nur Buzz Words sondern werden gelebt. In manchen Büros gibt es jedoch keine Rückzugsorte bei Telefonaten, d.h. in Open-Spaces kann es schnell laut werden.
Ein weiterer Punkt ist, dass die Arbeitsatmosphäre zunehmend von einem starken Fokus auf Zahlen geprägt ist. Der Mensch und die Qualität der Arbeitsergebnisse treten oft hinter den erhobenen Kennzahlen, wie beispielsweise der Nettokapazität, zurück. Dies wird zusätzlich durch eine Atmosphäre des Misstrauens belastet, die durch intensives Micromanagement entsteht. Führungskräfte und das mittlere Management mischen sich häufig in kleinste Entscheidungen ein, was die Arbeitsatmosphäre spürbar verschlechtert.
Im Umkreis von Heilbronn kennen sicherlich die meisten die Schwarz Gruppe, außerhalb wird es jedoch dünn.
Ein großer Fortschritt war es mit der Corona Pandemie mobiles arbeiten zu ermöglichen, vor der Pandemie war das eher die Ausnahme und unterlag einem schwierigen Genehmigungsprozess. Aktuell gibt es leider wieder ein Schritt zurück in Richtung Büro. Diese sollen zentraler Punkt der Zusammenarbeit sein obwohl mobiles Arbeiten in den letzten drei Jahren einwandfrei funktioniert hat.
Zusätzlich würde ich mir noch wünschen das es die Möglichkeit gäbe für eine begrenzte Zeit auch innerhalb der EU mobil arbeiten zu können. Auch ist das Arbeitspensum teilweise sehr hoch und es wird viel abverlangt, deshalb werden viele Überstunden gemacht ohne diese zu erfassen.
Die Aufstiegsmöglichlichkeiten sind leider sehr intransparent. Es gibt zwar einen jährlichen Talent Management Prozess, jedoch soll dieser nicht direkt in Verbindung mit einer Beförderung stehen. Es ist total unklar unter welchen Kriterien befördert wird oder wie Mitarbeiter das erreichen können. Es entsteht der Eindruck das dies nur mit guten Kontakten funktioniert.
Nicht nur Junior und Professional Gehälter sind mittlerweile am Markt nur noch Durchschnitt und nicht mehr attraktiv sondern meiner Meinung nach auch Senior Gehälter. Das zeigt sich schnell wenn man sich bei der Konkurrenz bewirbt und dort höhere Gehälter angeboten bekommt. In den letzten Jahren mit hoher Inflation hat sich gezeigt das die Gehälter nicht wirklich angepasst werden und damit die Attraktivität immer weiter sinkt. Klar wird kommuniziert das die Gehälter marktüblich sind und gebenchmarkt werden, aber es ist nicht transparent mit wem hier verglichen wird. Wir sind zwar insgesamt eine Retail Gruppe, müssen uns als SIT aber mit IT- Unternehmen vergleichen. Auch gibt es zusätzlich zum Gehalt keinerlei Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Prämien bei Unternehmenserfolgen, 13. Gehalt oder Weihnachtsgeld. Über das Thema Inflationsausgleich für außertarifliche Mitarbeiter wird geschwiegen. Obwohl immer wieder kommuniziert wird das man Gruppenweit gleiche Bedingungen haben möchte, wurde bei Lidl ein Inflationsausgleich auch für außertarifliche Mitarbeiter gezahlt. Das Gesamtpaket passt leider nicht mehr für die erbrachte Leistung.
Die Schwarz Gruppe hat ein hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein und engagiert sich in vielen Bereichen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut, Abteilungsübergreifend teilweise eher Ellbogen Mentalität. Ohne Ticket geht nichts, alles dauert lange. Viel Bürokratie und Politik. Jeder schaut auf sich selbst und denkt nur an die eigene Karriere. Hierzu gehört auch das Kollegen einen Fallen stellen oder in das offene Messer laufen lassen.
