Basierend auf Daten aus 188 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwarz Corporate Solutions die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 379 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
LEISTUNG Wir wachsen gemeinsam und über uns hinaus. RESPEKT Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt. VERTRAUEN Wir glauben einander und aneinander. BODENSTÄNDIGKEIT Wir denken groß, ohne dabei abzuheben. VERBUNDENHEIT Ein Wir ist stärker als viele Ichs.
188 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gute Kommunikation zwischen Kollegen und Vorgesetzten
An sich war die Arbeitsatmosphäre in Ordnung, vor allem mit Ansprechpartnern aus anderen Bereichen. Die Zusammenarbeit war interessant und vielfältig, da die Themen sehr abwechslungsreich gewesen waren. Team intern dagegen war die Zusammenarbeit überwiegend schlecht, weil sich die wenigen bemüht haben etwas neues zu lernen oder schaffen. Beim meinem Team wussten die Leuten, die sich mit internationalen Themen jahrelang beschäftigten, nicht Indien von China zu unterscheiden. Oder Spanien von Chile.
Team-Ebene - Ok; zwischen Führungskraft und Mitarbeiter - schlecht
Null. Absolute Katastrophe. Die Arbeit wird immer hin und hergeschoben und vor allem die Frage gestellt - muss ich dies machen; ist es meine Aufgabe? So wenig wie möglich, so viel wie nötig. Beim Ausscheiden haben sich mehrere Personen aus anderen Fachbereichen gemeldet um nachzufragen wie es mir geht. Aus dem Team mit dem ich drei Jahre lang gearbeitet - niemand.
Ich bin ganz am Anfang, bis jetzt einwandfrei