Fair, keine Unterschiede zwischen jüngeren oder älteren Kollegen
Vorgesetzte sind stark unterschiedlich. Ich hatte lange Zeit eine sehr gute Führungskraft, nach einer Umstrukturierung nun eine sehr schlechte Führungskraft. Micromanagement, tägliche Status Calls, Rechtfertigungen, keine klare Vision oder Richtung sowie Intransparenz ist an der Tagesordnung. Beispiel: Im Rahmen des jährlichen Entwicklungsplans wird eine Schulung als Pflichtschulung definiert. Nach Rückfrage wann ich diese buchen darf wird verneint und gesagt das ich diese doch nicht brauche. Am Ende des Jahres wird die fehlende Schulung dann als nicht erreichtes Ziel dargestellt.
In der Vergangenheit hat man sich mit dem hohen Arbeitspensum und den Arbeitszeiten aufgrund des guten Gehalts arrangiert. Mittlerweile ist das Gehalt nur noch Mittelmaß und damit die Arbeitsbedingungen auch schlechter.
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig und oft chaotisch. Innerhalb der Teams funktioniert die Absprache einigermaßen gut, doch abteilungs- oder bereichsübergreifend gibt es erhebliche Defizite. E-Mails bleiben häufig unbeantwortet, Anrufe werden ignoriert, und Probleme lassen sich oft nur durch das Einschalten der Führungskraft lösen.
Ein weiterer negativer Aspekt ist der starke Einfluss von Vitamin B. Beziehungen spielen eine entscheidende Rolle und machen die Arbeit in Projekten unnötig kompliziert und anstrengend.
Besonders problematisch ist die Kommunikation über Veränderungen in der Organisation oder Restrukturierungen. Diese werden oft sehr kurzfristig und ohne Vorwarnung kommuniziert, was die Belegschaft regelmäßig überrumpelt. Wichtige Themen wie beispielsweise ein Inflationsausgleich werden bewusst vermieden und nicht offen angesprochen.
In Unternehmensweiten Townhall Meetings zeigt sich zusätzlich ein Mangel an Offenheit seitens der Führung. So beklagt sich der Vorstand über anonyme Fragen und fordert die Mitarbeiter auf, ihre Namen preiszugeben, was das Vertrauen in die interne Kommunikation weiter schwächt.
Grundsätzlich haben hier meiner Meinung nach alle Mitarbeiter jeglicher Herkunft o.ä. die gleichen Chancen. Was jedoch zu erkennen ist das nach wie vor die meisten Führungskräfte männlich sind.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, aber viel zu viele. Es ist nicht möglich der täglichen Arbeit nachzukommen und es wird auch nicht nachbesetzt wenn jemand das Team verlässt.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für die Aktualisierung deiner Bewertung. Schön, dass du unter anderem positiv hervorhebst, dass du spannende Aufgaben bei uns hast, sowie unsere moderne Büroausstattung.
Allerdings ist es schade, dass du für uns als Arbeitgeber keine Weiterempfehlung aussprechen kannst. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig und
wir nehmen alle Anmerkungen ernst und leiten davon Maßnahmen ab. Wie bereits in der vorherigen Antwort meiner Kollegin erwähnt, gerne kannst Du auch mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson in den offenen Austausch gehen und dort deine Kritik platzieren.
Hab einen guten Start in die Woche und bleib gesund.
Martina Grauf
HR Team
Hallo lieber Kollege (w/m/d),
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung auf kununu.
Wir leiten dein Feedback an den entsprechenden Fachbereich weiter. Gerne kannst du deine Verbesserungsvorschläge bei deiner Führungskraft platzieren.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße,
Polina Holopuk – Personalmarketing
Schöne Büros, Moderner Tech Stack
Vieles leider: einfach die ganze Bewertung lesen
Hierarchien abschaffen, Management komplett nach Tauglichkeit und Kompetenz filtern, Menschlichkeit gegenüber Mitarbeiten einfordern, Nicht zahlengesteuert sondern Menschen-orientiert vorgehen, die Fehler des miserablen Managements der Vergangenheit nicht auf Kosten der mentalen Gesundheit der Mitarbeiter versuchen zu korrigieren
Die Athmosphäre ist unter Kollegen gut aber in Hinblick nach oben ist es ein konformistisches Unternehmen. Kaum jemand traut sich gegen schlechte Entscheidungen etwas zu sagen, weil man befürchtet Ärger zu bekommen.
Discounter
Man stellt gute Leistungen als selbstverständlich dar und will die 150% aus den Mitarbeitern herausbekommen.
Aufstieg nur durch Kriecherei möglich, Weiterbildung durch Innovations-Zeit von 4 Std / Woche sehr wertvoll
Es wird gut bezahlt ab Senior Level. Aber viele werden künstlich unten gehalten leider. Viele die es verdienen würden aufzusteigen, steigen nicht auf. Sich Freunde machen, „brav“ sein hilft. Sichtbarkeit schaffen auch wenn dahinter nichts Wertvolles sich verbirgt, bringt einen viel weiter!
Mehr Schein als Sein, kann man den Leuten nicht abnehmen.
Bis jetzt gut, ich weis nur nicht wie es aussieht, wenn Druck von oben ausgeübt wird.
Tun so als wären sie für einen da, aber es ist von oben herab. Nicht auf Augenhöhe, bei Kritik sind sie eingeschnappt und fordern Gehorsam.
Schöne Burös aber sparen bei individueller Ausstattung von Entwicklern. Ein Entwickler sollte sich sein Tastatur Modell selbst aussuchen dürfen statt ein Standard aufgezwungen zu bekommen.
Es wird regelmäßig etwas kommuniert, allerdings werden die Mitarbeiten vor vollendeten Tatsachen gestellt. Feedback wird gefragt aber gewünscht ist es nicht wirklich.
Scheint okay zu sein…
Einige Aufgaben sind sehr interessant, andere wiederum sehr langweilig und ermüdend, legacy verstaubte Projekte die nichts als eine Ruine darstellen: das sind keine schönen Aufgaben, wenn dann auch noch kein Budget da ist um richtig aufzuräumen.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns, dass du dich in unseren Büros wohlfühlst, unser modernes Tech Stack, sowie du den guten Zusammenhalt in deinem Team positiv erwähnst.
Schade, dass die anderen Punkte nicht deinen Erwartungen entsprechen und du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das das Wohlbefinden und die Zufriedenheit aller Mitarbeiter fördert. Auch eine offene und klare Kommunikation ist uns sehr wichtig, und es ist schade, dass du das anders erlebt hast.
Das Führungsverständnis hat für uns einen hohen Stellenwert. Deine Anmerkungen dazu werden wir an die entsprechenden Stellen weiterleiten. Gerne kannst du auch mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson in den offenen Austausch gehen und dort deine Kritik platzieren.
Hab noch eine schöne Restwoche, bleib gesund und genieße den Sommer.
Martina Grauf
HR Team
Kommunikation
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein Feedback.
Gerne hätten wir zu deiner Sternebewertung und zu deiner Überschrift mehr Details von Dir erfahren, warum du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig.
Gerne kannst du auch mit deiner Führungskraft oder der Vertrauensperson in den offen Austausch gehen und dort deine Kritik platzieren.
Hab einen guten Start in die Woche und genieße die Sommerzeit.
Martina Grauf
HR Team
Die umfangreiche Ausstattung an modernen Arbeitsmaterial.
Die Lebensmittel bzw Getränke für Mitarbeiter kostenlos zur Verfügung stellen. Denn wir handeln mit Wasser (Saskia) und Lebensmittel und könnten es uns wahrscheinlich Leisten. Denn andere Arbeitgeber wie die SAP haben diesen Vorteil auch. Desweiteren würde es die Mitarbeiter sehr freuen.
Gutes Arbeitsklima und immer freundliche Antworten bei Fragen
Sehr gut, man hat Fitnessstudios und die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten.
Gutes Gehalt und Zusatzleistungen.
Sehr guter Zusammenhalt durch die vielen Aktivitäten.
Man wird nicht behandelt als wäre man keine vollwertige Arbeitskraft, sondern es wird respektvoll und vernünftig behandelt.
Man wird super mit den notwendigen Arbeitsmaterialien versorgt.
Schon beim Bewerbungsprozess sehr gut organisiert und kommunikativ.
Immer abwechslungsreiche Aufgaben und Herausforderungen.
Lieber Kollege (m/w/d),
besten Dank für dein positives Feedback. Es freut uns zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und uns als Arbeitgeber eine klare Weiterempfehlung aussprichst.
Schön, dass du den respektvollen Umgang miteinander hier erwähnst. Darauf legen wir großen Wert.
Deine Anregung zum Thema kostenlose Getränke und Lebensmittel leiten wir gerne an die entsprechende Fachabteilung weiter.
Toll, dass du Teil unseres Teams bist. Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns.
Gib deinen Spirit gerne weiter.
Martina Grauf
Team HR
Man hat einen stabilen Job, Gehalt kommt pünktlich.
Haupsächlich Kommunikation und Gehaltspolitik.
Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation. Endlich Augen aufmachen und Gehälter wieder konkurrenzfähig machen. Es soll ein regelmäßiges Gehalts-Benchmarking geben wo Schwarz IT immer "überdurchschnittlich" abschneidet. Man hat fast das Gefühl, das Benchmarking machen die in Burundi.
Unter Kollegen in meinem Team okay, darüber hinaus ist Glückssache.
Was ist das?
Haupsächlich Homeoffice wenn das für den Chef in Ordnung ist.
Beförderungen fast unmöglich. Wenn der Chef cool drauf ist kann man an Kursen oder Zertifizierungen teilnehmen, passiert aber nur bei einigen Teams und dann selten. Der Laden ist so gigantisch, da kommt man im Grunde in eine Standard-Größe Schachtel und kommt nur sehr schwer raus.
Hier könnte man ein Buch von schreiben. Kurz gesagt, keine Inflationsprämie, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, keine Anpassung an Inflation. Man verdient jedes Jahr weniger, egal wie viel sich die Geschäftsführung für ihre Gehaltspolitik beglückwünscht. Gehälter waren mal gut, jetzt nicht mehr Markttreu. Betriebsrat tut in dieser Hinsicht gefühlt das Gegenteil als was er sollte.
Mehr Schein als sein.
Über mein Team kann ich nur gutes sagen. Bei anderen Teams ist es teilweise schon krass.
Sehr zugänglich und offen, und teilen gerne ihr Wissen.
Mein Chef ist außerordentlich gut. Von da nach oben Katastrophe. Viele andere Teams sind sogar schlechter dran.
Gute Rechner und Büros sind auch okay. Teilweise ohne Kantine und Snacks und Kaffee muss man selbst bezahlen, auch wenn es lauter Lidl Eigenmarken sind. In einigen Standorten gibt es für Mitarbeiter ein kostenloses Fitness-Center. Parken ist auch umsonst sofern noch Platz frei ist.
Als Fußvolk sollte man lieber auf die Presse zurückgreifen. Interne Kommunikation ist armselig, unvollständig, verwirrend, wiedersprüchlich. Sogar der Betribsrat ist mit der Kommunikation im besten fall nur Schwammig.
Noch nichts negatives beobachten können.
In den letzten zwei Jahren außerordentlich öde
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr, dass du es zu schätzen weißt, dass dein Gehalt immer pünktlich kommt und Du uns als stabilen Arbeitgeber bezeichnest.
Schade, dass du uns trotzdem nicht weiterempfehlen kannst und mit der aktuellen Situation unzufrieden bist. Die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu erfüllen
und ein Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem sich jeder geschätzt und unterstützt fühlt, ist uns sehr wichtig.
Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir auf und leiten diese entsprechend
weiter. Selbstverständlich kannst du dich auch jederzeit an deine Führungskraft oder die Vertrauensperson wenden, um dich zu den Punkten, die dich bewegen, auszutauschen.
Hab einen guten Start in die Woche und genieße die Sommerzeit.
Martina Grauf
HR Team
So verdient kununu Geld.